УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Ведущая архитектурно-строительная компания NK Group ищет HR бизнес-партнера с акцентом на административные функции для работы на международном проекте

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Внесение точной информации по новым сотрудникам в базу данных и постоянное поддержание актуальной информации;

Отслеживание и внесение табелей рабочего времени;

Ответы на вопросы сотрудников. Общение с сотрудниками и руководителями для поддержания актуальности информации.Все это на 250 - 300 человек

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Внимательность к деталям и сотрудничество Английский язык      

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Офис А-класса в Москве

Прекрасная команда

ДМС после испытательного срока

Режим работы с 10:00 до 19:00              

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 200000   

КОМУ ПИСАТЬ: Лиза

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

ООО ТК «АЛЬМАГЕСТ» – активно развивающаяся команда с отличными показателями эффективности и еще более амбициозными целями на будущий период. В связи с расширением штата (сейчас ~ 100 сотрудников) и стремительно растущими планами компании, мы открываем позицию HR GENERALIST / HRD.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

Подбор: организация и координация поиска, подбора и адаптации персонала; личный подбор сотрудников на ключевые позиции; соблюдение сроков подбора, формирование внутреннего кадрового резерва; КДП: внесение изменений в орг. структуру компании в соответствии с потребностями бизнеса, разработка и актуализация ЛНА, контроль полного цикла ведения КДП; Мотивация: актуализация, изменение и реализация системы мотивации для всех сотрудников в компании. Контроль исполнения показателей kpi, связка с целями компании; Корп. культура: разработка системы активной адаптации персонала, организация внутренних и корпоративных мероприятий, разработка и внедрение нематериальной мотивации сотрудников, система обучения и развития персонала; Формирование кадровой политики компании в соответствии со стратегией; Внедрение автоматизированных процессов HR в части рекрутинга, оценки, внутренней коммуникации и адаптация; Бюджетирование всех hr процессов, включая прогнозный ФОТ; Предоставление регулярной отчетности Непосредственному руководителю; 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Успешный опыт работы на позиции HRG или менеджер по персоналу не менее 2х лет; Отличные практические знания в подборе персонала; Уверенные знания КДП (достаточные для контроля направления); Высокий уровень организаторских навыков; Желание развиваться вместе с командой и самостоятельно лидировать процессы, связанные с функцией HR; 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

График работы 5/2; Стабильная команда и проекты; Неограниченные возможности для роста внутри компании; Корпоративная связь; Удобное расположение офиса;               

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 200000   

КОМУ ПИСАТЬ: Евгений Игоревич 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

М Ы - ГРУППА КОМПАНИЙ "А Р М И К О Н" ! С 2015 года наша компания производит металлические конструкции, плоские и пространственные арматурные каркасы, каркасы буронабивных свай, сварную арматурную сетку, закладные детали, а также - холоднодеформированную арматуру. Наша продукция используется в гражданском и промышленном строительстве, в строительстве объектов нефтегазового сектора и инфраструктуры - дорогах, мостах, тоннелях, метрополитене, морских портах и тд.

На сегодняшний день у нас три завода: ЗАВОД АРМАТУРНЫХ ИЗДЕЛИЙ - МОСКВА ЗАВОД МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ - СОЛНЕЧНОГОРСК ЗАВОД АРМАТУРНЫХ ИЗДЕЛИЙ - САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 

Сегодня наша команда составляет свыше 450 высококвалифицированных специалистов! В сотрудниках мы ценим стремление к развитию, вовлеченность в работу и ответственность за себя и результат! Нам важен не только уровень квалификации специалиста, но и внутренний потенциал. КАДРЫ - РЕШАЮТ ВСЁ! В данный момент мы ищем опытного и ответственного руководителя на должность Директора по персоналу

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Создание HR департамента:Формирование структуры HR департамента, определение ключевых направлений работы и функций отдела. Разработка внутренних регламентов, процедур и стандартов для эффективного управления человеческими ресурсами. Построение стратегии управления персоналом и ее интеграция в бизнес-процессы компании. Создание и управление HR-брендом:Разработка и реализация стратегии HR-брендинга для повышения привлекательности компании как работодателя. Работа над улучшением имиджа компании на рынке труда, участие в профессиональных мероприятиях и выставках, развитие внутренних и внешних коммуникаций. Управление присутствием компании на карьерных платформах, создание привлекательных условий для сотрудников, а также ведение внутренних PR-активностей для формирования позитивного имиджа среди персонала. Управление и контроль за работой отдела поиска и адаптации персонала:Разработка и внедрение стратегии привлечения специалистов в компанию. Организация эффективных процессов найма, начиная с формирования вакансий до адаптации новых сотрудников. Построение систем, обеспечивающих быстрое вхождение сотрудников в коллектив и повышение их продуктивности с первых дней. Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. Создание кадрового резерва и программы развития персонала. Контроль за работой отдела кадров: Разработка и ведение ЛНА. Обеспечение правильного и своевременного оформления трудовых договоров, личных дел сотрудников, ведение учета рабочего времени и других кадровых документов.       

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?        

Опыт работы более 6 лет, из них на позиции HR-директора не менее 3 лет.    Опыт работы в крупных ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ или СТРОИТЕЛЬНЫХ компаниях.  Опыт масштабирования бизнеса и команды.  Опыт работы в области подбора персонала.  Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников. Высшее образование.      

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?       Доход кандидата обсуждается на собеседовании - старт от 200 000 руб. на испытательный срок, далее оклад + премии по результатам работы (KPI). Оформление строго по ТК РФ. Возможность работать и развиваться в команде единомышленников, увлеченных общим делом! Возможность создать и возглавить новую структуру компании! Полная занятость: график 5 дней в неделю, с 9.00 до 18.00.              

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 200000   

КОМУ ПИСАТЬ: Владимир

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Обеспечение репутационной безопасности компании с точки зрения соблюдения трудового законодательства; -Своевременное внесение изменений в бизнес-процессы кадрового делопроизводства в связи с изменениями в законодательстве; -Консультации, обучение и экспертиза для руководителей подразделений компании и сотрудников в части трудового законодательства.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование; -Опыт управления отделом (анализ нагрузки, организация работы, постановка задач, перераспределение функций и тд); -Знание трудового законодательства и умение применять его на практике; -Навык работы с Word, Excel, SAP, Консультант.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

