ВЫПОЛНЯТЬ ЛИ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Отказы, отказы, отказы.. и ни одного существенного предложения за последний месяц.. - с такой ситуацией сталкивается каждый третий соискатель сегодня. В результате самооценка падает, а веры в то, что работу найти сегодня возможно, становится всё меньше. Почему же работодатели сегодня стали столь избирательны? Рынок труда изменился? Что вообще происходит?

Да, друзья, рынок труда изменился. Сегодня рынок работодателя. А это означает, что соискателей сегодня много, статистику я приводила не раз, соответственно выбор настолько большой, что у работодателей есть возможность выбирать одного из сотен.

И конечно в этой ситуации, возникают моменты для манипуляции, потому что соискатели рассчитывают на трудоустройство и безусловно не противоречат различным запросам работодателей, а даже способствуют им и не конфликтуют.

Что же мы наблюдаем в таких случаях?

Например попытки предложить выполнить работу бесплатно или выполнить тестовые задания.

Конечно мы здесь не упоминаем, что есть ситуации, когда псевдо-работодатели используют чистый обман, навязывая покупки униформы, продукции компании. Это безусловно чистейшие ухищрения и обман.

А вот бесплатные кейсы - самый распространенный на сегодня способ получения необходимой работодателю информации. А затем, когда работодатель получает искомое, он просто перестает отвечать на письма и звонки. Я рассказывала об этом подробно в одной из своих статей.

Как решать проблему?

Помните, что даже если вами заинтересовалась крупная или крупнейшая российская компания, риски оказаться в ситуации быть использованным безвозмездно никто не снимал. Они есть в 100% случаев.

Именно поэтому, моя рекомендация следующая:

1. Определите уровень, до которого вы готовы взаимодействовать с работодателями.
2. Если вы готовы выполнять трудоемкие задания бесплатно, не рассчитывайте на гарантированное трудоустройство.
3. Ну а если не готовы, то сразу отметайте такие предложения.

При этом важно понимать, что на одном таком предложении жизнь точно не закончится. То есть именно здесь важно выработать для себя определенный подход к поиску работы, без драматизации событий.

Ясно, что эмоции и нервная обстановка будут напрягать вас в процессе поиска работы. Это обязательно нужно предусмотреть, запастись терпением и успокоительными. Ну и конечно выстроить свою стратегию поиска работы, планомерно двигаясь к результату общаясь с большим количеством работодателей и не зацикливаясь на одном конкретном, до получения предложения.

Поиск работы - очень сложный и выматывающий процесс. К этому просто нужно быть готовым, как к трудному но решаемому делу. Все в ваших руках. Отстаивайте свои права и берегите себя!

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Удачи!

На связи, Ирена Иванова.