10 СЕКРЕТОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Когда соискателю предстоит подписать трудовой договор, радость трудоустройства может затуманить разум и сделать так, что основные ошибки будут пропущены. Что крайне важно знать, если вам предстоит трудоустройство? Обсудим.

С чего нужно начать, когда вы планируете выход на работу?

Если у вас есть возможность ознакомиться с Трудовым договором заранее, это прекрасно. В таком случае вы сможете обезопасить себя, внимательно изучив документ. Ведь фактически именно он регламентирует вашу дальнейшую работу в организации.

Возможно, для кого-то это будет сюрпризом, но Трудовой договор можно заключать датой выхода на работу. Это позволит вам со спокойным сердцем знать, что ваш оффер не отзовут, а ваше будущее место никто не займет. Так как Трудовой договор - закрепляет ваши взаимоотношения с работодателем.

Вторым важным фактором является описание условий, того, что вам говорил на собеседовании работодатели и того, что в реальности написано в Трудовом договоре.

Должность, на которую вас принимают и место работы, где будет расположено ваше рабочее место

Период испытательного срока, важно понимать соответствует ли он тому, о чем вы договаривались на интервью. Максимальный срок Трудового договора может быть

• 3 месяца обычным сотрудникам,
• 6 месяцев директорам, главбухам и их замам,
• 2 недели сотрудникам по договору на срок от 2х до 6ти месяцев.

Срок действия договора (!), если в стандартном понимании, то этот срок обычно не определен. Срочный трудовой договор несет риски, если вас о нем не предупреждали, а по факту вас просят подписать такой договор, то лучше 10 раз подумать.

Помните, что возможность продления срока срочного договора НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА Законом, за исключением (ч. 8 ст. 332 ТК РФ) - продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным (Определение ВС РФ от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2). Расторгнуть срочный трудовой договор можно в любое время (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Дата с которой нужно приступить к работе. В случае отложенного выхода на работу она будет иной, нежели в день выхода, ознакомления и подписания. Процедура подписания Трудового договора должна занимать не более 3х рабочих дней со дня приема на работу (ст. 67 ТК РФ) иначе это будет грубым нарушением (ст. 71 ТК РФ).

Формат работы в организации. Работа может быть основной или по совместительству - форма вторичной занятости, при которой, в свободное от основной работы время, выполняется другая регулярная оплачиваемая работа. На условиях совместительства работник может работать как у того же работодателя, у которого он трудится на основной работе, так и у другого работодателя (ст. 60 ТК РФ). Но если в договоре вы увидите запрет на дополнительное трудоустройство, проблему нужно решать непосредственно до подписания Договора.

Права и обязанности работника. Этот пункт описывает основные требования к вам, поэтому заслуживает отдельного внимания. Как раз здесь могут пункты ограничивающие вас в правах и возможностях. Например запрет на интервью от лица компании, встречи и переговоры, касающиеся ее деятельности без согласия руководства.

Здесь же как правило будет включена информация о коммерческой тайне и конфиденциальности.

Права и обязанности работодателя. В этом разделе можно узнать об обязательствах работодателя, например о том, что он обязуется обеспечить работника рабочим местом, производить своевременную выплату заработной платы, осуществлять социальное страхование в соответствии с Законодательством РФ

Режим рабочего времени и времени отдыха. Важный раздел с описанием продолжительности рабочего времени (дня и недели), выходных дней, перерывов, отпуска (в календарных днях) с сохранением места работы и среднего заработка.

Оплата труда, с указанием суммы оклада, с распределением на авансовый платеж и заработную плату, премии и иные доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Работодатель не имеет права указывать выплаты в коэффициенте к курсу иностранной валюты, все суммы должны фигурировать в рублях (ст. 131 ТК РФ).

Другие пункты. Важно знать, что изменения заработной платы оформляются дополнительным соглашением к Трудовому договору, что также должно быть указано.

Стоит помнить, что согласно ст. 121 ТК РФ существует только 3 вида дисциплинарных взысканий работнику (замечание, выговор и увольнение). Поэтому в Трудовом договоре и вне его не могут фигурировать штрафы за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, не заполнение отчетов, качество работы).

Стоит помнить и о конфиденциальности. Помните, что информация об уровне заработной платы не может относиться к конфиденциальной или быть коммерческой тайной. Дело в том, что коммерческая тайна это все, что тем или иным образом относится развитию и планам компании, показателям дохода, клиентам, но не к вашей заработной плате.

Также вас обязательно должны под подпись ознакомить со всеми приложениями к Трудовому договору, например с основными:

- Должностная инструкция

- ПВТР - Правила трудового распорядка

- Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

- Положение о коммерческой тайне

- Дополнительные соглашения к Трудовому договору

Не все из них обязательны, но те что указаны в Трудовом договоре при ознакомлении, обязательно должны быть перед вами. Сегодня я описала основные моменты, надеюсь это поможет вам в заключении Трудового договора с работодателем.

Ваша Ирена Иванова