От 230 000 на руки. ДМС. Релокация

КОМУ ПИСАТЬ? Александра

Контактный телефон 89122190720

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

Мы, PROMMINER – крупнейший в России и странах СНГ дистрибьютор оборудования для майнинга, профессионалы своего дела на чью экспертность равняются остальные! На сегодняшний день наша компания является ведущей на мировом рынке с представительствами в Европе, Азии и на Ближнем Востоке. PROMMINER является генеральным партнером промоушена «HARDCORE». Сейчас мы ищем в свою сплоченную команду лучшего HR BP. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Разработка плана ввода в должность и контроль его выполнения Организация и проведение Welcome встреч для новых сотрудников и других приветственных мероприятий Организация и подведение итогов адаптации новичков Кадровый резерв – прогнозирование потребности, анонсирование, организация мероприятий для формирования, анализ эффективности развития и достаточности Организация проведения exit-интервью и систематизация данных о причинах увольнений Внедрение корпоративного портала Формирование Базы знаний Внедрение и поддержание в актуальном состоянии KPI Организация системных корпоративных мероприятий для сотрудников (новый год, день рождения компании и т.п.) Мониторинг токсичности в компании – разработка, организация проведения, обратная связь Разработка структуры и организация проведения управленческих конкурсов для сотрудников, рейтинг, итоги, награждение Разработка и внедрение системы внутренних корпоративных стимулирующих программ (внутренняя валюта, банк идей и др). Оценка эффективности, актуализация, корректировки, супервизии Организация проведения опросов удовлетворенности, лояльности по компании - анонс, запуск, итоговый свод Разработка и актуализация корпоративных правил моделей поведения, что поощряется и что не совместимо с работой в компании Формирование и ведение HR-метрик по вверенным направлениям         

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Знание ТК РФ. Современные концепции управления персоналом Тенденции и технологии в области подбора и адаптации персонала Формы и методы обучения и развития персонала Инструменты оценки и аттестации сотрудников Информационные базы данных по рынку труда Инструменты планирования и ротации персонала, управления кадровым резервом и деловой карьерой Порядок составления и анализа отчетности по персоналу Методики проведения тестирования, собеседования и оценки персонала Правила по охране труда и техники безопасности  

Что мы ценим в кандидатах: 

Стрессоустойчивость Хорошие коммуникативные навыки Беспристрастность - беспристрастная оценка процесса деятельности и результата труда, честность и принципиальность суждений Структурированность - умение грамотно оформлять документы, отчеты и любую информацию как для внутреннего использования, так и для внешнего рынка Пунктуальность Организованность - умение выстроить свой рабочий день и последовательно закрыть все необходимые за день задачи Усидчивость (готовность к рутине) Нацеленность на результат Ответственность, скорость Умение работать в режиме многозадачности Ориентация на работу с людьми Способность анализировать информацию и принимать решения 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Работу в стабильной компании, входящей в ТОП-5 по России (в своем сегменте) Зараработную плату от 200.000 рублей и выше, все зависит от твоей результативности График работы 5/2 c 10.00 до 19.00 по МСК Комфортный офис в г. Москва, ул. Лётная, 99 ст3 Оформление по ТК РФ Классную команду профессионалов Экологичное погружение в рабочие процессы - все покажем и расскажем Возможность учиться и расти профессионально Возможность реализовать творческий и профессиональный потенциал Участие в интересных и масштабных проектах.       

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 200000   

КОМУ ПИСАТЬ: Константин 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

На крупное и современное промышленное предприятие ищем "Директора по персоналу" 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Опыт управления отделом персонала;  Опыт внедрения инновационных HR-технологий и digital-инструментов;  Опыт работы на позиции HRD в компаниях со штатом от 300 сотрудников;  Наличие успешных кейсов создания и внедрения комплексных HR-систем;  Опыт работы в производственных компаниях будет являться преимуществом;  Опыт работы в процессах уровня вовлечения учредителей, управляющих, генеральных директоров.  

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям компании;  Обеспечивать компанию лучшими кадрами;  Формировать уникальную корпоративную культуру, способствующую развитию и высокой результативности сотрудников;  Оптимизировать процессы найма, заниматься адаптацией и развитием персонала;  Внедрять эффективные системы мотивации и оценки сотрудников;  Развивать HR-аналитику для принятия data-driven решений;  Усилять HR-бренд компании на рынке труда. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Доход при достижении плана от 250 тыс. рублей; Оклад + мягкий оклад + бонус за KPI;  Работа в связке с учредителем компании;  Помощь в формировании и реализации общей стратегии;  Необходимые ресурсы и поддержку для реализации ваших идей и проектов;  Участие в принятии стратегических решений компании;  Ваше профессиональное развитие и обучение;  Доступ к необходимому лицензионному ПО;  Организацию вашего удобного рабочего места после прохождения испытательного срока;  Возможность работать удаленно с графиком 5/2 с 9:00 до 18:00 по мск или с 10:00 до 19:00 по мск (обсуждается индивидуально).  После испытательного срока вам предоставят личного ассистента, который будет забирать рутинные задачи на себя.                

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 350000   

КОМУ ПИСАТЬ: Анатолий 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

Мы - ГК Ярошенко на рынке с 1994 г . Являемся одним из крупнейших в Сибири дистрибьюторов чайно – кофейной продукции, бакалеи, консервации, кондитерский изделий и режимных товаров. На данный момент численность нашей команды превышает 1200 человек. В связи с активным ростом, приглашаем в коммерческую службу, активного Руководителя ассортиментного дивизиона режимных продуктов.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Стратегическое планирование развития ассортимента в разрезе товарных групп; Организация работы сотрудников своего подразделения (в подчинении 35 человек): постановка задач, контроль выполнения, мотивация; Организация обучения; Анализ доходов и расходов подчиненных подразделений, принятие мер по улучшению ключевых показателей; Разработка материальной мотивации сотрудников; Планирование закупок, контроль остатков; Работа с поставщиками.      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности; Высшее образование; Знание основ маркетинга - умение анализировать рынок и оценивать потенциал; Умение проводить экономический анализ доходов и расходов; Опыт в стратегическом планировании; Уверенный пользователь 1С/ERP; Отлично прокачанные управленческие компетенции; Навыки ведения переговоров на всех уровнях.      

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

У вас будет официальное трудоустройство согласно всем нормам ТК РФ; Вы будете работать в стабильном графике 5/2. Формат работы офисный, с короткими командировками в филиалы 1-3 раза в месяц; Ваша зарплата будет состоять из оклада и ежемесячной премии; У вас будет возможность развития и карьерного роста в одной из ведущих компаний отрасли; Вы получите возможность ездить на выставки в Москву 2 раза в год за счет компании; Подарки детям сотрудников на Новый год; Корпоративная столовая, тренажерный зал; Доступ к библиотеке с более 1000 специализированных книг.              

