3 ТРЕВОЖНЫХ СИНДРОМА ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ПРОВАЛИТЬ ВАШЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Каждый из нас хотя бы раз в жизни проходил собеседование. Довольно стрессовая ситуация, в которой себя чувствуешь не "в своей тарелке". Особенно, нервозность усиливается если понимаешь, что есть некоторое несоответствие вакансии. Какие же вопросы могут сразу откатить все усилия на нет? Как легко можно перечеркнуть весь нелегкий путь до собеседования?

Когда я провожу собеседования, основная проблема соискателей, нервозность. В первую очередь этот страх очень сильно заметен. По нервным ответам на вопросы, по комментариям невпопад, по рукам и жестикуляции. И самое главное, что рекрутер всегда в силах найти проблему у кандидата, который это всячески скрывает.

Но самой большой проблемой является самоуверенность. Ведь в ответах это так очевидно. Чем выше позиция, тем легче кандидату удается презентовать себя в «лучшем свете».

Синдром отличника

• Расскажите пожалуйста о ситуациях в вашей работе, когда запланированный результат не совпал с полученным?
• Никогда с таким не сталкивался
• Ну не бывает такого, всегда в работе, возникают ситуации, когда какую-нибудь задачу не удалось исполнить в срок или достичь нужного качества.
• Нет, нет. Я всегда всё делаю на 5+ благодаря моему опыту.
• Но ведь и вы учились прежде чем стать профессионалом? Верно?
• Да
• Ну так вот в моменты становления, первых шагов, когда приступали к новым обязанностям делали ошибки?
• Нет, у меня такого не бывает. Никогда.
• Хм.. думаю что не бывает таких людей, которые не делают ошибок. Есть люди, которые боятся признаться в их наличии. Вы уверены, что у вас никогда не было ошибок?
• Ой, да, было как то... но очень давно…

Вот такие моменты очень показательны. Почему кандидат хочет показать себя гуру и отличником никогда не допускающим ошибок.

Синдро́м отличницы/отли́чника (синдром перфекциониста) — в психологии, убеждение, что идеал может и должен быть достигнут, убеждение, что несовершенный результат работы не имеет права на существование.

Как избавиться от "Синдрома отличника"?

• Живите в нашем реальном мире со всеми его недостатками.
• Не требуйте совершенства от всего что вас окружает. Не идеализируйте жизнь вокруг себя, просто живите.
• Не пытайтесь быть фантастическим совершенством, самым высоким идеалом или идеальным работником. Все мы одинаковы.
• Боритесь со своим стремлением к правильному пути, безошибочности и идеализму.
• И главное - НЕ БОЙТЕСЬ СВОИХ ОШИБОК. Это нормально.

Синдром карьериста

• Почему вы ищете работу? Чем вас не устраивает ваш прежний работодатель?
• На прошлом месте работы, не было путей для развития. А я так не могу.
• А почему?
• Ну потому что руководство не считало нужным давать такую возможность работникам.
• А вы лично, что сделали, чтобы развиваться?
• Я очень на это рассчитывала, но потом стало ясно, что никакого развития не будет.
• А в течение какого времени вы это поняли?
• 1,5 года как поняла. Представляете!
• А чего вы ждали 1,5 года? Почему не ушли сразу?
• Ну как вам сказать...

Вот так и рушатся мифы, что вам кто-то что-то должен. Никто не должен вкладывать в ваше развитие сегодня. Всё зависит только от нас самих. Каждый человек имеет стремление к развитию. Оно может быть слабым, а может быть сильным. В большей степени от этого и зависит карьера и ваши шаги по карьерной лестнице. Не делайте глупых ошибок. Осмотритесь и подумайте, что вы лично сможете сделать для того, чтобы изменить свою карьеру в лучшую сторону. И начинайте ДЕЛАТЬ. Не ждите у моря погоды.

Синдром зануды

• Поделитесь пожалуйста, какие у вас есть слабые стороны?
• Ну я не умею делать расширенный аналитический анализ, но уверен что всё исправлю, потому что пойду учиться в следующем году по этому направлению.
• А еще?
• Еще я не знаю английский, сейчас от всех требуют его знать.
• Понятно. Планируете его изучать. Ок. А что о себе можете сказать?
• Мм.. у меня нет слабых сторон.
• Совсем? Уверены?
• Ну может быть.. только я очень сильно погружаюсь в работу.
• Это плохо?
• Ну да, иногда очень, нет личной жизни.
• Понятно. А есть что-то еще?
• Нет. У меня нет слабых сторон больше..

Такие кандидаты частенько, с огромным упорством сводят диалог на нет, зависают, не дают конкретных ответов. Но это не украшает к сожалению собеседование, а рушит его. Результат должен быть конкретным и измеримым. Особенно такое поведение кандидата критично, если он демонстрирует его не только перед рекрутером, а еще и перед непосредственным руководителем. Это повод закончить все отношения только текущим собеседованием и полный провал. После этого никакие крутые достижения соискателя не будут никому интересны.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?