Когда мне рассказывают про "стрессовые интервью" я всегда задаю только один вопрос. Этот вопрос позволяет определить цель и понять необходимость в интервью и вообще определить есть ли желание работы у данного работодателя. Этот вопрос очень прост.
Мой вопрос состоит из одного слова: ЗАЧЕМ?
Ведь стрессовое интервью штука не из приятных. Поэтому в большей степени необходимо понимать ЗАЧЕМ это работодателю. Если например работа в этой организации связана с массой коммуникаций, постоянного общения с людьми. Работа с людьми требует определенного настроя. А это значит что сотрудникам, которые встречаются с различно настроенными гражданами, нужно иметь высокую стрессоустойчивость.
Вот в этой единственной ситуации безусловно желание работодателя проводить стрессовое интервью абсолютно оправданно.
Стрессовое интервью позволяет проверить соискателя на стрессоустойчивость. На таком интервью создается стрессовая или нестандартная ситуация, могут применяться личные, даже интимные или очень странные вопросы, которые не относятся к профессиональной деятельности. Если работодатель интересуется вашими личными вопросами? Насколько это оправданно?
Безусловно, если компании действительно нужны кандидаты с высоким уровнем стрессоустойчивости, то такое интервью позволит отсеять не релевантных кандидатов. Если же это просто игра очередного HRa, то безусловно кроме как блажью это назвать нельзя.
Законно ли проведение стрессового интервью?
Если такое интервью не выходит за рамки Закона то почему нет? Конечно законно. Если же при стрессовом интервью вас облили водой или кофе, то это безусловно выходит за рамки интервью. На интервью допустимо что:
- Вас могут заставить ожидать встречи или руководителя
- Вам будут задавать странные вопросы
- Вы будете получать скорее провокационные вопросы
- Вам придется пройти испытание грубостью
- Вас попытаются спровоцировать на конфликт
- Вам могут что-то доказывать на повышенных тонах
- Ваши ответы могут полностью игнорировать намеренно
Во всех перечисленных ситуациях ваш собеседник будет внимательно следить за вашей реакцией. Основная цель - оценить стрессоустойчивость, определить умеет ли кандидат вести себя адекватно и корректно в провокационных ситуациях. Насколько быстро принимаются решения если человек оказался в сложной ситуации с незнакомыми людьми.
Какие вопросы могут быть на стрессовом интервью?
- Вы уверены что мы должны нанять именно Вас? Почему?
- Чем вы заслужили такую зарплату, которую озвучили?
- У вас есть ипотека? Нет? Почему?
- Почему именно Вы? Что такого вы принесете бизнесу?
- Вы женаты? Нет? Почему?
- Сколько нарушений ПДД у вас было за последний год?
- У вас есть дети? Нет? Почему?
- Какие у вас недостатки?
- Вы принимали наркотики когда нибудь?
- Вы собираетесь в декрет в ближайшие 3 года? Нет? Почему?
Таких вопросов может быть очень много. Если вы хотите работать в этой организации и точно понимаете с чем вам придется столкнуться, то постарайтесь нивелировать свои эмоции и отвечать абсолютно беспристрастно. Просто поймите, что вы впервые перед этим человеком. Вас совершенно не знают. Поэтому и проверяют. Ничего личного.
Каждый в этой жизни выбирает свой путь. Кому-то такая работа нравится, а кто-то не выживет на такой работе и дня. Поэтому решать всегда вам.
Берегите себя. На связи, Ирена Иванова.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