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 200000   

КОМУ ПИСАТЬ: Татьяна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

30.10.2024

ООО «ТЕХНОТЕХ» – ведущий российский производитель печатных плат до 6 класса точности.​​​​​​​ Приглашаем в команду производства Начальника отдела персонала. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Создавать и реализовать стратегию по работе с персоналом на предприятии; Выстраивать и реализовывать все блоки по работе с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие, ротация, мотивация; Курирование и координация процессов кадрового администрирования (в т.ч. воинский учет); Работа с корпоративной культурой, развитие бренда работодателя; Выстраивание эффективных коммуникаций с учебными заведениями по привлечению студентов и выпускников; Постановка, контроль исполнения задач сотрудниками отдела; Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, консультирование руководителей подразделений производства по кадровым вопросам; Формирование и контроль выполнения бюджета отдела персонала; Мониторинг рынка заработных плат, подготовка аналитических отчетов по вопросам трудовых ресурсов в регионе, в отрасли, по иным запросам.      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?    

 Высшее образование, специализация в области управления персоналом; Опыт руководства службой персонала не менее 3х лет; Опыт работы со всеми HR функциями; Опыт работы в производственных компаниях; Готовность к релокации, если вы из другого региона. Мы предлагаем: присоединиться к команде предприятия с многолетними производственными традициями и проверенной системой наставничества, которая позволяет формировать и поддерживать стабильно высокий уровень профессионализма персонала; официальное оформление; оклад+премиальные выплаты; релокационный пакет в случае переезда из другого региона. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Присоединиться к команде предприятия с многолетними производственными традициями и проверенной системой наставничества, которая позволяет формировать и поддерживать стабильно высокий уровень профессионализма персонала; официальное оформление; оклад+премиальные выплаты; релокационный пакет в случае переезда из другого региона.                   

Благодарим Вас за интерес к компании и за отклик на вакансию!        

КОМУ ПИСАТЬ: Ольга 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

29.10.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Обеспечить работу всех HR-функций. Актуализированная кадровая политика. Организовать процесс стратегического и операционного планирования обеспечивающий закрытие потребности в персонале. Организовать процесс подбора и адаптации персонала. Внедрить эффективные формы поиска и привлечения персонала. Создать систему материальной и нематериальной мотивации персонала, направленной на стратегические и функциональные цели. Создать систему оценки и поиска персонала, на каждой должности человек соответствует требуемой квалификации. Создать систему внутренней коммуникации внутри компании. Разработать и реализовать мероприятия, направленные на формирование положительного HR-бренда. Решение конфликтных ситуаций в Компании.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование: управление персоналом, психология, менеджмент

Наличие технического образования является преимуществом.Опыт работы от 5 лет в производственных компаниях, со штатом от 150 человек. Необходимые управленческие навыки: Навыки управления HR-блоками. Навыки разработки и внедрения регламентов, KPI, систем мотивации. Знание и понимание бизнес-процессов. Навыки внедрения систем автоматизации бизнес-процессов. Навыки выстраивания системы управления проектами и задачами. Умение вести переговоры на любом уровне, умение убеждать. Умение дорожить своей репутацией и репутацией своей компании. Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать. Умение принимать и давать честную обратную связь. Умение ставить цели и задачи сотрудникам и обеспечивать их достижение. Умение эффективно управлять временем и ресурсами.  

Личностные качества: Высокий уровень эмпатии.Требователен к себе и к подчиненным.Внимательность и стремление к порядку.Умение работать в ситуации неопределенности, извлекать возможности из меняющейся среды, инициация необходимых изменений и добиваться от людей вокруг реализации изменений.Заинтересованность в собственном профессиональном развитии.Высокая скорость мышления и степень принятия решений. Умение создавать доброжелательную рабочую обстановку вокруг себя.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Офисный формат работы 5/2 (офис и производство в одном месте). Возможность участвовать в развитии и масштабировании крупной производственной компании и реализовывать амбициозные идеи и проекты!              

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

28.10.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

В небольшую (50 чел) торгово-производственную российскую компанию (бытовое инженерное оборудование, отопительное оборудование) с разветвлённой дилерской сетью по всей России и ЕАЭС нужен директор по персоналу, способный выстроить hr-процессы с нуля (в компании никогда не было hr-специалиста) и стать правой рукой генеральному директору (собственнику)              

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Светлана 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

25.10.2024

Обратите внимание, что рассматриваются кандидаты только с РЕЛОКАЦИЕЙ в г. Белорецк  

Компания ООО «Стальпром» - лидер российского рынка по изготовлению съемного грузоподъемного оборудования (стропы, траверсы, захваты), а также нестандартного оборудования по чертежам заказчика. Более 20 лет обеспечиваем наших клиентов качественными решениями для их бизнеса. Производство находится в г. Белорецк. Компания развивает филиальную сеть – 8 филиалов по РФ (Уфа, Казань, Н. Челны, Сургут, Краснодар, Санкт-Петербург, Челябинск, Екатеринбург). А также, выходим на международный уровень – развитие партнерств в таких странах как Китай, Турция, ОАЭ. Партнерами ООО "СтальПром" являются: ГАЗПРОМ, РОСНЕФТЬ, Холдинг «Трубная металлургическая компания», ПАО СЕВЕРСТАЛЬ, Синарский трубный завод, Башнефть, ММК, НК Лукойл, ЗиК, Челябинский трубопрокатный завод, группа НЛМК и другие. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Повышение эффективности системы материального и нематериального стимулирования; Привлечение лучших специалистов и проводить собеседования с потенциальными кандидатами; Организация процесса адаптации и ввода в должность новых сотрудников; Развитие карьеры сотрудников и кадровый резерв; Контроль правильности ведения КДП; Развитие HR-бренда, реализация задач по развитию корпоративной культуры; Организация обучения в компании; Разработка и внедрение положений, правил и других нормативных документов по управлению персоналом.  

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Опыт работы в производственной компании обязателен! Практический опыт и навыки по всем указанным сферам HR; Готовность к большому объему задач; Готовность к командировкам; Умение распределять задачи и ставить приоритеты.      

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?    

Мы предлагаем работу в штате крупной производственной компании; Оформление согласно ТК РФ; Белая заработная плата (два раза в месяц – аванс, зарплата), полный соц.пакет (отпуск, больничные и тд); Достойный уровень вознаграждения (заработная плата обсуждается при собеседовании с успешным кандидатом); Корпоративная сотовая связь; График работы: 5/2 c 08:00 до 17:00, обед с 12:00 до 13:00; 

Находимся мы по адресу: г.Белорецк, ул. Блюхера, 139;  На территории имеется столовая и удобная парковка для сотрудников; 

Для иногородних - предусмотрен полный релокационный пакет для всех членов семьи  

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

23.10.2024

Добрый день! Меня зовут Марина, я веду поиск по данной вакансии. Буду рада ответить на Ваши вопросы, откликайтесь!Мы – Строительный холдинг «СЕНАТОР». Наша главная цель: создать безопасную и эстетичную жилую среду, для нового уровня комфорта и жизни людей. Мы стремимся к тому, чтобы наши дома были не просто местом для проживания, а источником вдохновения и новым импульсом для развития. Наш бизнес-подход нацелен на уникальность и высокий стандарт качества, делая нас лидерами в создании камерных проектов в уникальных локациях. Строительный холдинг "СЕНАТОР" — это несколько брендов, объединенных общей идеей. Мы создаем жилые проекты, делаем отделку квартир и управляем домами, которые построили. Каждое из этих направлений важно для нас, так как помогает создавать пространства, в которых жизнь приобретает новый уровень комфорта и эстетики. Приглашаем к сотрудничеству опытного, продуктивного, системного, чуткого Директора по персоналу, который будет поддерживать высокие стандарты своего Отдела и Компании в целом!

