СТАТЬИ

Продолжаем тему сложных вопросов на собеседованиях, которые могут быть очень неожиданными. Поведенческие вопросы - не редкость на собеседованиях. Такие вопросы могут поставить в ступор любого из нас. Если заранее подготовиться к этим вопросам и иметь ясное представление о том, как правильно на них следует отвечать, то этого можно избежать! А как говорится, кто предупрежден, тот вооружен. Итак. Какие же вопросы задают на собеседованиях?

Соискатели частенько не догадываются, что их ложь является очень явной и даже если не язык, то руки, поза, мимика, наводящие вопросы выдают их с головой. Как же опытный HR может понять что вы солгали?

Обычно опытный HR всегда наблюдает за поведением соискателя. Его в меньшей степени будет заботить ваш рассказ, его пристальное внимание будет нацелено на ваше поведение. Зачем это HRу? В первую очередь, для того, что определить некомпетентность, а также, чтобы выявить ложь, если она есть.

Вы встречались с непонятными или странными вопросами на интервью с работодателем? Я - да. В этой ситуации становится неприятно находиться на собеседовании, в одном помещении с рекрутером или другим представителем работодателя. Так какие же вопросы могут заставить задуматься, ввести в краску или даже разозлиться?

Вслед моей статье о Job-offer стоит обсудить некоторые предложения работодателей, которые могут казаться очень хорошими, а на деле вас просто хотят обмануть. Тем более, что сегодня на hh или любых других job-сайтах довольно много таких псевдо-компаний.. Как же определить, что перед вами компания мошенник или компания, работа в которой покажется для вас адом?

- Ура! Мне прислали Job-offer! А что вы радуетесь? Ну как же? Мне же предложение о работе сделали.

- Рано радуетесь. Пока еще вам ничего не сделали..

Так вчера начался мой диалог с клиентом. Что же значит job-offer? Есть ли при его получении какие-либо риски? Давайте разберемся

Как писать сопроводительное письмо? Я никогда этому не учился. Я всегда пишу односложные предложения и не умею писать длинные письма (((. Так говорят мне соискатели. Довольно часто. Сегодня я научу вас легко и быстро составлять сопроводительное письмо для резюме.

Я уже не раз писала, что резюме - это тот самый первый шаг, который видит ваш будущий работодатель. Поэтому очень важно, чтобы в резюме не было распространенных ошибок, которые не позволят вам достичь цели. Задача начать с резюме, а закончить трудоустройством. Какие же основные ошибки я наблюдаю у соискателей в резюме. Делюсь.

Все больше сегодня меня спрашивают о сложности трудоустройства после 40 лет. Эта проблема сегодня очень остра, особенно после принятия закона о повышении пенсионного возраста. Если вам 40+, считайте что невзирая на ваш опыт, резюме у многих компаний будет отправляться в топку. Что же делать?

Мое резюме не просматривают. Значит с ним что-то не так?

Вполне вероятно, что с вашим резюме все в порядке, причина в ином. Например в вашей позиции и ее востребованности на рынке труда.

А может быть, что с резюме есть проблема. Какая? Давайте разбираться что важно?

Как правило на собеседования приходят адекватные соискатели. Но бывают ситуации, когда кандидаты приходят с более чем странными требованиями и запросами. Сегодня обсудим какими методами HR определяет неадекватность запросов соискателей.

В первую очередь HR оценивает насколько важны для искомой позиции те личностные качества кандидата, которые очевидны на первом собеседовании. А вдруг ценность кандидата превышает его амбиции?