ПО КАКИМ ПАРАМЕТРАМ ВАС НЕ ВОЗЬМУТ НА РАБОТУ?

Что реально отталкивает работодателей на собеседовании? Недавно я встретила в сети интересное обсуждение, как раз по этой злободневной теме. Каждый из нас хочет знать, как нас реально оценивают и по каким критериям нам отказывают. Так по каким же причинам вам могут отказать?

Зачастую соискатели ищут причины в себе. Логично. Правильно. НО. Не всегда причина в вас. Как же определить почему именно вам отказали? Иногда HRы обсуждают такое в сети, поэтому я проанализировала этот момент. Если кратко, то это основные "красные флажки" для отказа вот такие:

• Тайминг и внешний вид
• Отсутствие самопрезентации
• Невнятная речь
• Негатив и агрессия
• Отсутствие мотивации

Какие у вас красные флажки на собеседованиях? - задает вопрос HRам в сети один из коллег. Многие высказываются. Это интересно. Что стоит знать, чем же вы реально сделаете свое собеседование - своей ошибкой?

Что отталкивает работодателей:

• Когда кандидат опаздывает без извинений,
• Когда у соискателя неопрятная одежда,
• Когда у кандидата на вакансию неподготовленный питч самого себя,
• Когда соискатель не способен справиться с просьбой в 2х минутах рассказать про себя и свой опыт,
• Когда у кандидата неграмотная речь,
• Когда соискатель плохо формулирует мысли, и слышно одни формулировки и сленг: «звОнит», «дОговор» и вот это вот всё..,
• Когда кандидат реально не понимает в профессиональной специфике вакансии на которую претендует
• Когда кандидат не знает, чем занимается компания-работодатель – не зашел на сайт, в соцсети и даже описание вакансии не помнит,
• Когда кандидат говорит, что на прошлой работе к нему были не справедливы,
• Когда негатива высказывается много и в агрессивной форме,
• Когда кандидат говорит что "все плохие, а я один хороший" - никто не понял, никто не оценил, руководитель - тиран и деспот, компания - жулики..,
• Когда кандидат игнорирует условия работодателя и описание вакансии и диктует свои,
• Когда он не может рассказать о проекте, которым гордится и который был самым интересным,
• Когда соискатель много говорит, но нет конкретных результатов. Когда задаешь более детальные вопросы - теряется,
• Когда у кандидата потухшие глаза,
• Когда кандидат ... флиртует на собеседовании,
• Когда у соискателя плохой интернет (либо ему наплевать на вакансию и он не готов даже немного заморочиться с инетом, либо он неудачник,
• Когда у кандидата нет вопросов к работодателю,
• Когда очевидны разные ценности и несоответствие культуре компании,
• Когда называют желаемый уровень дохода, обосновывая своими расходами, ипотеками.

Во всех перечисленных случаях работодатели задумываются стоит ли брать на работу соискателя. Берите на заметку!

А у вас были такие ситуации на собеседованиях? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова