6 ПРИЧИН, КОГДА ВАС МОГУТ УВОЛИТЬ БЕЗ КОМПЕНСАЦИЙ

Меня могут уволить без компенсаций? -спрашивает меня клиент. Да, могут - отвечаю я.

А какие существуют варианты?

Давайте разберемся.

Работа в "серой" компании

Если вы получаете зарплату в конверте, то это первый и самый простой способ оставить вас без компенсаций.

При увольнении работодатель выплатит только "белую" часть заработной платы и не выплатит все остальное полагающееся вам по праву.

Оклад и премия

Тот же самый вариант, но он может применяться в любой компании. Просто если ваша заработная плата состоит из двух частей, то решать платить или не платить вам премию работодатель принимает по своему усмотрению. Даже если эта премия является вашим KPI и вы зарабатывали ее своим потом и кровью.

Работа без оформления

Аналогично двум выше описанным вариантам, но еще и усилено тем, что никаких прав на отпуск или больничный у вас тоже нет.

Искренне признаюсь, я заблуждалась, что таких компаний в России осталось немного, но за последние пару лет я их встречала неоднократно. К сожалению.

Испытательный срок

Увольнение на испытательном сроке возможно в том числе и по желанию работодателя. Не секрет, что очень часто заработная плата на испытательном сроке существенно ниже, чем после него. Мало того некоторые работодатели не заключают трудовой договор до окончания испытательного срока, поэтому риски остаться без зарплаты вовсе, очень велики.

Расторжение трудового договора по собственному желанию

Вас могут принуждать к написанию заявления по собственному желанию. В этом случае по закону вам должны выплатить положенную компенсацию за отработанные дни и неиспользованный отпуск, однако работодатель может зафиксировать нарушение, составив Акт и потребовать от работника возмещения ущерба. Выплату в этом случае получить возможно, но с существенным вычетом из заработной платы.

Соглашение сторон

Работодатель может принудить к соглашению сторон с нулевой выплатой. Это может быть увольнение с учетом того же ущерба и согласия с этим работника.

Соглашение сторон работодателю выгодно, так как по закону это обоюдное желание обеих сторон и в суде такие дела рассмотрению в связи с этим не подлежат. Ведь все это было сделано добровольно.

Ни в коем случае не подписывайте соглашения или любые другие документы, с которыми вы не согласны.

Ну а если вы обнаружили нарушение Закона или вас обманул нечестивый работодатель, вам прямая дорога в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.