Недавно, я написала статью о смене работы и всех сопутствующих проблемах. В процессе описания упомянула о том, что длительный стаж работы считается в HR-среде большим минусом для кандидата. У моих читателей возникло множество вопросов на эту тему. Их сегодня и рассмотрим.
Для начала пару разумных комментариев моих читателей:
Место работы нужно менять каждые 3 года - иначе застой.
Очень интересное наблюдение. Обратите внимание на указанный срок. А вот еще:
А насчет срока работы в одной компании то я как то анализировал карьерный путь гендиров некоторых крупных компаний. Их резюме находил в инете и высчитывал среднее арифметическое, сколько успешные люди проработали в одной компании.Так вот в среднем получилось 3 года и 2 месяца. Но это не значит что именно через столько надо менять работу.Я например в студенческие годы вообще менял работу каждый месяц. Работа мешала учебе увольнялся потом сдавал сессию устраивался на следующую работу и так за 4 года поменял 29 мест работы. А после 25 лет стал более оседлым. На прошлой работе 5,5 лет в теперешней фирме уже почти 3 года.
Ну а теперь относительно длительного срока работы в одной компании. У меня самой был такой опыт. Я работала 18 лет в одной компании. Когда эту информацию видели в резюме HRы, их реакция была однозначной.
- Уууу так вы в одной компании всё время работали?
- Ну если вы были всё это время в одной компании, это как в одном болоте, минус вам.
- В одной компании 18 лет??? Да это самая рутина, сидеть в одном социуме столько лет.
Абсолютно не приукрашивая, говорили мне они.
При этом мало кто из них погружался в мою карьеру в течение этих 18 лет. А ведь я сменила 9 должностей, придя в компанию на линейную позицию, и выросла до уровня Руководителя направления по работе с персоналом Управляющей компании. Именно при мне компания из 500 человек выросла до 57 000 человек, этот бизнес 2 раза был продан, в промежутке выйдя на IPO, он за 18 лет прошел 3 ребрендинга. Именно этот бизнес пережил глобальную смену топ-менеджмента 3 раза, при этом только моих непосредственных руководителей сменилось более 8 человек. Такие изменения априори не могут называться "болотом" и "рутиной".
Критерии, которые оценивают HRы у соискателей
Но, как я неоднократно писала вам, любая оценка соискателя осуществляется поверхностно. Никто не погружается в ваш опыт.
Такая же история и с короткими сроками работы. Что видит HR в резюме кандидата, который отработал в компании 5 месяцев? Ага, первые 2-3 месяца испытательный срок прошел, а период адаптации нет (он обычно занимает до полугода). Значит есть риски того, что человек не удержится на новой работе. Никому попрыгунчик не нужен.
Обратите внимание, в рейтинге HR-метрик (показателей эффективности работы отдела персонала) первым показателем является текучесть.
Почему же средний срок смены работы - 3 года считается нормальным для работника?
Все просто, за год любой человек приходя в компанию в основном только подстраивается под технологические процессы и учится. А если работа предполагает долгосрочные задачи и проекты, то обычно это стандартно от 1,5 до 3х лет. За это время среднестатистический работник и демонстрирует свои навыки и успешно внедряется в социальную среду компании. За этот период обычно становится понятно, что работник полноценно выполнял работу и нареканий к нему не было, подтверждением этого является запись об увольнении в трудовой книжке.
Статистика по увольнениям
Если человек работал 4-5 лет, это тоже нормально. Вопросы появляются когда стаж работы в одной организации равен 7-10 годам и выше.
Но то, о чем я пишу именно тренды, именно то, как реагирует рынок на предложение соискателя. Это безусловно не отражает мою позицию. Особенно учитывая тот факт, что мне самой пришлось в свое время доказывать, что я "не верблюд".
Поэтому когда вы работаете, всегда думайте о своей карьере, о своем опыте, о том, как это выглядит со стороны. Оценивайте свои преимущества и заранее готовьте ответы на сложные вопросы, продумывайте как это указать в резюме.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