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

От Вас: гибкость, любовь к обучению, отсутствие консерватизма желание влиять на продуктивность всех сотрудников Компании любовь к людям, эмпатия участие в разработке и реализация HR стратегии формирование открытой и поддерживающей корпоративной культуры поддержание вовлеченности и боевого духа всех сотрудников Компании внедрение и контроль метрик HR процессов управление всеми HR-процессами (подбор и адаптация, оценка, мотивация и ФОТ, корпоративная культура, hr-бренд, КДП) и внедренными административными интрументами (оргсхема, система планирования, система координирования, статистики, инспекции) управление разработкой описаний функций всех должностей и регламентирование всех бизнес-процессов    

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?    

От нас: полностью выстроенные бизнес-процессы: подбор; оценка личностных качеств; адаптация; индивидуальные программы развития; hr-бренд; кдп; работа приемной/офис-менеджера и т.п. внедренные, функционирующие административные инструменты: оргсхема; система планирования; система координирования; система оценки результатов (статистики); инспекции + описанные функции ключевых должностей и регламентированные бизнес-процессы профессиональный, обученный штат из 6-и сотрудников в подчинении: Hr-специалист, Руководитель отдела персонала, Специалист по кадрам, Офис-менеджер; Курьер; Системный администратор подчинение грамотному, лояльному Исполнительному директору оклад 120 000 руб., а после испытательного срока - оклад + бонус за каждого сотрудника HR-команды, прошедшего испытательный срок + бонус за каждую растущую статистику сотрудника Компании, в совокупности гонорар HRD может доходить до 200 000 руб. комфортный офис, рядом с м. Петроградская график работы 5/2 с 09:00 до 18:00 обучение; индивидуальный план развития интересная корпоративная жизнь, теплая, семейная атмосфера, штат в размере 60 человек 

КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина Алексеевна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

22.10.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Мы ищем идейного и энергичного HR-директора, который готов создать команду профессионалов, разделяющих наши ценности и стремящихся оказывать медицинскую помощь высочайшего уровня.

1. Сформировать коллектив "с нуля" (200+ человек) для многопрофильного медицинского центра.

2. Заниматься подбором, адаптацией, обучением и оценкой сотрудников,выстроить КДП.

3. Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, системы мотивации и поддерживать ДНК компании, соответствующие премиальному уровню сервиса Dr. Shipkov medical centre.

4. Создавать регламенты, контролировать кадровые вопросы.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?    

1.Поддерживающий инновации и умеющий пользоваться инструментами автоматизации.

2. Опыт работы в сфере медицины не менее 5 лет обязателен! (крупные медицинские центры, сети клиник).

3. Высокая работоспособность, многозадачность, умение работать в режиме многозадачности.

4. Ориентация на результат, проактивность, готовность брать на себя ответственность.

5. Честность, порядочность, высокие моральные принципы.

6.Гибкость и открытость новому.

7. Понимание бизнеса.

8. Обладающий коммуникативными навыками и умением управлять отношениями в коллективе  

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

1. Уникальную возможность создать HR-систему "с нуля" в многопрофильном медицинском центре нового поколения, реализовать свои планы в реальность.

2. Интересные задачи и динамичную работу.

3. Официальное трудоустройство по ТК РФ.

4. Своевременную выплату заработной платы (обсуждается индивидуально).

5. Оплачиваемые больничные и отпуск (2 раза в год по 14 дней).

6. Бесплатное лечение в медицинском центре, скидки для родственников.

7. Возможность заниматься фитнесом (условия уточняются).

Присоединяйтесь к команде Dr. Shipkov medical centre и станьте частью медицинского центра будущего!              

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 200000   

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

18.10.2024

Мы – динамично растущая и развивающаяся компания, работающая в области HoReCa, FMCG и Retail. Мы ценим профессионализм, нацеленность на результат и инновационный подход. Наша цель – развитие корпоративной культуры, повышение эффективности бизнес-процессов и укрепление команды. Наши преимущества: Работа в крупной и стабильной компании. Возможности для профессионального роста и развития. Прямое участие в формировании и реализации HR-стратегии. Конкурентная заработная плата и годовые бонусы. Официальное трудоустройство и социальные гарантии. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Постановка и стандартизация HR бизнес-процессов, систематизация процедур и регламентов. Разработка корпоративной культуры, миссии и ценностей компании. Управление бюджетом HR-департамента и повышение эффективности затрат. Выполнение целей по укомплектованности, текучести, обучению персонала и повышению eNPS. Внедрение системы преемственности и корпоративного обучения.      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Высшее профильное образование. Опыт работы на позиции Директора по персоналу или HRBP от 3 лет в HoReCa, FMCG, Retail с успешными реализованными кейсами. Экспертиза в подборе, адаптации, обучении, мотивации, кадровом делопроизводстве и корпоративной культуре. Высокий эмоциональный интеллект, системное мышление и аналитический склад ума.      

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Заработная плата от 300 000 рублей (net) + годовой бонус 30% от совокупного дохода. Полная релокация в г. Самара или гибридный формат работы (3 недели в офисе, 1 неделя удаленно). Официальное трудоустройство по ТК РФ. Испытательный срок – 3 месяца. Интересные HR-проекты и возможность влиять на развитие компании.              

Ждем твой отклик!)               

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 300000   

КОМУ ПИСАТЬ: Марина 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

16.10.2024

Находимся в поиске руководителя кадрового агентства в "Группу Компаний по предоставлению консалтинговых услуг в области подбора и обучения персонала". Компания более 15 лет работает на рынке. Наработанная база постоянных клиентов, как государственных, так и частных. В компании созданы все условия для работы: уютный офис, штат профессионалов-специалистов, достойный уровень заработной платы (оклад+ ежемесячный бонус по итогам работы центра).  

