20 САМЫХ ХИТРЫХ ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ

Когда я готовлю соискателей к собеседованиям, часто мы обсуждаем самые сложные вопросы.

Какие вопросы могут стать такими?

Обсудим сегодня.

Расскажите о своем опыте работы?

Здесь ваша задача изложить структурный короткий рассказ о своем опыте работы, структурированный и интересный.

Лучше отрепетировать его перед зеркалом.

Какими достижениями вы гордитесь более всего?

Выберите 3-4 достижения и будьте готовы о них рассказать.

Какие три вещи которые я могу проверить, являются для вас поводами для гордости за последние 3-5 лет?

Перечислите свои лучшие проекты или достижения. Не бойтесь акцента на то, что рекрутер может это проверить. Это нормально. 

Чем больше всего нравилось последнее место работы?

Расскажите о преимуществах последнего места работы. Всегда делитесь только плюсами. Отрицательно рассказывать о компании нельзя.

Почему вы сейчас находитесь в поиске работы?

Всегда готовьте ответ на этот вопрос заранее. Думайте о последствиях и не ругайте бывших работотдателей.

Сложным было решение?

Любые важные решения сложны. Почему нет?

А если бы это была ваша компания?

Расскажите как бы вы решили проблему. Этот вопрос проверяет готовы ли вы приниматт сложные решения.

Как Вы сами определяете для себя – зачем Вы работаете?

Зарабатывание средств на жизнь. Реализация своих возможностей. Работа с людьми.

Приоритеты расставьте сами.

Согласились бы Вы на реализацию задачи, в планировании которой не принимали участие. Вам предложили присоединиться? Что будет самым сложным?

В этом вопросе рекрутер хочет определить готовы ли вы искать выходы из ситуации и анализировать возможности. Готовы ли к поиску решений.

Ваша самая большая неудача?

Расскажите о своем интересном проекте и проблемах которые вы "щелкали как орешки".

Исходя из Ваших планов, что конкретно Вы конкретно готовы сделать в ближайшие 3, 6, 12 месяцев, придя в новую компанию?

Проверяются ваши навыки планирования, готовность анализировать планы и задачи компании.

Какой вы видите свою новую работу?

Сопоставьте этот вопрос со своими пожеланиями и конечно требованиями вакансии.

Что Вы готовы поменять в привычных методах работы, а что – нет? Почему?

Рекрутер хочет оценить вашу гибкость, адаптивность и конечно лояльность.

Для чего компании проводят изменения?

Отвечая на этот вопрос учитывайте что без изменений любой бизнес гибнет. Изменения жизненно необходимы компаниям и конечно самим сотрудникам, ведь они развиваются вместе с компанией.

Что Вы будете делать, если Ваш коллега по работе/подчиненный саботирует внедрение изменений?

Расскажите как готовы решать проблему. Проверяются ваши навыки управления персоналом.

Почему именно Вам нужно работать на этой должности в нашей компании?

Расскажите о том, почему именно вы нужны этому бизнесу и что вы сможете привнести в него.

Если Вы через некоторое время поймете, что Ваши личные ценности отличаются от ценностей компании, что Вы будете делать?

Непростой вопрос, для ответа на него лучше заранее изучить миссию и ценности компании, а затем продемонстрировать свою осведомленность.

Какие выводы Вы сделали из неудачного опыта?

Только позитивный опыт. Ничего другого получить из неудачного опыта нельзя. Просто этот опыт дороже чем любой другой.

Готовы Вы консультировать бывших коллег, если у них возникают проблемы?

Лучше ответить так: С удовольствием, я никогда не закрываю дверь. Это еще раз подчеркнет ваше умение коммуницировать с людьми.

Какие вопросы вы хотели бы задать?

Спросите о компании, о ее стратегии, о планах на предполагаемую позицию, о подчиненности, о структуре. Вам не должно быть все равно.

Удачных собеседований!