СТАТЬИ

На моей памяти достаточно коллег и знакомых, которые работают без отпуска годами, а потом кадровики не знают что делать с их неотгулянными годовыми отпускными днями. Казалось бы, работать без отпуска — так себе идея. Но люди практикуют такой режим годами с разной для этого мотивацией. Почему..? Обсудим.

Каждый третий соискатель, с которым меня сталкивает жизнь, переживает за то, что ему придется объяснять работодателю причину своего увольнения с работы. А между тем, как правило, такие вопросы возникают только тогда, когда очевидные вещи лежат на поверхности. Какие? Обсудим сегодня

Я ищу работу, но у меня нет ни одного предложения от работодателя за три месяца - громко и печально говорит мне Виталий по телефону. Он соискатель и ведет поиск работы после сокращения из компании, где работал больше 7 лет. В чем проблема Виталия и почему он не найдет работу, если ничего не изменит в своих действиях, обсудим сегодня.

Я еще хочу одностраничное резюме сделать - написала мне моя читательница, обратившаяся за советом по поиску работы.

Ни в коем случае - возразила я. Вам не подойдет такое резюме.

Почему? - спросила она.

Рассказала ей и расскажу вам об этом в сегодняшней статье.

"А если я просто напишу, что я готов работать в автомобильной отрасли, так будет хорошо?" - спрашивает он меня. А я понимаю, что человек просто хочет поставить галочку. Жирную и ничего не меняющую галочку в своей жизни. Поиск работы выматывает. Но каждый из нас делает это для себя. Мотивация сложный процесс, не так просто найти ее там, где впереди сплошной туман.

Когда вам говорят эти слова, первое что хочется сделать - просто представить, что это сон. Сон, после которого хочется проснуться. Конечно, в ситуации, когда увольнение неожиданное, это всегда существенно и неприятно. Как же быть готовым к увольнению и его пережить? Поговорим об этом сегодня.

Пару последних лет, в период пандемии работодатели хотели полной универсальности и стрессоустойчивости соискателей и будущих работников. К абсолютному большинству предъявлялись требования быть взаимозаменяемым и гибким человеком. Почему так сложилась ситуация и что на это повлияло?

До собеседования нужно еще дойти, скажете вы. Но все кто читает мой блог, хорошо знают основные секреты успешного поиска работы сегодня. Поэтому перейдем сразу к самой судьбоносной встрече с рекрутером. Как же стать лучшим?

"Как вы ведете поиск работы, расскажите" - это один моих первых вопросов соискателям, с которыми сводит жизнь. Как правило, люди начинают рассказывать, как ведут поиск на хх.ру и как он не работает, хотя они "приложили все возможные усилия". Но тут важно понимать, что конкретно должен делать соискатель сегодня, чтобы получить реальный искомый результат - работу. Поговорим об этом.

Каждый из нас в поиске работы сталкивался с ситуациями, в которых рекрутер пропадает и игнорит на определенном этапе. Это дико раздражает и нервирует многих. Я часто слышу от соискателей, как неприятно получать в ответ на массу усилий - тишину в ответ. Но вот часто ли соискатели отвечают тем же? Обсудим.