ВЫБОР ЗА ВАМИ ИЛИ ПОЧЕМУ СОИСКАТЕЛЯМ ГОВОРЯТ НЕТ?

Сегодня частота отказов соискателям зашкаливает. Чем чаще откликается соискатель, тем больше отказов он получает. Плохо ли то, что количество отказов составляет примерно 20% к направленным откликам? Плохо ли вообще получать отказы откликаясь на вакансии работодателей или направляя им письма? Разбираемся сегодня.

Давайте начнем с того, что соискатель хочет определенности и можно сказать, что отказ работодателя соискателю обычно проясняет ситуацию. Ведь что нужно знать соискателю? ДА или НЕТ. Это позволяет понимать, тратить ли еще время на эту компанию или уже перейти к другим работодателям.

Однако, важно понимать, что при поиске нельзя вообще расставлять приоритетов. Если идет поиск, важно вести диалог со всеми потенциальными работодателями, ждать просмотров и откликов вообще не нужно. Активность мерять стоит только по обратной связи от работодателей и по количеству интервью с ними.

Почему не нужно обращать внимания на просмотры вашего резюме? В большей степени потому, что просмотры резюме - это не релевантный показатель. Все ваши резюме рекрутеры смотрят, просто не заходят в само резюме, так как информации о кандидате вполне достаточно в предварительном просмотре, поэтому часто рекрутеры не открывают резюме кликом. А еще, в hh есть функция "Разбирать автоматически" и система сама разберет резюме по выставленным критериям, в результате которых у работодателя будет стоять показатель 98% просмотров.

Более того, hh создал индекс вежливости и присваивает его работодателям исходя его из того, как работодатель откликается на вакансии, а вот если работодатель не объясняет каждому нерелевантному кандидату, почему направляется отказ, то рейтинг вежливости снижается. Поэтому вакансии низкорейтинговых работодателей соискатели видят внизу списка вакансий более рейтинговых работодателей. Именно по этой причине некоторая часть работодателей уже перестала публиковать на hh 90% открытых вакансий.

Но все же, давайте вернемся к вопросу отказов. Плохо ли получить отказ? Нет. Потому, что работодатель точно дал понять, что соискатель не подходит под параметры вакансии. Иногда это поверхностный отбор, я об этом уже не раз рассказывала. Но и поверхностный отбор кандидатов свидетельствует об отношении компании к людям. Уверена, что вы бы не хотели работать в такой компании.

Основной же причиной отказа соискателям становится... что бы вы думали?

Далее приведу данные исследования hh.ru и облачной CRM Talantix, которое проводилось на основе агрегированных обезличенных данных около 500 000 причин отказов, которые рекрутеры самостоятельно указали при работе с кандидатами за первую половину 2021 года.

• Возрастные ограничения (в которых официально никто не признается) - являются самой распространенной причиной, по которой отсеивают 5% соискателей, в то время как на пол и национальность приходится 0,5% соискателей.
• Несоответствие зарплатных ожиданий - каждая 3-я причина отказа именно по этому поводу.
• Отсутствие необходимых навыков и квалификации - по этой причине получает отказ каждый 5-й кандидат.
• Несоответствие личных качеств корпоративной культуре компании - мешает каждому 6-у соискателю.

Именно поэтому, моя вам рекомендация, обсуждать вопросы заработной платы гибко. Быть готовым к снижению и изменению вопроса заработной платы. Если возраст есть и его изменить невозможно, то навыки и квалификация в ваших руках, также как и соответствие корпоративной культуре. Выбираете в первую очередь вы и вы же принимаете решение.

Ну и по статистике другого опроса «Работа.ру» и «СберЗдоровье» выяснилось, что готовы уволиться, если нет повышения, 48% опрошенных работников, а также уходят по собственному желанию по причине перенапряжения, проблем со здоровьем и эмоционального выгорания 39% респондентов.

Поэтому, берегите себя друзья, другой жизни у нас с вами не будет.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.

На связи, Ирена Иванова