7 ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ БУДУЩЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ

Часто я слышу такие отзывы, что если задавать вопросы работодателю, то это может напугать и оттолкнуть его. Что вопросы могут считаться излишним любопытством соискателя. Так стоит ли задавать работодателю вопросы на собеседовании? Давайте разбираться.

Очень большое количество методик применяется рекрутерами для определения компетенций соискателя и его мотивации. Грамотные рекрутеры частенько проверяют насколько ценности соискателя близки компании. Это необходимо для того, чтобы не новый работник понимал стратегию бизнеса, чтобы ему было близко и важно то, чем живет компания.

А как же самому соискателю понять что из себя представляет компания? Можно ли задавать вопросы будущему работодателю вообще?

Да, конечно. Без этого понимания никто не сможет сделать правильный выбор.

И да, спрашивать просто ради "только спросить" не работает. Можно конечно задавать прямые вопросы но они однозначно не дадут представления и реальной картины.

Есть только 7 вопросов, которые помогут вам открыть для себя компанию, как своего будущего работодателя:

• Какова стратегия компании на ближайший год?
• Какие цели и задачи компании, моего подразделения, меня как сотрудника (KPI) стоят на месяц, квартал, год?
• Что нужно мне как потенциальному работнику, сделать в период испытательного срока, чтобы его успешно пройти?
• Каким образом выстроен процесс управления, кто кому подчиняется?
• Как и кем осуществляется постановка задач?
• Какова система оценки результатов на моей позиции?
• Когда нужно приступить к работе в компании?

При получении ответов на свои вопросы, всегда обращайте внимание на невербальные сигналы. Как ведет себя ваш потенциальный работодатель. Отводит глаза, ухмыляется, уходит в сторону с ответами. Всё это сигналы для вас.

Если на указанные вопросы, вы получили конкретные, понятные и измеримые ответы, то у вас есть все шансы для будущей перспективной работы в компании.

Если на ваши вопросы не дан конкретный и четкий ответ, это сигнал тревоги для вас. Если это так, стоит задуматься.

И еще важный момент, если вы не получили оффер, а компания не появляется на горизонте более 14 дней, не ждите, продолжайте поиск. Появятся, хорошо. В этот момент вы сможете решить как быть и что делать. Не появятся, у вас на горизонте будет еще nn-ое количество потенциальный работодателей и предложений.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?