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Стратегическое развитие кадрового агентства - партнерство, ведение переговоров,внедрение новых услуг.  Планирование и бюджетирование, выполнение фин показателей. Развитие каналов продаж: работа с тендерами/конкурсами, проектами и т.д. Управление командой сотрудников агентства, расширение штата, формирование системы мотивации, обучение и развитие персонала. Участие в профильных мероприятиях – конференциях, выставках, вебинарах 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Практический опыт управления в сфере услуг, консалтинга, аутсорсинга, коммерческий подход в развитии бизнеса. Понимание процессов подбора персонала. Высокие коммуникативные навыки.          

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 230000   

КОМУ ПИСАТЬ: Вера 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

15.10.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Формирование политики работы с персоналом. 

Разработка и внедрение новой организационной структуры Группы компаний 

Разработка и внедрение бонусной системы ТОПов 

Управление службой персонала

Внедрение современных инструментов работы с персоналом 

Повышение уровня вовлеченности сотрудников 

Усиление HR бренда

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы в должности HRD от 6 лет в крупных производственных компания с численностью от 1000 человек
Опыт работы в международных компаниях от 3 лет.

Английский язык – Uper Intermediate

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Фиксированный оклад от 400 000 gross (обсуждаем с успешным кандидатом) + годовой бонус (по результатам выполнения плановых показателей компании)

ДМС 

Срочный трудовой договор на 1 год, далее – бессрочный трудовой договор

Бесплатное питание

КОМУ ПИСАТЬ И ЗВОНИТЬ: Гульназ Рамилевна

+79655967170

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

14.10.2024

Domani-Spa - крупнейший производитель душевых кабин и ванн в России!  Мы в поиске Директора по персоналу в команду!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?  

Опыт работы в подборе и оценке персонала; Умение выявлять и развивать потенциал сотрудников; Опыт организации эффективного командного взаимодействия; Умение убеждать и воодушевлять; Личные качества: внимательность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость, готовность и умение работать в условиях многозадачности. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Руководство отделом Организация и контроль осуществления кадрового делопроизводства – приема, увольнений, переводов, учета личных дел и трудовых книжек, оформление трудовых договоров. Внешняя отчетность по кадрам. Разработка локальных нормативных актов, регламентов и положений, связанных с кадровой политикой. Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом; Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с потенциальными работниками, соответствующих заявленным требованиям. Закрытие вакансий в установленные сроки. Сокращение рисков простоя производства из-за неукомплектованности; Разработка и внедрение системы мотивации для увеличения эффективности бизнес-процессов. Создание и внедрение программы вовлеченности персонала. Создание программы признания и нематериального поощрения персонала. Организация обучения персонала, координация работы по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Аттестация сотрудников, замена неквалифицированных сотрудников на соответствующих требованиям. Создание кадрового резерва. Разработка и внедрение системы наставничества, системы адаптации новых сотрудников – их готовность по окончании испытательного срока самостоятельно решать профессиональные задачи, хорошо ориентироваться в бизнес процессах компании. Поддержание положительного эмоционального климата в компании – развитие корпоративной культуры, эффективных внутренних коммуникаций. Подготовка корпоративных мероприятий. Создание привлекательного бренда работодателя. Бюджетирование, учет всех видов затрат на персонал, анализ и внедрение корректирующих мер.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?         

Интересные задачи, дающие возможность профессионального роста; Официальное трудоустройство; Конкурентная заработная плата. Оклад + kpi. Суммарный доход до 300 тр. доставка служебным транспортом и/или компенсация проезда; График работы с 08 до 17, либо с 09 до 18 (другой график: рассмотрим пожелания кандидатов)              

КОМУ ПИСАТЬ: Ольга Дмитриевна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

11.10.2024

Группа Отелей «Русские Сезоны» – это профессиональное управление объектами гостиничного бизнеса на всех этапах их существования от разработки концепции до ведения операционной деятельности. Наша цель - стать крупнейшим российским гостиничным оператором. На сегодняшний день Группа Отелей Русские Сезоны управляет 23 объектами различных форматов общим объемом 570 номеров. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Высшее образование (управление персоналом, психология); Опыт HRG, HR BP от 3-х лет, опыт работы в отеле/HoReCa обязателен; Навык построения HR-систем, описания бизнес-процессов в регламентах; Friendly-стиль управления персоналом – и это не только про уважение и дружелюбный тон, а также про заботу и эмпатию в общении с сотрудниками; Системность, инновационность, гибкий и пытливый ум.      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Формирование HR политики компании; Организация подбора и адаптация эффективной команды в отелях сети; Снижение текучести персонала; Оценка и развитие сотрудников; Работа с вовлеченностью и повышением продуктивности персонала; Подготовка и развитие кадрового резерва; Составление ЛНА и регламентов, касающихся HR процессов; Ведение управленческой отчетности и аналитики.      

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Место работы: г. Москва, улица Земляной Вал, 34Ас1 Работа в динамичной, продвинутой и постоянно растущей УК; Команду из 10 талантливых специалистов, каждый их которых гордится работой в отеле; Официальное трудоустройство с первого дня работы; Конкурентная и своевременная заработная плата; Программа лояльности для сотрудников 60% на все услуги отеля. Корпоративный пакет: мобильная связь, оборудованное всем необходимым рабочее место.               

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Ольга 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

08.10.2024

Наш клиент - сеть медицинских клиник с 3-мя филиалами в Москве и широкой географией здравпунктов и поликлиник на ведущих предприятиях России. Проекты компании имеют социальную значимость. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Организация всех HR процессов и усовершенствование действующих;  Подбор персонала на позиции различного уровня, в том числе вакансии руководителей среднего звена, топ-менеджеров;  Выстраивание системы адаптации, оценки, обучения и развития персонала формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;  Создание программ и кампаний, направленных на создание устойчивого кадрового потенциала и экспертизы внутри компании;  Регулярная работа с бумерангами, контроль за карьерой сотрудников компании;  Мониторинг и аналитика рынка труда, формирование и предоставление внутренней отчетности управление на основе данных;  Проведение ассессмент центров и оценки персонала под запросы бизнеса;  Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры в компании;  Проведение оценки 360 на регулярной основе, формирование и реализация задач по улучшению коммуникаций и личной эффективности сотрудников в компании;  Контроль и организация ведения кадрового документооборота, сокращение рисков для компании;  Формирование положительного hr-бренда компании, открытой сервисной коммуникации и человекоцентричности;  Создание среды внутри компании, способствующей развитию лидеров, удержанию талантов;  Автоматизация и создание бесшовных бизнес-процессов в HR;  Управление продуктивностью, мотивацией и затратами на персонал;  Построение системы обучения и развития персонала, организация регулярной работы с учебными заведениями;  Отчетность и управление на основе данных;  

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?      

