ПОГОВОРИМ О ПЕРСПЕКТИВАХ

Впереди 2023й. Первую неделю мы с вами уже поработали и встретили её вполне бодро. Кто-то за рабочим местом, кто-то в поиске работы. Но каждому при этом важно следить за тенденциями. Что же ожидает нас в этом году на рынке труда?

Итак идем к статистике. Изучаем что говорят нам сегодня многочисленные исследования:

По данным РБК и HH 33% компаний в стране сократили сотрудников в 2022 году в отличие от прошлого 21го года, когда это сделали только 22%. При этом конечно, чаще всего штат оптимизировали крупные компании, численностью более 1000 человек.

• Половина компаний провела сокращения на 44% (!)
• Массовые сокращения (увольнение более трети штата) провели 4% компаний.
• 76% руководителей самых больших предприятий отметили негативные последствия санкций, мобилизации и других событий 2022 года на их бизнес.
• 67% российских компаний также заявили о негативных последствиях событий 2022 года.

Поэтому на месте неожиданно уволенного работника сегодня может оказаться каждый. К чему же готовиться?

В условиях кризиса, массовой релокации, ухода бизнесов с иностранным капиталом, многое стало меняться. У многих сегодня возникает вопрос, стоит ли менять работу? Не рискованно ли?

Я скажу так. Если вам надоела ваша текущая работа и вы хотите "развеяться", "что-то поменять", в этом случае я бы не рекомендовала смену места работы. Не стоит.

Если ситуация вынуждает вас искать другое место и шансов удержаться минимум, то нет другого выхода. Но начинайте рассматривать предложения по возможности заранее. Чтобы иметь готовность сразу перейти к новой работе, как только возникнет угроза.

Некоторые скажут, как так можно. Мониторить можно и нужно всегда. Это не сложный процесс. Также и с точки зрения необходимости перехода, налаживайте контакты и стройте мосты с помощью нетворкинга.

Сегодня каждый вправе решать где и как ему трудиться. Единственной и очень существенной проблемой стало то, что рынок труда становится уже и выбор сходится в большей степени на российских компаниях.

Большой отток зарубежных компаний вынес на рынок огромное количество потенциальных кандидатов-конкурентов, ликвидировав рабочие места, осложнив и без того тяжелую в послековидный период обстановку на рынке труда.

Поэтому особенно тяжело станет тем, кто привык работать в рамках белых и прозрачных компаний с понятной стратегией. Им придется выбирать российских собственников у которых зачастую встречаются не выстроенные процессы и постоянно меняющиеся цели.

Но, с другой стороны - зато работы громадье)) есть что делать, в смысле объемов. Во всем можно найти свои преимущества. Конечно к российскому бизнесу адаптироваться будет сложнее, потому что он имеет иную структуру, но опять же, нет ничего невозможного в жизни. Всё зависит от нас самих.

Особенно это интересно будет тем, кто хочет карьерного развития. В ситуации турбулентности смены и ротации кадров будут более частыми чем обычно. Это связано, как со спешными заменами персонала весной и осенью 22 года, так и с тем, что некоторые бизнесы на фоне других будут развивать новые направления, так как заметно растет взаимодействие с близлежащими регионами и странами. Так, что менять работу в этом году можно, но с осторожностью.

А вы планируете менять работу или уже поменяли?

Ваша Ирена Иванова