ВСЕ ПРО СОВРЕМЕННЫХ ХАНТЕРОВ

На сегодняшнем рынке труда соискатель может потеряться. Немудрено, вокруг столько разных хэдхантеров, джобхантеров, агентств, HRов и рекрутеров. Как тут не запутаться? Посмотрим.

Я помогу вам разобраться во всем этом многообразии. Итак:

Head hunter (хедхантеры)

Кто такие head hunter (хедхантеры) - это люди, которые сотрудничают с крупными корпорациями и выполняют их заказы по поиску кандидатов. Работа хедхантера стоит больших денег и сотрудничают они только с компаниями. Именно поэтому их работа называется headhunting (хедхантинг) поиск людей под запрос. Причем запрос может быть на вполне конкретного человека. Например его хотят "схантить" из одной компании в другую. В этом случае на человека хедхантер может выйти где угодно. И в социальной сети и в живой среде и через прямые контакты. В случае поиска работы вероятность совпадения запроса хедхантера и вашей кандидатуры практически равна 5%.

Job hunter (джобхантеры)

Кто такие job hunter (джобхантеры) - это специалисты работающие с соискателями, они помогают искать работу. Их услуги могут быть разными по стоимости. За рубежом эти агенты есть практически у каждого соискателя, фактически они являются агентом, который осуществляет услуги по поиску работы. Скорее всего они не смогут устроить вас на работу в конкретную компанию, вероятность слишком мала. Период поиска может занимать от месяца до года, в зависимости от сферы и вашей позиции. Гарантий в трудоустройстве вам никто не даст, потому, что в большей степени принятие решения компаниями будет зависеть от опыта и коэффициента вашей полезности компании.Эти специалисты хороши тем, что они знают рынок труда, умеют искать работу, понимают специфику запросов и успешно выполняют их.

Карьерные консультанты

Кто такие карьерные консультанты - это профессионалы в своей области, как правило работающие или работавшие в сфере HR, которые знают как подготовить к собеседованию, улучшить резюме, сориентировать в части профориентации. Они как правило оказывают консультационные услуги и не занимаются поиском работы, как джобхантеры. Они помогут сформировать вам карьерную стратегию, проведут серию карьерных консультаций и не более. С ними удобно прокачать свои скиллы и подготовиться к общению с работодателями.

Кадровые агентства

Агентства - специалисты работающие напрямую с компаниями. Этот способ поиска работы через них, интересен именно прямым сотрудничеством. Основная задача соискателя, попасть в базу кадрового агентства. Потому что при запросах от работодателей, агентство будет рассматривать соискателей находящихся в этой базе. Для соискателей работа с агентством ничего не стоит. Поэтому если ищете работу, постарайтесь разместить свое резюме в максимальном количестве баз кадровых агентств. Не забывайте, что есть специализированные агентства. Но и минус в этой радостной картине тоже есть. Агентства получают запросы на конкретных соискателей и если запрос совпадет с вашим предложением, будет прекрасно.

HRы (эйчары)

HRы (эйчары) - это люди работающие в компаниях на позициях нанимающих руководителей по персоналу. Это могут быть рекрутеры или директора по подбору персонала, или по персоналу. Возможно они есть среди ваших знакомых. Если нет, заводите с ними знакомства, делитесь информацией о поиске, направляйте резюме, если они готовы его рассмотреть. Плюс в том, что эйчары те самые люди, которые напрямую могут порекомендовать вас руководителям. Поэтому стоит с ними взаимодействовать. Из минусов, есть одна проблема, HRы очень загружены и их сложно поймать.

Я надеюсь, что раскрыла основную картину о представителях сегодняшнего рынка труда. Если, у вас есть вопросы, пишите. Обсудим.