ПОЧЕМУ ДЛИТЕЛЬНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ СЧИТАЕТСЯ МИНУСОМ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ?

Иногда ко мне приходят люди, которые гордятся своим длительным опытом в одной или двух компаниях.
И как же они удивляются, когда узнают, что это большой минус. Давайте разберемся в причинах?

Работа в одной компании в одной должности долгое время рассматривается, как:
- отсутствие развития
- одна социальная среда
- невозможность адаптации к новому
- постоянное сравнение "а как было у нас.."
- риски быстрой потери сотрудника

Достаточно? Думаю каждый, кто с этим столкнулся, вспомнит еще несколько причин.

Как с этим бороться?
- Постарайтесь отразить свой опыт в резюме с учетом роста и развития. Укажите ваши переходы на другие должности.
- Покажите будущему работодателю широту своего видения, как в функциях, так и в достижениях.
- Уточните в примерах, что у вас кроссфункциональный опыт и подходы.
- Дайте знать, что вы стабильны и заинтересованы в эффективном сотрудничестве.

Ну и самое главное. Работодатели хотят видеть сотрудников у которых горят глаза, которые готовы решать проблемы и выполнять сложные задачи.

Так встаньте один раз с той стороны, посмотрите на себя глазами работодателя, отметьте недостатки, исправьте свои явные проблемы и все получится. Не бывает безвыходных ситуаций. Все в наших руках.