ПРОБЕЛ В СТАЖЕ - ЧЕРНАЯ МЕТКА?

Трудовой стаж - простая фраза, за которой кроются судьбы людей. Тех кто трудился всю сознательную жизнь до старости и тех кто прыгал с места на место не обращая особого внимания на периоды работы и промежутки между ними. И вроде бы понятно, что обстоятельства бывают разными, но все же стаж остается одной из основных причин для отказа в рассмотрении кандидатов. Почему? Обсудим.

Начну с вопроса моего дорогого читателя Миллионеры поневоле, который задался как раз этим вопросом:

Добрый день, Ирена. Натолкнулся на одном из форумов на любопытный вопрос. Многие компании и агентства с сильным подозрением относятся к кандидатам, которые имеют пропуск в стаже от полугода и больше.Почему-то все думают, что человеку нужно все время работать, а любой пропуск в стаже - это время, когда человек активно искал работу, но никому не нужен оказался.У меня много знакомых (в том числе, и я сам) не нуждаются в срочном и постоянном приходе денег от работы. И спокойно могут не работать какое-то время без каких-то потерь для семейного бюджета.

К сожалению, вы правы. Здесь идеология именно такая. Человеку нужно все время работать. Это сродни устоявшимся правилам, давно придуманным и непонятно зачем исполняемым. А на самом деле те кто вышел за рамки правил, давно поняли, что все правила, только в нашей голове.

Поэтому начну я, пожалуй, с обратной стороны баррикад. Как раз с того самого места, когда рекрутеры спрашивают вас на собеседовании: "А есть ли у вас ипотека" и одобрительно кивают в ответ на ваш положительный ответ.

Состояние вашего обременения выгодно работодателю, как минимум потому, что работник будет работать не покладая рук, чтобы выплачивать ипотеку или кредит и ему в этом случае окажется совсем невыгодной идея покинуть компанию. Человека будет удерживать обременение. Подобной ситуацией поделилась Дарья Б.

В компании тяжёлые времена, мне втирают очки про потерпи, не проси прибавку. А меня уже тошнит от работы и от несправедливого отношения и не уважения к уровню моих навыков и умений, человека с моим уровнем английского ещё надо поискать. Я вкладываю больше, чем получаю лично для себя.Но от ухода в никуда останавливает только потреб кредит. Была бы работа - с лёгкостью ушла бы на реальную позицию финансового менеджера.

Да, да. Это доказанная истина. К моему великому сожалению.

Возвращаемся к вопросу Миллионеры поневоле:

Понимаю, что теоретически за время без работы могут потеряться какие-то связи/навыки, но все это обычно восстанавливается за пару месяцев. В общем, ощущение, что работодатель пытается перестраховаться и ему нужны не работники/партнёры, а рабы.С непогашенной ипотекой, кредитами и т. д. Которые не будут задавать вопросы об увеличении оклада, переработках и т.д. Хотя, возможно, человек и реально никакой и без работы сидит не просто так. Что Вы думаете? Если, вдруг, напишете статью про это, с удовольствием почитаю. Спасибо заранее

Ну а теперь перейдем к проблеме стажа. Как-то я говорила, что в большей степени представители работодателей внимательно рассматривают не самые позитивные пятна вашей биографии, а то, что может представляет риски и опасность. Если риски предусматривают потерю работника, то цена подбора его оказывается ничтожной. Но поздно, компания уже оплатила её. Таким образом образуется невосполнимый ущерб бизнесу.

Поэтому особо пристального внимания при подготовке своего опыта заслуживают риски несоответствий:

• не логичные переходы с места на место (например, с позиции выше на позицию ниже)
• поиск работы на позицию отличную от имеющегося опыта
• стаж работы в компаниях менее 1 года
• промежутки между местами работы сроком от 6 месяцев и более
• отсутствие информации о компании (анонимность)

Здесь важно понять, что у работодателя свой интерес и своя корысть, он точно не упустит своего. Ему не особо интересны кандидаты, которые могут не работать. У таких кандидатов не высокая мотивация работать в долгую.

Поэтому если у вас есть хоть один пункт из перечисленных выше несоответствий в резюме, считайте, что минусы перевесили плюсы. Срочно исправляйте. И пусть ваша работа вас найдет, как можно скорее.

Ваша Ирена Иванова