Отказ очень огорчает. Частенько соискатели говорят мне, что это очень расстраивает, появляется ощущение бесконечного поиска работы, а самое главное, ощущение собственной обесцененности. Как будто все работодатели знают что-то, чего не знаешь ты. Однако на самом деле, есть один маленький нюанс, о котором не задумываются соискатели. И именно об этом мы сегодня поговорим.
Как правило соискатели даже не догадываются почему их резюме не стали рассматривать. При этом причины могут быть вовсе не в самом кандидате. Но есть и грубейшие ошибки из-за которых резюме уйдет в мусорную корзину.
Итак, какие причины побуждают HRов к отказу?
- Возраст. Самая критичная ситуация здесь, если вам уже после 40. Многие компании прямо пишут "молодой дружный коллектив" и считают соискателей уже не релевантными для рассмотрения в коллектив со средним возрастом 30-35 лет. А то, что там работают люди от 18 до 60 лет, это мало кого заботит. Так что здесь, без комментариев.
- Несоответствие опыта искомой должности. Кандидат указал, что ищет работу программистом, при этом в резюме указано, что он работал управляющим мебельным салоном, магазином и никакого отношения к программированию не имеет.
- Отсутствие нужных компетенций. Например нужен кандидат у которого есть знания Lean Six Sigma (Бережливое производство). А у кандидата, такого опыта нет. Без этого опыта работодатель не может рассматривать кандидата, так как времени на обучение нет и "нужно сразу в бой".
- Частая смена работы. Если у кандидата в резюме периоды работы менее года и смена компаний происходит чаще чем раз в 2-3 года. В таких случаях это плохой показатель. Отсутствие стабильности. Значит такого работника вряд ли будут рассматривать серьезно.
- Непрезентабельная внешность.Вакансия предполагает внешний вид соискателя для работы с клиентами, но кандидат разместил фото в кепке закрывающей лицо, майке и шортах, на фоне пляжа. Или рост не соответствует требуемому. И исходя из этого (при большом выборе кандидатов) HRом будет выбрано другое резюме.
- Знак зодиака. Вы не поверите, но бывает и такой подход. И пусть его считают "с придурью", но он имеет место быть, если работодателя заботит с каким знаком зодиака будет его работник (например не берут Водолеев, потому что Генеральный директор никогда не срабатывался с людьми этого знака зодиака).
- Долговые обязательства. Сегодня к этому вопросу некоторые рекрутеры подходят с разных сторон. Бывают ситуации когда наличие ипотеки признается большим плюсом (значит кандидат будет заинтересован в стабильной работе и не уволится), а бывает и наоборот, отсутствие ипотеки считается плюсом, так как нет долговых обязательств и кандидат более свободен в решениях.
- Отсутствие/наличие детей или замужества. Этот вопрос проясняют, чтобы понимать ситуацию с загрузкой, ценностями и сопутствующими проблемами. Если маленький ребенок, то он как правило часто болеет, а это значит, что мама будет брать больничные и отсутствовать на рабочем месте. А если девушка не замужем, она вполне может выйти замуж или уйти в декрет. Это также существенные риски для работодателя.
- Отсутствие московской прописки. Сложный момент, воспринимающийся аналогично ипотеке (если нет московской прописки, то человек более гибок, можно ставить любые условия, а если москвич, то вряд ли его заставишь делать то, что требуется).
- Фриланс или свой бизнес. Если в резюме есть указание на опыт фриланса, это как "бельмо в глазу" для работодателей. Раз человек когда то сам что-то организовал, то скорее всего его вряд ли будет сильно интересовать "работа на дядю". Это значит что если после фриланса он идет работать в компанию, значит скорее всего временно. Нужен ли такой работник? Скорее всего нет.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