Знание всех офисных программ и мобильных приложений для эффективности бизнеса; Уверенный пользователь 1С; Владение техниками и методами коучинга;  Опыт подбора кандидатов разных уровней специалистов;  Опыт формирования HR процессов с нуля (будет преимуществом);  Умение разрабатывать регламенты и оцифровывать процессы, умение работать с целевыми показателями в HR;  Опыт наставничества, кросс-обучения;  Знание основ брендинга;  Новаторство, желание созидать в компании и находить точки роста через HR ресурсы и из ресурсов создавать капитал;  Высокий уровень витальности, быстрая регенерация и восстановление после интенсивных периодов работы;  Отличные лидерские качества и навыки управления временем;  Современное мышление, живой ум, начитанность, любознательность, стремление к развитию;  Легкая коммуникация с людьми, умение выстраивать долгосрочные отношения.  Подтвержденные знания и современные компетенции, рекомендательные письма.     

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?    

Работу в современном офисе в центре Москвы: График работы 5/2; Непосредственное подчинение руководителю компании; Испытательный срок 3 месяца;      

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Юлия 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

07.10.2024

Лесопромышленный комплекс АО «Краслесинвест» - один из крупнейших в России инвестиционных проектов по глубокой переработке древесины.  Объём расчетной лесосеки 3,2 млн куб. м. Общая площадь лесных участков составляет около 2 млн. га. На участках работают современные лесозаготовительные комплексы высокого класса Caterpillar, Ponsse, EcoLog, Komatsu. Лесопильное производство - производственная мощность 368,8 тыс. куб. м пиломатериала. На предприятии установлена линия сортировки круглого леса Holtec, фрезерно-профилирующая линия EWD Завод древесных топливных гранул производительностью 105 тысяч тонн в год. Оборудование компании Amandus Kahl. Предприятие находится на левом берегу реки Ангара в 16 км от села Богучаны, в 563 км от Красноярска. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Управление отделом кадрового администрирования, группой подбора, ОТиЗ (распределение задач, контроль исполнения, наставничество, развитие); Организация, координация, ведение и сопровождение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с действующим законодательством РФ (суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы); Организационное проектирование (анализ, проектирование организационно-управленческих структур, ШР, разумная оптимизация численности РСС и АУП); Формирование, унификация и администрирование бюджетов (годовых/оперативных).

Разработка, реализация и администрирование сложных (сдельных и прогрессивных) систем оплаты и стимулирования труда (несколько видов премий, надбавок, KPI); Контроль эффективности использования рабочего времени и времени отработанного сверхнормативной продолжительности; Опыт расчета нормативной численности при многосменном режиме работ (явочная численность, списочная, коэффициент списочного состава), загрузки персонала, практический опыт нормирования труда; Подготовка аналитических презентационных материалов; Организация подбора персонала, проведение собеседований (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности; Своевременное закрытие вакансий; Проведение анализа текущей потребности в персонале;

Подготовка и сдача отчетности; Контроль и ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков работы. Взаимодействием с государственными и контролирующими органами по вопросам персонала Мониторинг изменений трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, внесение своевременных изменений в кадровое делопроизводство организации. Ведение КПД в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работа с районными коэффициентами; Соблюдение порядка оформления, ведения, хранения и архивирования кадровых документов.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?         

Основное место работы – с.Богучаны гибридный график с возможностью 1 неделю в месяц работы в Красноярском офисе, либо дистанционно; стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия); ежегодный оплачиваемый отпуск (44 календарных дня); компенсацию проезда до места отдыха (1 раз в 2 года); предоставление комфортного жилья в общежитии гостиничного типа на территории предприятия; дополнительные льготы, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях; спортзал горячее питание в столовой предприятия, ежемесячная дотация на питание.                   

Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом       ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Лариса Михайловна

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

03.10.2024

Компания – лидер рынка профессиональной косметики (бренды: CHRISTINA, Mesoline, Pluryal). Основная деятельность оптово-розничная продажа и обучение специалистов – косметологов и врачей. 29 лет на рынке РФ. Обучающий Центр с 1994 года является эксклюзивным представителем ведущих профессиональных косметических брендов в России, странах СНГ и ЕС.   Приглашаем Директора по направлению Education для нашего амбициозного стартапа — большой коммерческой онлайн школы профессиональной косметики. Мы создаем уникальную образовательную платформу, которая станет эталоном качества и инноваций в области профессионального обучения в сфере косметологии. Ваша задача будет заключаться в разработке и реализации стратегии образовательного контента, направленного на максимальное удовлетворение потребностей студентов и профессионалов индустрии. Мы ожидаем, что вы обладаете богатым опытом в создании образовательных программ, умеете управлять проектами и способны формировать команду экспертов для разработки курсов по различным направлениям. Важной частью вашей роли станет взаимодействие с ведущими профессионалами индустрии, чтобы обеспечить актуальность и высокое качество материалов. Обратите внимание, что мы не планируем проводить внутренние обучения для сотрудников и создавать внутренние учебные центры. Наша цель — сосредоточиться на создании мощной онлайн-платформы, которая обеспечит доступ к качественному образованию для профессионалов по всему миру. Присоединяйтесь к нам и станьте частью этой уникальной миссии!

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?      

Управление всеми процессами дирекции Учебного центра: бюджет, ФОТ, метрики, мотивация команды, создание продуктов, оценка эффективности бизнес-деятельности и т.д.; Выстраивание работы учебного центра (несколько учебных классов, выездные обучения, онлайн-курсы на GetCourse, Webinar); Запуск проектов с нуля: лицензирование образовательной деятельности и др.; Развитие направления дистанционного обучения; Привлечение аудитории косметологов, врачей, эстетистов, моделей для обучения в коллаборации с отделом маркетинга, управление их графиком и календарем обучений; Достижение плановых показателей по окупаемости и росту прибыли онлайн-школы; Руководство внутренней командой, мотивация врачей, тренеров-косметологов и менеджеров; Управление отчетностью в 1С, Битрикс24; Разработка методических материалов, курсов, учебных планов оффлайн и онлайн событий; Участие в разработке и подготовке образовательного контента для сайта и соцсетей; Управление удовлетворенностью целевой аудитории, работой с отзывами и решением спорных кейсов; Выполнение плана по выручке, контролем и оптимизацией расходов онлайн-школы и учебного центра      

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?    

Высшее образование; Опыт работы в сфере управления разработкой образовательных продуктов; Опыт руководства образовательными проектами; Навыки управления командой, самостоятельность, проактивность и организованность; Коммуникативные навыки, гибкость, настойчивость; Способность структурировать и анализировать данные; Глубокое понимание особенностей продвижения образовательного продукта; 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; График 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19; Комфортный офис по адресу: г. Москва, м. Багратионовская, ул.Б.Филевская,16; Полностью Белая з\п фиксированный оклад от 300 т.р на руки; Обучение/стажировка за счет компании; Бьюти-плюшки:) в виде бесплатных процедур в нашей Учебном центре для косметологов и врачей, скидки на профессиональную косметику Christina. Йога в офисе 3 раза в неделю.            

