3 СПОСОБА НЕЗАКОННО УВОЛИТЬ ВАС

Давайте разберемся, какие три основных способа увольнений существуют:

Собственное желание

В этом случае вас могут вынудить уйти по собственному желанию. Если вы соглашаетесь, то потом доказать, что вас вынудили, будет очень сложно.

Собственное желание работника свидетельствует о том, что он уведомил работодателя не позднее чем за 14 дней о необходимости покинуть компанию. Это его личное волеизьявление.

Часто нечестивые работодатели пользуются таким способом увольнения работника. Вынуждают написать заявление. Что делать в таком случае? Только отказываттся, если вы сами увольняться по собственному желанию не планировали.

Соглашение сторон

Этот способ увольнения самый оптимальный. Здесь желание о расставании принимают обе стороны, и работодатель и работник.

А вот как они договорятся, решают только они сами. Однако, что делает работодатель в таких случаях?

Например уведомляет, что ничего кроме заработной платы и отпускных платить не будет. Или что готов выплатить один оклад.

Как быть?

Вступать в переговоры, аргументировать почему вы считаете что меньше 4-5 окладов вам заплатить нельзя, договариваться.

Сокращение

Работодатель сообщил о сокращении. Договариваться тут не обязательно. Вы защищены законом.

Свои 5 окладов здесь вы получите априори, если будете верно выполнять все этапы при сокращении (читайте пост о сокращении).

Есть еще и другие способы:

Дисциплинарные нарушения

Это увольнение по инициативе работодателя. Но, это возможно только в случае, если вы регулярно опаздывали, отлучались с рабочего места на период более 4 часов и нарушали рабочую дисциплину.

Не исполнение обязанностей

В этом случае претензии могут быть только к вашим должностным обязанностям, описанным... в должностной инструкции. А теперь вспомните есть ли она у вас?

Если нет, то считайте, что вам повезло 

Воровство и хищения

При наличии доказательств, безусловно это, то, что имеет право делать работодатель. Если есть документальные подтверждения, конечно.

Друзья, я многое еще могу вам рассказать. Задавайте свой вопрос в комментариях.