Нужно ли сотрудничать с кадровыми агентствами?
"У меня есть список из 130 кадровых агентств" - говорит мне клиент. "Я хочу отправить им резюме. Это же не сложно".
"Вы рассчитываете получить быстрый результат?" - отвечаю я.
"Конечно! "- отвечает он.
Он и другие соискатели часто приходят ко мне воодушевленными, говоря, что есть множество кадровых агентств, и работу найти через них в общем то не сложно. А когда начинается реальный поиск они осознают, что это не так просто как казалось ранее. Почему?
Есть и другие соискатели. Они ни за что не готовы ехать и общаться с агентствами. Однако скажу так, есть вполне достойные кадровые агентства и вы вполне можете получить от них достойное предложение.
Давайте посмотрим чего стоит ждать от кадровых агентств:
МИНУСЫ:
- Собирают список потенциальных кандидатов.
- Не отвечают в случае отсутствия интереса.
- Могут брать значительную предоплату и с соискателей.
- Сотрудничают не со всеми работодателями.
ПЛЮСЫ:
- Вакансий может быть много, так как агентства бывают профильные.
- У них есть вакансии, которых нет на внешнем рынке.
- Работают с соискателем с точки зрения подготовки, потому что заинтересованы в его "продаже".
- Включают соискателя в "базу кандидатов", следовательно могут подбирать работу длительное время.
Рекомендую вам не бояться сотрудничества с кадровыми агентствами. Я всегда не устаю повторять, при поиске работы хороши любые адекватные способы.