ПОЧЕМУ В РОССИИ НЕ УМЕЮТ УВОЛЬНЯТЬ?

Очень многие работающие в России люди, сталкивались с ситуациями несправедливого увольнения. Какие способы выбирают работодатели для того, чтобы расстаться с ненужным работником иногда просто сложно себе представить. Так в чем причина такого безответственного отношения к людям? Разберемся сегодня.

За свою практику я сталкивалась с ситуациями, когда ни о каком Законе говорить не приходилось, потому что работников увольняли без каких либо на то оснований и без их желания.

Недавно я изучала результаты опроса с основными причинами увольнения в России. Согласно его данным, сегодня увольняют:

Совершение проступка — 45%Напряжённые отношения с коллегами — 36%Постоянные опоздания, частые болезни и отлучки — 32%Постоянно отвлекается — 29%Недоступность в рабочее время — 27%Отказ работника брать сверхурочную работу — 6%

Глядя на эти причины, ощущение того, что сегодня к трудящимся отношение потребительское, сомнений не возникает. Именно это ощущение не отпускает меня уже несколько лет.

Было несколько случаев, когда работников, на моей памяти запугивали, пугали даже проблемами, которые настигнут близких и детей работника, если он добровольно не покинет компанию.

Отсюда, есть стойкое понимание, что с каждым днем из работников выжимают максимально, а то, что остается выбрасывается из компании. Этакий использованный неодушевленный предмет...

Какие методы выбирают работодатели, чтобы избавиться от работников?

• Увольняют без каких либо выплат, с не лучшей статьей. Так, что после у работника остается проблема уже с последующим трудоустройством.
• Увольняют по собственному желанию (на деле, без него), требуя, чтобы работник написал заявление сам и пугая всевозможными последствиями.
• Увольняют по сокращению, при этом выбрав этот путь, как единственный возможный и хотя работник уходит с выплатами, но нервы ему при этом мотают так, что здоровье восстанавливать приходится еще долго.
• Увольняют по соглашению сторон, с выплатой одной зарплаты (а может и меньше), лишь бы избавиться поскорее от работника, с отсутствием возможности обратиться в суд.

Но в такой ситуации, возникает закономерный вопрос, а на что рассчитывают работодатели?

Почему они не осознают, что рынок труда не бездонный, что в какой то момент он будет исчерпан. Ведь вырождение населения и постепенную замену на мигрантов основной трудовой массы, никто не отменял. Это происходит независимо ни от каких усилий. И это уже очень очевидно.

Однако чем сложнее ситуация, например при возникновении пандемии, тем чаще мы стали сталкиваться с обманом со стороны работодателей.

Почему говорю об этом, потому, что ко мне приходят люди с просьбами помочь. И я разбираясь в этих ситуациях, прихожу в ужас. Потому что ощущение одноразовости труда не уходит, а лишь усиливается.

Поэтому, хочется сказать вам, работающим сегодня, если возникает ситуация, когда от вас хотят избавиться, желательно всегда иметь запасные пути для выходя из ситуации, изучать Закон. Работодатели часто не рассчитывают на то, что работник ориентируется, что он знает в чем конкретно нарушены его права. Не знаете деталей, открывайте Трудовой кодекс и изучайте. Не понимаете, спрашивайте. Все в ваших руках. Берегите себя.

А у вас были такие увольнения?

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь.