САМЫЕ СИЛЬНЫЕ КАРЬЕРНЫЕ ОШИБКИ

Каждый из нас в жизни делал ошибки.. карьерные в том числе. Поэтому настал черед обсудить, что на самом деле, может помешать вам работать и строить карьеру дальше и какие самые сильные ошибки допускать не стоит. Погнали?

Выбирать большую зарплату

Не так давно, я писала о заработной плате. О том, что некоторые люди в первую очередь выбирают деньги. Понять это можно. Также как и саму ситуацию понять, когда выбирают то, за что можно купить всё остальное.

Так вот. Очень многие мне тогда написали и даже сказали, что выбрали бы зарплату без сомнений, что бы не нужно было делать. Важно знать, как долго работать и что точно будет большая оплата труда.

Помните, выбирать деньги, это одна из самых больших ошибок в карьере. Потому что там, где предлагают большие деньги, как правило, нужно делать далеко не то, что вы себе представляете.

Это очень болезненно, когда оказываешься внутри системы, где тебе придется делать, то, чего ты не хочешь.

Ведь фактически придется приносить свой опыт в жертву работодателю. Интересные задачи принесут вам гораздо больше и опыта и конечно денег. Там, где интересно, там и зарплата будет расти. Это истина.

Сдаваться, почти сразу

Сколько раз я встречаю в резюме у соискателей опыт работы периодом 2-3 месяца, не перечесть на всех пальцах руки. И понятно, когда это опыт отраженный один раз, ну с кем не бывает. А когда это ситуации, в которых человек с одной краткосрочной истории перепрыгивает на другую, вот тут, всё гораздо печальнее.

От чего же зависит длительность работы в компании?

От того, есть ли у вас возможность развиваться в ней. А развиваться можно по-разному. Либо расти в своей должности напитываясь новыми знаниями и опытом, либо шагать по карьерной лестнице вверх, либо увеличивать функционал, наращивая компетентность. Любой вариант на ваш вкус.

А что происходит в начале пути, когда вы приходите в компанию? Как всегда, это адаптация, самое начало работы заставляет воспринимать этот новый рабочий мир через призму опасностей. Плюс приходится сравнивать новое с уже имеющимися знаниями и опытом, далеко не всегда в пользу нового кстати.

И вот на этапе очередного кризисного момента люди сдаются и бросают новое место работы фактически в начале пути. Просто сдаются. Это и есть проблема. Одна из самых критичных карьерных ошибок. Если новая работа не человеческий фактор - сдаваться нельзя. Через тернии к звездам.

Бросать не глядя

Как раз, третьей и глобальной проблемой является ситуация, когда нервы сдают и хочется бросить всё. А в критический момент вы просто думаете "Да пропади оно всё пропадом" и уходите из компании в никуда.

Никакой новый работодатель за стенами прежней работы вас не ждет. И вы думаете "Да меня просто расхватают - как горячие пирожки!".. Пауза.. и зловещая тишина. Нет звонков по утрам. Нет вопросов в мессенджерах.. Умерла рабочая почта.. Всё. Аут.

Тут конечно начинаешь думать "А проблема то во мне..". Увы и ах.. горячиться не стоит. Уходить в пустоту стоит, только если действительно вариантов нет. Но как правило они всё же есть, просто поиск проблем в себе - это самое простое свойство человека, который не может понять истинных механизмов и правил работы рынка труда.

А рынок перенасыщен. Сначала, движение рынка, работающего в привычном сезонном режиме, усилилось за счет пандемии, периодических волн удаленки, подпиталось локдаунами, замерло в феврале, а теперь процесс статичен, кандидатов много, выбор большой. Куда спешить?

Работодатели сегодня ищут кандидатов по 1-3 месяца. Классический период для руководителей не меньше 3х месяцев. Поэтому не нужно ждать быстрых результатов. А уходить, конечно, имеет смысл подготовившись, поискав хотя бы месяц, пощупать рынок труда, оценив реальную обстановку. Ну и помнить конечно, что "сбитых летчиков" никто не любит.

А как у вас? Были серьезные карьерные ошибки? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова