ЗАКЛЮЧИЛИ NDA? МОЛЧИТЕ!

Мы NDA подписали, можем только молчать теперь и ехидно улыбаться - говорит моя коллега. На самом деле NDA ограничивает работающих, но не до такой степени, что это становится возможностью, заставляющей вас совсем замолчать. Разберемся.

NDA - это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, которое зачастую работодатели стали просить подписать новых работников. Этот документ играет особую роль в современном бизнесе и защищает интересы компаний и их партнеров. Давайте рассмотрим почему NDA становится все более популярным.

NDA, или Non-Disclosure Agreement - соглашение между двумя или более сторонами, которое определяет условия и обязательства в отношении конфиденциальной информации. Цель NDA заключается в том, чтобы предотвратить разглашение и несанкционированное использование конфиденциальных данных, которые могут быть критически важными для бизнеса.

Когда компания делится своей конфиденциальной информацией, она сталкивается с риском утечки данных. Именно поэтому NDA становится неотъемлемой частью практически любого делового соглашения. В том числе и с работником. В NDA указываются определения деталей такой конфиденциальной информации, ограничения на использование её и самое главное - срок действия соглашения.

Важно отметить, что NDA не только защищает интересы компании, но и обязывает стороны, которым была предоставлена конфиденциальная информация, соблюдать ее конфиденциальность.

Это означает, что стороны не могут разглашать или использовать эти данные без согласия компании, которая предоставила информацию.

Без NDA компания уязвима перед конкурентами и может потерять свои конкурентные преимущества. Понятно, что работодатели стараются обезопасить себя и привлечь все возможные силы для сокращения возможностей своих нынешних и экс работников.

В каких случаях вас могут привлечь к ответственности?

Во всех, начиная от написания резюме и заканчивая передачей работодателю информации о товарообороте компании, ее технологических процессах, действующих и не действующих регламентах, фактически обо всем.

Но в реалиях, в жизни NDA далеко не всегда работает из-за отсутствия точных норм в законах, регулирующих ответственность за нарушение этих соглашений. Обычно NDA содержит всего пару банальных пунктов о том, что стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

Однако законодательство нашей страны не предусматривает ответственности за нарушение NDA. Поэтому зачастую работник уволившийся не несет ответственности за разглашение информации после увольнения. Это очень трудно доказать и формализовать.

Из-за трудностей с доказательствами многие считают, что соглашения о конфиденциальности не работают. Но, не стоит считать, что всегда и везде можно уходить от ответственности. Некоторые работодатели весьма грамотно используют действие статьи 330 и 394 ГК РФ, устанавливая и прописывая детально неустойку работнику за каждый факт нарушения условий. Поэтому всегда внимательно анализируйте содержание NDA.

Ваша Ирена Иванова