Недавно обсуждали с читателями насколько интереснее работать в зарубежных компаниях. Многие соискатели мечтают оказаться в руках таких работодателей. Так в чем причина? Давайте разбираться.
Большие крупные зарубежные компании работающие на территории нашей страны очень популярны. Соискатели очень хорошо отзываются о них и зачастую жалеют, что работа в таких компаниях закончена и пришло время искать другие предложения. В таких случаях обычно соискатели ищут аналогичные вакансии. Более того, на моей памяти встречались соискатели, которые просто обжигались опытом работы в российском бизнесе. Чем же он так не устраивает россиян?
Если рассматривать основные трудности, то в первую очередь проблемами небольших (до 5000 человек) российских компаний, стали:
- Особенности собственников меняющих планы в ежедневном режиме
- Отсутствие четкой выстроенной стратегии развития бизнеса
- Минимально простроенные или вовсе не простроенные технологические процессы
- Отсутствие каких-либо льгот и бенефитов
- И как следствие высокая текучесть персонала..
В отличие от российского бизнеса, иностранные компании имеют свои стандарты, обычно это связано с опытом и многолетней историей, они четко простраивают свою стратегию развития и конечно имеют развитую корпоративную культуру. Но самым главным их преимуществом является безукоризненное исполнение Закона.
Таким образом, сотрудники таких корпораций всегда четко понимают, что от них требуется, имеют утвержденные должностные инструкции и конечно социальные гарантии. Потому что зарубежные компании неукоснительно соблюдают все Правила.
Там невозможно представить ситуацию, когда сегодня ты делаешь одно, а завтра разворачивайся, побежали в другую сторону. Такое возможно только в российском бизнесе. Где ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - понятие далеко не ценное и не первостепенное.
Безусловно, есть российские компании, где высокий уровень культуры и где лояльность и развитие персонала, стоят на вершине развития бизнеса. Потому что мудрые бизнесмены, хорошо понимают, что БИЗНЕС ВСЕГДА ДЕЛАЮТ ЛЮДИ. Но таких компаний совсем не много.
Что я рекомендую соискателям с точки зрения выбора работодателя. Обязательно обращать внимание, на отношение к людям. Это всегда можно увидеть в поведении сотрудников, они носители ценностей бизнеса, в окружении, в социальной среде. Приходя в офис или любое другое помещение можно увидеть, как работодатель заботится о своих сотрудниках.
Я много лет занималась вопросами развития корпоративной культуры и у меня много хороших примеров, где работодатели позаботились о питании, о корпоративном спорте, транспортной доступности места работы и многом многом другом. Это всегда лежит на поверхности. Оценивайте эту составляющую и вы всё поймете. Уверена, тем интереснее и лучше вам будет работать в компании.
Поговорим об этом в моем телеграмм канале?
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