 КОМУ ПИСАТЬ: Анна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

03.10.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Управление функциями отдела персонала: - Организационное развитие, управление орг.структурой и штатным расписанием; - Подбор, адаптация и развитие сотрудников; - Управление процессами кадрового делопроизводства; - Разработка и внедрение системы мотивации и компенсаций, управление процедурами расчёта и начисления заработной платы, бюджетирование и аналитики Ф.О.Т.; - Контроль процедур охраны труда и производственной безопасности; - Проведение оценки и обучения персонала;

Выстраивание эффективных HR-процессов: - Лидирование проектов по оптимизации и автоматизации бизнес-процессов; - Разработка и внедрение системы грейдирования и ключевых показателей эффективности (KPI); - Создание дашбордов и отчетности для анализа эффективности HR-функций;

Консультирование бизнеса по вопросам организационного развития: - Участие в проектах по организационной трансформации; - Разработка и согласование организационной структуры подразделений; - Консультирование сотрудников по HR-вопросам;  

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Высшее образование в области управления персоналом, экономики труда, организационного развития или смежных направлений; - Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет (в компаниях численностью около 500 человек); - Глубокие знания в области HR-менеджмента, организационного проектирования и развития, C&B; - Навыки управления командой, навыки эффективной коммуникации, аналитическое мышления, навыки внедрения изменений; - Умение разрабатывать и внедрять системы мотивации, KPI, грейдирования; - Опыт автоматизации HR-процессов и создания HR-аналитики; - Ориентация на достижение результатов и клиентоориентированность;

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?  

Работу в проактивной команде

Конкурентную заработную плату + премирование по итогам года

Возможность профессионального развития, карьерный рост

Участие в профильных конференциях, помощь в подготовке к публичным выступлениям

Корпоративные мероприятия в Москве и др. городах: спортивные, тимбилдинги, конференции и праздники

Поддержку сотрудников в саморазвитии, возможность пройти обучение за счет Компании

Работу над созданием и развитием абсолютно новых продуктов – интересные и сложные задачи

Подарки сотрудникам: на день рождения, событийные праздники, подарки для детей Материальную помощь

Полностью официальное оформление по ТК РФ

Комфортный офис А класса в центре Москвы по адресу, 1-й Голутвинский переулок, дом 6 (Метро Полянка/Новокузнецкая/Третьяковская/Кропоткинская)

ДМС со стоматологией                   

КОМУ ПИСАТЬ: Дарья Дмитриевна 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

01.10.2024

НАУТИЛУС- крупнейшая сеть фитнес клубов в Хабаровске. К нам относятся такие клубы, как: Наутилус Южный, Загородный(Горький) и Открытый плавательный бассейн. Riverclub, Panovalife, URBAN210, нас выбрали 17 000 постоянных клиентов Наши клиенты - это люди, любящие спортивный образ жизни. Наша задача - обеспечить для них высококачественный сервис и влюбить в спорт даже тех, кто никогда раньше им не занимался. В нашу команду мы ищем Директора по персоналу, который сможет наладить работу HR отдела, будет помогать нашим новым сотрудникам проходить период адаптации, а действующим помогать развиваться в своей профессии. 

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Контроль и организация найма и введения в должность, -обучение и аттестация персонала, -корпоративная культура, бренд работодателя и вовлеченность персонала. 

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

В первые 2 недели обязательно исполнение обязанностей по руководителю отдела подбора и адаптации, создать рабочий отдел найма по технологиям компании. 

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?    

Заработная плата: оклад 150 000 рублей + бонусы за месяц до 100 000 руб за выполнение плана по подбору, месячные КPI + квартальная премия от 150 000 до 300 000 руб.

-Личное наставничество при постановке на пост от владельца, который вовлечен в процесс и поможет быстро и качественно войти в курс дел на должность HRD

-Дополнительный бонус за закрытие сложных вакансий. - релокационный пакет( при переезде с другого региона) - Внутрикорпоративное обучение и возможность карьерного роста до исполнительного директора ,

- У сотрудника будет возможность пройти дорогостоящее обучение по профилю должности ГЕНЕРАТОР , которое позволит стать ему более высокооплачиваемым специалистом ,

- Отраслевые мероприятия и выезды на конференции по фитнесу и по HR направлениям за счет компании,

- Игры в компании, которые позволяет выделять лучших сотрудников и дополнительную мотивацию,

-Использование новых технологий , таких как искусственный интеллект в работе отдела для ряда функций,

- Молодой дружный коллектив,

- Возможность заниматься фитнесом за счет компании.

- Корпоративная жизнь и традиции корпоративов

- Официальное трудоустройство по ТК РФ, социальные гарантии,

- График работы ненормированный : 5/2, СБ-ВС – выходной,

КОМУ ПИСАТЬ: Сергей Геннадьевич 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

25.09.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Формирование портрета кандидата, поиск кандидатов и проведение собеседовний; - Работа с job-площадками, формирование стратегии поиска; - Составление и написание продающих вакансий; - Работа с отчетностью, CRM (Talantix).

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Опыт работы на позиции Менеджер по подбору/Рекрутер от 2х лет; - Опыт ведения точечных вакансий (не масс.подбор!); - Коммуникабельность, командная работа, стрессоустойчивость; - Грамотная письменная и устная речь; - Владение CRM, MS Office;

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?

Белая заработная плата, оформление по ТК РФ с первого дня; - Стабильный доход: фиксированный оклад

КОМУ ПИСАТЬ: Кропотова Екатерина

Контактный телефон 89123189726

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

24.09.2024

Крупнейшее амбулаторно-поликлиническое учреждение в Московской области ищет в команду HR-директора! Вы будете подчиняться генеральному директору, входить в совет директоров и максимально влиять на развитие компании.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?        

Создание и внедрение системы управления HR процессами в сети многопрофильных клиник. Обеспечение эффективной работы всего HR-отдела.  Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и адаптацию, мотивацию и оценку выполнения метрик для всех категорий сотрудников.  Построение системы мониторинга метрик всех категорий сотрудников в компании. Реализовывать стратегию роста метрик всех категорий сотрудников.  Создание и реализации стратегии роста eNPS внутри компании.  Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR; управленческое консультирование; наставничество. Разработка ИПР для всех категорий сотрудников и реализация программ по развитию лидерских качеств и талантов внутри компании.  Ресурсное планирование, анализ и бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения.  Создание HR бренда (внутренний и внешний): публичная и социально ориентированная деятельность, направленная на повышение известности, узнаваемости, популярности бренда, притягательности идей и форматов, предлагаемых компанией. Создание и реализации стратегии роста EVP.  Внедрение автоматизированных систем и инструментов в HR отделе (по поиску персонала, оценке компетенций).       

