"Я, кстати, не знаю, но на все свои работы в рамках карьеры я всегда выходил летом. Вот прям во все =)" - сказал мне человек, с которым мы уже месяц успешно работаем в рамках поиска работы. В этот момент, я точно поняла, что напишу эту статью. Погнали!
Итак, как многие знают, я давно работаю в HR и за все эти годы, я заметила очень интересную закономерность. Может вы очень удивитесь, а может и не совсем.. но.. дело в том, что у соискателей, зачастую совпадают сроки выхода на работу.
Иными словами, кто-то выходит на работу только зимой, кто-то преимущественно летом, а у кого-то это весна или осень. Это отчетливо видно по резюме, по датам выхода. По трудовой книжке конечно тоже.
Как например подметил мой клиент:
"Просто недавно заполнял анкету на загранпаспорта и там надо было все прописать и я заметил, что у меня все выходы на новые места, это июнь, июль или август".
Фантастика? Скажете вы.
И будете правы. Я не знаю как это работает. Я правда не знаю. Я пыталась искать смыслы. Но их нет. Нет и всё. Но система очевидна))
Предположим, что возможно закономерно, что если вы выходите на работу, вы начинаете поиск в определенное время, например привычка менять работу после Нового года встречается у многих, но это не означает, что само трудоустройство происходит именно в заданные периоды времени. Как бы вы не пытались, одинаковым срок поиска вряд ли будет.
Следовательно, если поиск ведется, например, 1 месяц, а человек вышел на рынок труда в марте, то в апреле он выходит на работу. В следующий раз при поиске работы, выйти на рынок труда можно и в марте, но вот найти работу за этот один месяц нельзя. Не бывает таких совпадений в 90% случаев, на моей практике.
И вот что я подумала. Друзья, а посмотрите свое резюме. Как у вас? Давайте сравним
Ваша Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
