Каждый из нас оформляясь на работу предоставляет работодателю обязательные для оформления документы и подписывает комплект документов который требуется подписать при оформлении.
Так в каком же случае, вас не имеют права уволить за неисполнение должностных обязанностей?
Давайте разберемся.
Как и зачем фиксируются ваши должностные обязанности?
Для того чтобы определить ваш круг задач
Чтобы закрепить вашу ответственность за эти обязанности
На основе указанных должностных обязанностей оценивать вашу исполнительность и устанавливать мотивацию.
Где фиксируются должностные обязанности?.
1. Трудовой договор
или
2️. Должностная инструкция
В трудовом договоре должностные обязанности прописывать не удобно. Форма трудового договора применяется единая (кроме ТОП должностей). Следовательно для определения должностных обязанностей используется именно должностная инструкция, созданная конкретно под каждого работника.
Очень часто бывает так, что нерадивые HR менеджеры в компаниях не успевают составлять и подписывать должностные инструкции. Как результат обвинить сотрудника в неисполнении должностных обязанностей не получится, равно как и например если.. работодатель сообщает вам, что вы не выполняете план продаж, потому что вместо 1 продажи в день должны делать 10.
Обратимся к должностной инструкции, в которой например указано "должен осуществлять взаимодействие с клиентами по продажам".
При такой формулировке обвинить вас в неисполнении обязанностей невозможно. Взаимодействие это не конкретные цифры.
Поэтому, друзья, знайте свои права и будьте счастливы. Однако.. а есть ли у вас должностная инструкция? Проверьте ка!
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