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?        

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет.  Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников.  Умение работать с eNPS EVP и повышать их уровень в компании.  Отличное знание трудового законодательства РФ.  Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование.  Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя.  Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала.       

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?        

Работу в компании с прозрачной и гибкой структурой управления – у нас нет сложных и бесконечных этапов согласований идей/предложений/решений, все вопросы решаются оперативно.  Работа в современном офисе, 5/2. Оформление по ТК РФ.  Скидки на обслуживание Вам и Вашим родственникам.  Возможность влиять на изменения и расти вместе с командой, внедрять свои идеи.  Профессиональное развитие – всегда есть возможность развиваться в интересующем направлении, в том числе с оплатой необходимого обучения за счет компании.               
ВНИМАНИЕ, ОФИС НАХОДИТСЯ В Г. КОРОЛЕВ!

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 310000 

КОМУ ПИСАТЬ: Дмитрий Викторович 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

23.09.2024

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка и реализация кадровой стратегии компании, в том числе принципы привлечения сотрудников, их обучения и мотивации, а также оценка результатов их работы и подходы к определению вознаграждения Создание HR-бренда (совместно с отделом маркетинга), а также продвижение и развитие корпоративной культуры Организация поиска кандидатов, в том числе с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур ввода и адаптации новых сотрудников Создание системы обучения (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними подрядчиками, создание базы знаний, помощь сотрудникам в развитии карьеры) Разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений Автоматизация HR-процессов, оптимизация существующих, выработка новых Организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций).   

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?

Образование: высшее (магистратура, специалитет), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом.  Опыт работы: не менее одного года в качестве руководителя HR или двух лет в ранге заместителя руководителя. Дополнительных преимуществом будет опыт организации отдела кадров с нуля. 

Профессиональные компетенции: знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, владение современными методами, способами, технологиями, и инструментами управления персоналом, общее понимание психологии, навыки руководства, умение выстраивать коммуникации и разрешать конфликты, умение работать с большими объемами информации, умение принимать решения.  

Личные качества: инициативность, стрессоустойчивость, дипломатичность, гибкость, грамотная устная и письменная речь, высокая самоорганизованность, умение работать в режиме многозадачности.      

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 300000   

КОМУ ПИСАТЬ: Наталья 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

18.09.2024

Компания входит в ТОП-5 компаний-поставщиков IT-решений в рамках реестра отечественного ПО.  Занимает место в ТОП-10 ведущих российских компаний в сфере заказной разработки ПО.  Отмечена как одна из ТОП-10 самых быстрорастущих IT-компаний России.  Имеет статус системообразующей компании непрерывного цикла.  Аккредитована Минцифры России.  Масштаб компании:  Более 2500 сотрудников.  22 офиса по всей России.  

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?

Разработка и реализация плана мероприятий по повышению узнаваемости HR-бренда на рынке:  рекламные кампании в поддержку HR-бренда,  управление корпоративным блогом на Хабр,  организация IT-мероприятий (митапы, партнерские интеграции, участие в конференциях),  работа с отзывами и репутацией работодателя.    Реализация проектов для HR-бренд в компании, с целью повышения уровня вовлеченности персонала и развития корпоративной культуры:  создание креативной концепции и организация корпоративных активностей, праздников (преимущество, в онлайн-формате),  развитие программ благополучия сотрудников, программ признания и нематериальной мотивации персонала,  трансляция корпоративных ценностей, креативная концепция и организация закупки брендированных сувениров.    Полный цикл управления внутренними коммуникациями:  разработка контент-плана,  написание текстов новостей,  развитие интранет-портала,  коммуникационное сопровождение HR-проектов,  проведение опросов и внутренних исследований среди сотрудников.   

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?  

Опыт управления проектами в сфере развития HR-бренда, корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, DevRel, желательно не менее 3 лет.  Опыт коммуникаций в сфере IT, понимание специфики культуры и целевой аудитории IT-специалистов.  Способность генерировать идеи для проектов различных форматов, а также знание трендов и тенденций в своей профессиональной области.  Условия работы  Заработная плата от 250 000 руб. net,  Оформление по ТК РФ,  График работы 5/2.  О компании Российская IT-компания: фокус на разработке ПО Компания специализируется на разработке и внедрении программных продуктов и заказных IT-решений для государственных организаций и коммерческих предприятий.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 250000   

КОМУ ПИСАТЬ: Екатерина 

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ

16.09.2024

Мы отвечаем за HR направление нескольких брендов в области красоты и здоровья. Уверены, что успешная работа начинается с крепкого здоровья, поэтому мы предлагаем не только интересные задачи нашим сотрудникам, но и целый ряд преимуществ, направленных на поддержание здоровья! Для усиления эффективности работы нашей команды мы АКТИВНО ищем Директора по персоналу в нашу команду профессионалов. Сейчас наша эко-система включает в себя 5 основных проектов: парфюмированная интерьерная косметика "Овсянников" ovsyannikovsoap.ru авторские стоматологии "Динстом" dinstom.ru медицинский центр превентивной медицины "ПревентМед" medprevent.ru кофейная компания "Bacca Rossa" baccarossa.shop/o-kompanii БАДы и витамины "Eezer vk.com/eezerforyou Здоровье и энергия для Вас и Ваших сотрудников BIOM biomtouch.ru Мы предлагаем отличные условия с доходом выше рынка и перспективой карьерного роста.

КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ?        

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом;  Организация набора персонала:  Организация обучения и развития сотрудников;  Мотивация и вовлечение сотрудников;  Управление трудовыми отношениями и корпоративной культурой;  Участие в стратегическом планировании;  Анализ и контроль бюджета HR-отдела;  Систематизация и автоматизация работы по подбору персонала.       

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА?         

Опыт работы от 2-х лет в должности HRD; Системность, рациональный подход, высокие управленческие навыки; Навыки разработки HR стратегий и умение работы с HR аналитикой; Знание последних тенденций и технологий в области управления персоналом, умение обучать и развивать команду.

ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ?      

Карьерное развитие внутри компании и возможность влиять на свой доход;  Крутой доброжелательный коллектив, который любит продукт и двигает компанию к достижению новых высот;  Официальное оформление по ТК РФ с первого дня; Полную офисную занятость, график 5/2 (понедельник-пятница) с возможностью гибко обсудить начало рабочего дня в интервал с 9:00 до 11:00.              

Отправь свое резюме сейчас, чтобы успеть до завершения конкурса на позицию До встречи на собеседовании!            

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 300000   

КОМУ ПИСАТЬ: Виктория

* Если у вас не установлена почтовая программа, вы можете скопировать адрес получателя нажав правой кнопкой мыши по тексту ВАШЕ РЕЗЮМЕ ЖДУТ ЗДЕСЬ