Я ищу работу, но у меня нет ни одного предложения от работодателя за три месяца - громко и печально говорит мне Виталий по телефону. Он соискатель и ведет поиск работы после сокращения из компании, где работал больше 7 лет. В чем проблема Виталия и почему он не найдет работу, если ничего не изменит в своих действиях, обсудим сегодня.
Виталий ведет пассивный поиск работы. Говорю об этом сразу, ничего не умалчивая, чтобы вам было понятно, по каким причинам, такой поиск безрезультатен. Суть в том, что вести поиск работы так, как это делали 10-15 лет назад уже неэффективно. Все эти прекрасные, но старые инструменты просто неэффективны. Почему?
Потому что сегодня поиск не может обойтись без действий с вашей стороны. Только активное участие в выборе работодателей принесет результат.
Если вы просто восстановили доступ к своему старому профилю на hh и актуализировали свое резюме толку мало! Вам нужно определить все возможные каналы поиска для того, чтобы использовать все возможности и стимулировать работодателей к действиям. Ведь они не всегда сами замечают вас среди множества других кандидатов.
Кроме того, свободная вакансия может появиться в любое время. Если вы полагаетесь только на пассивный поиск, риск упустить возможность знакомства с работодателем очень велик.
Вам необходимо держать руку на пульсе, быть активным, находить максимум предложений и быстро, очень быстро откликаться на них применяя и адаптированное резюме и сопроводительное письмо.
Ведь вам нужно выделиться на фоне других кандидатов, показать свою уникальность и высокую мотивацию на результат.
Делюсь планом поиска, который вы можете выстроить в соответствии с вашим запросом:
1. Джобсайты
Создайте или восстановите профиль на основных джобсайтах, отслеживайте свежие предложения от работодателей и активно откликайтесь на них.
2. Кадровые агентства
Выберите 5-7 кадровых агентств ведущих подбор вакансий в вашей специализации и начните взаимодействие с ними.
3. Социальные сети
Определите, в каких социальных сетях аудитория профессиональных сообществ публикующих вакансии подходит именно вам.
4. Прямые работодатели
Выберите 20-30 компаний, где хотели бы работать, те, которые являются для вас лучшими с точки зрения культуры, отношения к людям и развития.
Помните, что просто разместить свое резюме на джобсайте и ждать реакции уже недостаточно. Это работает только в случае особо востребованной или узкой специализации на рынке труда.
Сегодня работает только активный поиск предложений.
Что делать в активном поиске?
- Создайте эффективный профиль с вашими резюме на главных джобсайтах
- Разместите 4-7 резюме под интересующие вас направления (должности)
- Обновляйте резюме на джобсайтах не меньше 2-3 раз в день
- Используйте для поиска не только рассылку вакансий но и автопоиск, отбор по ключевым словам
- Ведите активный поиск предложений у хантеров и рекрутеров ежедневно
- Откликайтесь на интересные предложения до получения обратной связи от рекрутера (не менее 2х раз)
- Используйте анонимное резюме, если вы работаете, но рассматриваете предложения в закрытом формате
Уверена, что вы увидели разницу между активным и пассивным поиском работы. Поставьте себе цель, будьте активны и находите работу сами.
А вы какие инструменты активного поиска задействовали? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя.
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.
До новых встреч!
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
