ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ ОТКАЗЫВАЮТ?

Каждому из нас когда-нибудь отказывали работодатели и в момент отказа часто становится неприятной сама процедура. Если это не всем известное молчание конечно. В такие моменты, соискатели сами начинают искать причины отказа, даже не представляя себе, что в 70% случаев причина заключается совсем не в них. А в чем? Давайте разберемся.

Скажу сразу, как правило, причины отказа соискателю в трудоустройстве связаны не с его компетенциями, а с несовпадением запроса работодателя с предложенным профилем кандидата. То есть фактически проблема
состоит в требованиях работодателя и не более того.

У вас нет такого же? Но с перламутровыми пуговицами?

Одновременно важно понимать, что наличие вакансии и поиск кандидатов на нее, это право работодателя, которое он реализует, а не его обязанность. Он никому не должен и имеет право рассматривать тех кандидатов, которые ему больше подходят, хотя существуют определенные требования к этой процедуре.

Что же может повлиять на решение работодателя?

К счастью работников в России защищает (да, да, реально защищает!) Трудовой кодекс (ТК), и судебная система. Конечно до отстаивания притязаний в суде доходят не многие, но тем не менее. На сегодняшний день, суды чаще склоняются к тому, чтобы отстаивать интересы соискателей и работников, если отказ работодателя неправомерен.

Что говорит нам ТК РФ?

В первую очередь он декларирует, что отказ работодателя должен быть обоснованным и связанным с деловыми качествами будущего работника и наличием возможностей выполнения им трудовой функции с учетом имеющейся квалификации, профессии, специальности, деловых и личностных качеств.

Важно знать, что работодатель может рассматривать кандидатуру соискателя сколько угодно раз. Здесь нет никаких ограничений. Если работодатель отказывает в рассмотрении, основываясь на том, что вы уже беседовали с ним 3-6 месяцев назад, то за это время вы могли чему-то научиться, где-то поработать и иметь уже иной набор знаний, например. Поэтому такой отказ неправомерен.

Конечно, работодатели используют и свои аргументы в выборе соискателей, вполне законные, надо сказать, причины, по которым именно этого конкретного человека он не выберет. В том числе это могут быть внутренние причины, например выбор пал на работника внутри компании и вакансию решили закрыть или изменилось штатное расписание и этой позиции больше нет или вообще кандидата привели сверху. Причин может быть много.

Речь идет именно об отказах в трудоустройстве. Помните, что откликаться на джоб-сайтах вы можете сколько угодно раз и сколько угодно раз получать отказы. Как по мне, так это не стоит внимания человека, ищущего работу. Отказы не важны, важны приглашения!!

Далее стоит обратить внимание на законные требования к определенным видам работ, возрасту, требованиям работы на госслужбе и т.д. Там уже своя специфика. Например, не те компании, не те объемы, отсутствие опыта в работе с конкретными программами и многое многое другое.

Но, есть причины, о которых важно знать и помнить. Как правило это субъективные причины о которых я уже не раз говорила, такими причинами могут стать возраст, пол, вес, семейный статус, знак зодиака (месяц и год рождения) и даже религиозные предпочтения. Формально, это дискриминирующие факторы.

Конечно, компании не озвучат это соискателям, сообщив классические причины отказа. Еще раз напомню, это их выбор, а не ваша проблема.

Однако еще закон запрещает отказывать например инвалидам, направленным для трудоустройства в счет квоты, беременным женщинам, работникам, переводимым с одного места работы на другое в порядке перевода, совместителями или кандидатам, имеющим детей. За неправомерный отказ работодатели несут административную и уголовную ответственность.

Если работодатель отказывает вам в трудоустройстве, он обязан письменно (не в электронном виде) пояснить причины такого отказа. Поэтому вы имеете право обратиться к работодателю за предоставлением такого надлежаще оформленного и обоснованного отказа в трудоустройстве. Ну а дальше на ваше усмотрение, но я бы рекомендовала, просто делать правильные выводы и выбирать тех, кто вам интересен.

Как по мне, так отказ в трудоустройстве - это не точка, а начало нового. А вы как считаете?

Ваша Ирена Иванова