ТРИ ПРИЧИНЫ ПОМЕНЯТЬ СВОЮ РАБОТУ?

А вы знаете, как удержать лодку плывущую по течению?

Да, да, вы не ошиблись. Речь сегодня пойдет о работе. Свою работу в профессии тоже необходимо постоянно мониторить, также как и лодку, которая плывет по течению.

В первую очередь важно определить, будет ли востребована ваша профессия через 1, 3, 5 лет. Почему?

Расскажу на примере.

Недавно ко мне обратилась соискательница с проблемой, что не может найти работу. Когда я провела анализ причин, оказалось, что та профессия в которой, она работала в данный момент существует, НО, возраст работников в ней, составляет не выше 30 лет.

Мало того, основные критерии подбора, не только включают в себя совершенное владение иностранными языками, но и физические параметры, фактически 90-60-90.

Та дама оказалась уже под 45, с приличным лишним весом и она не знала английского языка. 15 лет назад, когда соискательница начала работать в этой профессии, она не прогнозировала будущее для своей позиции. Она просто плыла по течению.

Итак, какой вывод нужно сделать?

Определить будущее своей профессии на ближайшие 5 лет. Корректировать свои планы исходя из меняющегося состояния рынка труда.

Вторым критерием является компания, в которой вы работаете.

Вы знаете стратегию этой компании?

Вы понимаете, что с ней будет завтра? А через год?

Если нет, то стоит проанализировать ситуацию. Понять как влияет экономическая ситуация на отрасль в которой работает эта компания. Понятно, что это сложно. Но давайте попробуем это сделать это вместе.

Итак, например, вы работаете в компании которая продает зерно, в зарубежные страны. Экономическая ситуация в области импорта в последнее время меняется и не в лучшую сторону, значит вполне вероятны риски, что если компания не переориентируется на внутренний или другие рынки, то у нее возникнут трудные времена. Следовательно что? Нужно искать варианты для смены компании.

Поэтому фиксируем вторую причину для смены работы.

Проводить регулярный поверхностный анализ будущего своей компании на рынке и ее перспектив. Исходя из результатов работать дальше или менять компанию.

Ну и последнее.

Важно еще оценивать свою должность. Вы обратили внимание, что некоторые профессии умирают и рождаются новые? Почему это происходит?

В наш век всеобщей автоматизации бизнес пытается во многом исключить человеческий фактор из своих рабочих процессов. Причин этому несколько.

- Необходимость ускорять и автоматизировать процессы.

- У роботов и программ нет больничных, отпусков и других свойственных людям вариантов отсутствий.

- Возможность работать 24×7, чего не может ни один человек.

На примере: в кинотеатрах мы видим вместо кассиров автоматы по продаже билетов, в метро можно расплатиться телефоном, мы уже наблюдаем за тестированием автомобилей без водителей, в ресторанах быстрого питания уже не нужен сотрудник которому можно сказать, что ты будешь кушать, бургер или картошку фри, для этого есть специальные терминалы принимающие заказ.

Оценивать могут ли автоматизировать или объединить вашу должность и просчитать возможные риски. Если да, учиться новому, искать пути развития и менять свои подходы.

Однако, друзья, отчаиваться не стоит, за счет той же самой автоматизации и развития интернет-ресурсов, стали появляться новые и неведомые нам доселе профессии, 10 лет назад, мы не знали и не имели понятия о позиции SMM-менеджера, мы не были знакомы с блогерами, которые научились зарабатывать хорошие деньги со своей работой. Многое меняется друзья. Меняемся и мы.

А я желаю вам развития!

Рада ответить на ваши вопросы.