Уже не в первый раз я наблюдаю за приглашениями ТОП-менеджеров на открытый конкурс, в котором принимает участие сразу от 5 до 20 человек. Возможен ли подобный подход при подборе ТОП-менеджера или руководителя? Насколько оправдано такое предложение? Давайте разбираться.
На днях я получила очередное подтверждение подобной практики. Один из ТОП-менеджеров с которым мы работаем получил вот такое приглашение от одной медицинской компании:
Здравствуйте!
Вы успешно прошли первый этап отбора по резюме на должность Коммерческий директор .
Наша компания приглашает Вас на интервью, которое пройдет в офисе на следующей неделе 23 декабря в среду в 18 и 19 часов.
Интервью займет несколько часов и будет состоять из открытого конкурса кандидатов, теста на профпригодность, теста на определение психотипа, интервью с топ-менеджментом и собственником бизнеса.
Решение о найме на работу будет принято и озвучено в тот же день.
Укажите, пожалуйста, в обратном письме Ваше желание участвовать в конкурсе и на какое время вас записать.
Таким образом ТОП-менеджеру предлагается участвовать в открытом конкурсе кандидатов, куда придет много других кандидатов, проводиться мероприятие будет явно двумя этапами и несколько ТОП-менеджеров будут одновременно беседовать с остальным ТОП-менеджментом компании, а также с собственником бизнеса. Там то и будет сразу приниматься коллективное решение.
При этом еще кандидату предлагается пройти:
- тест на профпригодность,
- тест на определение психотипа.
Без тестов никак не обойтись. Что тут скажешь. Хотя я психолог по образованию и многое знаю про тесты. Но все же я считаю тестирование субъективным подходом. В большей степени потому, что человек может находиться в различных состояниях перед тестированием.
На самом деле, тестирование можно сравнить с прохождением полиграфа. Я как-то писала об этом подробно. При прохождении полиграфа важно, чтобы человек, который проходит эту процедуру, не имел медицинских противопоказаний и не принимал лекарственных средств. А почему это важно?
В большей степени потому, что полиграфическое исследование основывается на показаниях специальных датчиков прикрепленных к телу человека и измерении психо-физиологических реакций на стимуляторы (вопросы задаваемые полиграфологом).
В чем же связь с тестированием? В том, что никакой зависимости от состояния человека проходящего тест никто не ищет. Как прошел, так и прошел. Плохо ему было или хорошо, никому не интересно. Предвзято он ответил на вопросы или не задумываясь, не важно. А результаты ведь принимаются за один из критериев отбора среди других кандидатов!
Ну ок. Вернемся к вопросу возможно ли вообще проводить собеседование в формате открытого конкурса для ТОП-менеджеров? Насколько такой оптовый подход действительно эффективен?
Ведь давайте разберемся, что требуется от руководителя и управленца в одном флаконе?
- Обычно по правилам эффективного взаимодействия ТОП-менеджеры не высказывают публичных мнений друг о друге
- У каждого ТОП-менеджера всегда своя зона ответственности
- Профи в своей области имеет финальное решающее слово
В случае открытого конкурса получается, что людей ярко выраженного лидерского типа, полностью "столкнут лбами", потому что любой диалог предусматривает, как минимум самопрезентацию, общение, вопросы которые в подобном массовом формате невозможно воспринимать с конкретным результатом, потому что у таких лидеров всегда будет сугубо свое мнение, неоспоримое и основанное на многолетней экспертизе.
Кому же из ТОП-менеджеров будет интересен подобный массовый подход к своей персоне?
Уверена, настоящим ТОП-менеджерам это не интересно. Я уж не говорю, что время встреч не рабочее и не предполагает сколько нибудь серьезного подхода. Да, есть нюанс, иногда конфиденциальные встречи и хедхантинг с судьбоносными решениями происходят в ночи, в уютных и дорогих ресторанчиках тет-а-тет. НО, это явно не тот случай.
Так чего же хочет компания, используя подобный подход? Скорее всего снова нам встретился работодатель, желающий бесплатно, за счет собеседований, получить лайфхаки и экспертные советы бизнесу.
Именно поэтому предлагается участие в мероприятии ТОП-менеджмента всего бизнеса. Печально, что если такие предложения есть, значит есть и люди, которые соглашаются принять участие. А зря потраченное время и силы, к сожалению никто не сможет восполнить.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
