Сколько я выслушиваю комментариев и рассказов о поведении рекрутеров на сегодняшнем рынке труда, не счесть. Большинство соискателей сталкивались с молчанием и с хамством людей, которые занимаются поиском персонала в российских компаниях. Что делать с этим? Вопрос очень сложный, но мы его обсудим.
Она сказала мне: "Нечего мне вам сказать, мы ведем сейчас отбор кандидатов и если будем заинтересованы в вашей кандидатуре, то свяжемся с вами!" - и бросила трубку. Эту фразу мне повторяет клиентка, которая дозвонилась до рекрутера, с которым вроде бы вполне успешно прошла интервью, прошла тестирование, полиграф, службу безопасности и даже беседу с психологом, да вот только после всех этих итераций рекрутер замолчала и перестала брать трубку. Но Варвара женщина довольно упорная и ей удалось до неё дозвониться. Вот только результат её совсем не обрадовал. Потому что никакой ясности от этого не добавилось. Ни да, ни нет.
В этой ситуации мой вам совет, никогда не замыкаться на одной компании, продолжайте рассматривать варианты, откликаться и рассылать своё резюме. Кто первый предложит вам интересные варианты работы, тому и повезет вас заполучить.
У меня самой же, например, несколько лет назад был забавный случай, когда я уже не рассматривала предложения и вот зазвонил мобильный, где с той стороны со мной заговорил рекрутер, который спросил меня так, как будто мы расстались только вчера: "Не хотели бы вы Ирена вернуться к вопросу рассмотрения позиции HRD в нашей компании?". Однако встречалась я с этой компанией, не поверите, примерно за год до этого звонка. Конечно я сказала как есть, но выводы сделала, в той ситуации когда я общалась с этой компанией, предпочтение отдали другому соискателю, а мне позвонили только через год. Мне уже не был интересен этот вариант работы, да и интересы за такой большой промежуток времени изменились.
В таких случаях логично, что компании откладывают кандидатов в папочку "На будущее", да вот только не факт, что кандидаты захотят вернуться к диалогу, потому что так надолго поиск работы вряд ли откладывать имеет смысл. Тем более, что установку такую работодатели дают не всегда.
Этично ли поведение рекрутеров в данной ситуации? Не уверена. Все хотят не тратить зря свое время и рекрутеры и соискатели. Каждый хочет получить результат. Рекрутер найти достойного кандидата на вакансию. Соискатель найти интересную работу. Всё остальное, составляющие, которые можно менять. Поэтому обратная связь для соискателей должна быть прозрачной, понятной и своевременной. Однако происходит с точностью до наоборот.
Вот поэтому я иногда встречаю такие комментарии читателей:
Сейчас главный корень зла - это существа под названием менеджер HR, которых профессиональные качества соискателя интересуют в последнюю очередь, а главнее всего тесты, стресс-интервью (по факту унижение достоинств) и поиск! бесконечный поиск идеального сотрудника из западных методичек!Лет 15 назад - пришёл поговорил о деле, завтра вышел на работу. А сейчас целое цирковое представление с 857 этапами собеседований, тестированием, пробными рабочими днями и т.д. на обычную линейную должность
И к сожалению мой читатель прав, на этих местах сегодня очень много непрофессиональных специалистов, которые не умеют давать обратную связь, более того, боятся ее давать. Есть среди них и те, кто ведет себя пренебрежительно, ставят себя явно выше тех, кто в поиске. Это самый настоящий непрофессионализм.
Но я всегда не устану напоминать в таких случаях. Дорогие рекрутеры, помните, до улицы один шаг и в поске можете оказаться именно вы. И вам обязательно попадется такой же коллега, который не оценит по достоинству ваших компетенций. Всё возвращается. Будьте людьми и относитесь к другим по человечески, вам зачтется.
Поговорим об этом в моем телеграмм канале?
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.
На связи, Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
