ПРИХОДИТЕ К НАМ СТАЖЕРОМ

Что такое стажерство? Тест для будущего работника. Фактически, когда вам предлагают попробовать себя в роли стажера, смотрите и вы и на вас. Насколько вы сможете справиться с работой, сможете ли преодолевать трудности и меняться. Почему стажерство, а не испытательный срок?

Как всегда начнем с вопроса от читателя irzi zametilprosto, который попросил меня рассказать о стажерстве:

Буду очень благодарен, если расскажете о стажерстве. Если берешь стажера - отличается ли это чем-то от обычного специалиста?Часто спрашивают, берем ли мы стажеров или обычных сотрудников, и стажерами идти особо не хотят. Но я не знаю, есть ли в законодательстве понятие стажерства, если есть, то чем оно отличается от обычной работы?

Начнем с определения, что такое Стажировка?

Стажировка - это деятельность по приобретению опыта работы в практике. Стажировка позволяет повысить квалификацию по специальности в течение срока, установленного работодателем. Этот процесс предусматривает обучение в процесс трудовой деятельности.

Стажировка может быть оплачиваемой и не оплачиваемой. Важно отличать формат стажировки и прежде чем подписывать договор обязательно задать работодателю все вопросы, ознакомившись с ним. Таким образом обезопасить себя.

Стажировка может быть гораздо длиннее, чем испытательный срок. На стажировку, как правило, принимают работников без какого-либо опыта работы. Стажировкой с удовольствием пользуются бывшие студенты, те, кому нужно "наработать" квалификацию.

Законное оформление стажировки без оплаты возможно, только если это производственная практика в организации, куда направляются студенты. С которыми конечно же не заключается Трудовой договор. В этом случае на практике студент получает знания и практический опыт работы в организации.

Период в течение которого будущий работник, а ныне стажер, знакомится с технологическими процессами работы в организации, выполняет поставленные задачи под кураторством наставника, как правило. ТК РФ не предусматривает не оплачиваемую стажировку, поэтому если вам предлагают таковую, то это явное нарушение Закона.

Если вы хотите погрузиться в мир трудового законодательства, то вам в помощь ТК РФ, запрещающий принудительный труд (ст.2, 4, 21, 70). Скорее всего расчет в таких случаях на то, что у стажеров не имеющих опыта, нет другого выхода, им нужна эта стажировка, чтобы получить такой опыт.

Однако нужно помнить, что стажер не заключивший Трудовой договор, формально не имеет никаких прав и не защищен Законом. У него нет льгот, трудовых гарантий и социальных прав согласно ТК РФ, как у любого другого работника. Ну а работодатель выигрывает всё, начиная от заработной платы и до не выплаты налогов.

Бывают случаи, когда работодатель предлагает заключение ученического договора, прямо предусмотренного ТК РФ:

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. (Ст. 198).

Поэтому заключение ученического договора - официальный процесс. Ученические договоры предполагают предоставление гарантий всем сторонам, работодателям и работникам, но не предусматривают полностью неоплачиваемой стажировки. Однако таким стажерам может быть установлена зарплата ниже, чем у других работников на испытательном сроке. Поэтому как правило это другая должность в штатном расписании с более низкой оплатой. Но, оплатой.

Думаю, что достаточно я рассказала вам о стажерстве, ну и если такой интерес к этой теме, то скоро поделюсь с вами очень интересной информацией о том, как трудоустроиться без опыта и быстро вырасти по карьерной лестнице.

А вы были стажером? Какие еще подводные камни встретили? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова