СТАТЬИ

Я не прошел собеседование? Как вы оцениваете мой опыт? Вы можете дать мне ответ? Как считаете у меня есть шансы? - все эти вопросы категорически нельзя задавать на собеседовании или после него рекрутерам, HR или представителям кадровых агентств. Кроме этого есть еще несколько важных факторов, которые нужно иметь ввиду для успешного прохождения собеседования. Какие? Давайте обсудим.

Какие факторы важны на собеседовании:

Сегодня по статистике большая часть соискателей ищет работу от 1 месяца до 1,5 лет. Поэтому после того как возникает ощутимый перерыв в работе соискатели в первую очередь начинают погружаться в депрессию, искать причину в себе и конечно понять, как можно пояснить эту ситуацию будущему работодателю. Горячим или свежим опытом соискателя является опыт последних 3, 5 лет. Соответственно такие соискатели не очень интересны работодателям, в ответ на отправку резюме им не звонят или просто игнорируют отклики. Итак, что же делать?

Мы много говорили про резюме, а вот о сопроводительном письме, мне часто задают вопросы. Нужно ли оно? Какое оно должно быть? Короткое или длинное? Подробное или поверхностное? Как его составить, чтобы оно стало результативным?

Итак, давайте разбираться.

Рекрутеру важно выбрать соискателя который легко встроится в команду и будет работать долго и продуктивно. Ведь хорошо узнать кандидата за 2 часа собеседования невозможно. По каким же критериям он сможет понять адаптируетесь ли вы к будущей работе или нет? Какие ваши компетенции позволят ему понять что вы будете качественно работать? Давайте посмотрим.

Сегодня раскрою для вас технику интервьюирования соискателей, которой обычно пользуются рекрутеры . Взгляд изнутри поможет понять смысл и необходимые действия с вашей стороны.

На первый взгляд, собеседование может показаться вам довольно простой коммуникацией между рекрутером и соискателем.

Два человека, задают друг другу вопросы. Однако все не так просто.

Рекрутер который сделает ошибку при найме, рискует тем, что компан

Когда соискатели говорят мне, что нет странных вопросов на собеседовании, я всегда привожу в пример эти вопросы. На самом деле могут быть вопросы, которые вас шокируют и вы не будете готовы к ним. Значит что? Стоит узнать о них заранее.

Вам не зададут ни одного вопроса о вашем профессиональном опыте и компетенциях. Почему? Если вам предстоит общение с собственником или ТОП-менеджером компании, он знает о том, что все вопросы подобного плана вам уже задавали на предыдущих этапах отбора. Так зачем же тратить время?

Итак, давайте посмотрим какие вопросы вам зададут?

Как часто работодатель проверяет ваш профиль в социальных сетях? Сегодня практически всегда. Что делать? Не иметь больше возможностей для свободных коммуникаций? Не иметь пространства для самовыражения? Иметь. Но знать основные лайфхаки.

Итак, сегодня все чаще работодатели оценивают профили будущих кандидатов в сети. Не нужно считать что вас не найдут потому что вы скрыли свое имя за настройками конфиденциальности или под другим именем. Сегодня вход в сеть осуществляется через контакты (телефон) поэтому найти вас в сети не составит труда и займет пару минут. Что оценивает работодатель в вашем профиле?

Когда ко мне приходят молодые люди, которые закончили ВУЗ, самоопределились и ищут работу, они не знают, как найти работу без опыта. Еще нет понимания, как себя позиционировать. Не ясно, что же писать в резюме. Ведь опыта работы еще нет. Как быть? Узнаем сегодня.

Рассмотрим важность первых шагов.

"У меня есть список из 130 кадровых агентств" - говорит мне клиент. "Я хочу отправить им резюме. Это же не сложно".

"Вы рассчитываете получить быстрый результат?" - отвечаю я.

"Конечно! "- отвечает он.

Он и другие соискатели часто приходят ко мне воодушевленными, говоря, что есть множество кадровых агентств, и работу найти через них в общем то не сложно. А когда начинается реальный поиск они осознают, что это не так просто как казалось ранее. Почему?

Сегодня, не буду утомлять вас длинными статьями. Поэтому мы посмотрим на типичные ошибки, которые делают соискатели, когда находятся в поиске работы. Проверьте есть ли среди них те которые вы обнаружили у себя. Поиск работы должен быть эффективным. Итак: