ПОСМОТРИМ ЗА ТЕНДЕНЦИЯМИ?

Как знают мои читатели, я внимательно отслеживаю публикуемые коллегами исследования, статистику, констатирующую то, что происходит на сегодняшнем многострадальном рынке труда, поэтому сегодня приведу интересную информацию, которую очень хочется обсудить с вами.

Расскажу о свежих исследованиях, которые провели Сервисы Работа.ру и Super Job. Исследование первых очень актуальное, потому что касается поиска работы и тех сложностей, с которыми приходится сталкиваться соискателям сегодня. А второе исследование о стрессе на работе, теперь мы узнали кто является главным источником стресса на работе. В открытом опросе сервиса SuperJob приняли участие 1600 работающих людей со всех округов страны.

Если позволите, сразу буду сразу комментировать.

СЛОЖНОСТИ С ПОИСКОМ ВАКАНСИЙ

59% участников опроса подтвердили недостаточное количество или вообще отсутствие подходящих предложений - приближено к реальности. На сегодняшний день, напомню, по статистике 1 собеседование к 100 откликам на джоб сайте. Вот и считайте.

43% указали на несоответствие предлагаемой зарплаты в вакансиях заявленным требованиям к соискателю - завышенные требования сегодня тренд, так что цифры как по мне, так "слегка" занижены. В большинстве случаев работодатели демпингуют пользуясь ситуацией.

43% подчеркивают наличие неполной информации от работодателя в вакансии - здесь я бы тоже добавила еще 20-25% в реалиях, для большей наглядности ситуации.

Довольно весомые показатели. Потому что учитывая то, что на рынке труда с вакансиями не все хорошо. Их информативность более чем важна для людей, ищущих работу сегодня. При этом большинство опрашиваемых отметили явные проблемы, которые работодатели хотят и могут решить.

ОТСУТСТВИЕ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ

Больная тема, по которой наконец-то, проведено исследование. Спасибо!

42% участников исследования, подтвердили отсутствие обратной связи от работодателя - маловато конечно, но что есть, то есть. Как по мне, так обычно 85-90% соискателей жалуются на ее отсутствие. Это вообще сегодня одна из главных проблем нашего рынка труда. Страх и некомпетентность главенствуют.

37% отметили несоответствие заявленных и ожидаемых условий труда - Вполне реальные показатели. Может быть даже и больше заложено, я бы по своему опыту, тому с чем приходилось работать сказала, что реально 50-55% работодателей не закладывает в вакансию всё что реально будет делать работник.

33% считают, что работодатели не активны на сайтах по поиску работы - может быть и так, но со стороны работодателей я не замечала столь существенной неактивности, как минимум потому, что они ищут соискателей и платят за этот поиск деньги.

ВЫСОКИЕ ЗАПРОСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ К КОМПЕТЕНЦИЯМ

26% участников исследования обратили внимание на высокие запросы работодателя к компетенциям будущего сотрудника - с другой стороны почему нет? Ведь тренды только усиливаются, уровень требований растет. Другое дело, что в людей, их обучение и развитие не вкладываются особо.

Каждый 4-й сталкивается с требованием к наличию определенного опыта работы, что усложняет поиск работы - понятно, странно что не каждый 3й. Но выборка дело сложное.

13% рассказали про требования работодателей к конкретному образованию - это точно мало), просто это когда дошли до обсуждения с работодателем видимо, так как при отсеве соискателей такие факторы учитываются еще на стадии знакомства с резюме.

11% испытывают сложности при составлении резюме и прохождении собеседований - на практике таких соискателей около 40%.

9% рассказали о нехватке времени на поиск работы - ну тут нечего комментировать, кто хочет, тот всегда найдет

4% отметили, что им сложно разобраться в интерфейсе джоб-сайтов.

Ну и самое интересное про главный источник стресса на работе:

СТРЕССОВЫЙ ФАКТОР НА РАБОТЕ

15% участников исследования считают главным стрессовым фактором плохое отношение руководителей к подчиненным - вполне реальные цифры. Но на самом деле от отношения руководителей к подчиненным страдает большинство сегодняшних работников. И обстоятельства диктуют и проблемы внутри организации.

14% считают основным источником нервотрепки поведение коллег - ну да, практически наравне с отношением руководителей.

7% — отмечают непрофессионализм руководства и сослуживцев. Низкий уровень заработка нервирует каждого 5го соискателя.

4% испытывают стресс из-за некорректно поставленных задач и невыполнимых сроков

3% — из-за перегрузки и поведения клиентов.

2% назвали главным источником стресса «бардак в компании».

Также стоит отметить, что женщины чаще страдают из-за плохого отношения руководства и конфликтов с коллегами, мужчины — из-за непрофессионализма тех и других.

За 2 года работники стали реже жаловаться на плохое отношение начальства (хотя это по-прежнему главный стрессовый фактор на работе), но чаще — на коллег и дедлайны.

Итак друзья. Мы увидели с вами, что наконец-то благодаря исследованиям коллеги открыто признали проблему с отсутствием обратной связи от работодателя, со всеми вытекающими. А также очевидно, что стрессовая составляющая связана с поведением людей, находящихся на тех или иных позициях. Не злоупотребляйте друзья! Каждый из работающих может оказаться в поиске.

А что из всех выявленных проблем для вас ключевое?

Ваша Ирена Иванова