15 НЕОЖИДАННЫХ ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Один из моих читателей попросил меня написать статью о нестандартном собеседовании. 

Давайте обсудим, какие нестандартные вопросы на собеседовании могут встретить вас и как себя вести в таких ситуациях?

Вопрос 1

Человек живет на 7 этаже, однако, когда он едет на лифте, то нажимает на кнопку 6 этажа, а далее поднимается пешком. Почему?

HR хочет посмотреть как будет мыслить кандидат. Насколько корректно он проанализирует ситуацию и как решит задачу.

Между тем, решение очень простое. Это маленький ребенок, который дотягивается только до кнопки 6 этажа. Поэтому он идет пешком целый этаж.

Вопрос 2

Компания производит одну и ту же детскую обувь на двух фабриках в Китае и в России.

На обеих объектах высокий уровень краж. Как решить проблему воровства без серьезных финансовых затрат?

Оценка уровня логики соискателя.

Производить одну часть пары на одной фабрике, а второй на другой.

Вопрос 3

Если бы вы были кухонным аксессуаром, то каким из них бы вы были?

Оценка поведения соискателя и конечно реакции на неожиданный вопрос

В любом нестандартном вопросе заложена лишь оценка вашего поведения. Поэтому реагируйте так, как обычно. Отвечайте как считаете нужным, главное не выходить из себя. Можете ответить так же нестандартно.

Вопрос 4

Не собираетесь ли вы замуж и в декрет?

Оценка рисков для работодателя.

Можно ответить так, как считаете нужным: сказать о планах или сказать о том, что этот вопрос не является ключевым.

Вопрос 5

Как вы можете оценить меня, как специалиста по шкале от 1 до 10?

Оценка смелости и решительности соискателя.

Если вы поставите 10, то это будет оценено как однозначная лесть к HRу, а если реальную обоснованную оценку то и вас оценят адекватно.

Вопрос 6

Расскажите пожалуйста, поклонникос какого из существующих музыкальных жанров вы являетесь?

Оценка характера соискателя. Ведь именно стиль музыки характеризует соискателя и дает возможность понять его предпочтения.

Безусловно правильного ответа здесь нет. Отвечайте так как есть.

Вопрос 7

Вы когда нибудь брали с работы канцелярские принадлежности (бумагу, скрепки, карандаши)?

Оценка честности соискателя.

Да, конечно. Были такие ситуации. Лучше ответить если это так и было.

Вопрос 8

Почему именно вы? Чем вы можете быть интересны нашему бизнесу?

Цель, определить что вы можете сделать для этого бизнеса.

Не нужно хвалить себя, расскажите чем вы будете полезны компании.

Вопрос 9

Готовы ли вы сейчас принести мне чашечку кофе (или налить воды)?

Проверка стрессоустойчивости соискателя. Тут может быть много разных примеров. Задача понять готов ли человек к таким ситуациям и насколько он может их выдержать.

Выйдите из ситуации с честью и станете победителем.

Вопрос 10

Как считаете, изменилась ли политическая обстановка в стране?

Оценка коммуникативных навыков соискателя.

Необходимо поддержать тему и обсудить вопросы интересующие работодателя. Если есть возможность продемонстрировать свою осведомленность. Но не уходите в крайности. Оцените возможную ориентированность компании на политический курс. Будьте дипломатичны.

Вопрос 11

Как считаете, если бы мир был идеальным, как бы себя вели люди в нем?

Оценка творческих навыков

Попробуйте поразмышлять и ответить HRу на этот вопрос. Основная задача, не теряться и действовать.

Вопрос 12

Вы допустили критическую ошибку в своей работе. Что делать?

Оценка сообразительности соискателя

Расскажите как вы решите проблему. Представьте ее этапы и способы решения.

Вопрос 13

Если бы корабль с инопланетянами сел около вас и они вам предложили занять любую должность на планете, что бы вы выбрали?

Оценка планов на будущее

Расскажите о планах своего развития и цели вашей деятельности в компании. Напомните о том, какую пользу принесете бизнесу.

Вопрос 14

Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?

Цель понять роль соискателя в команде

Оцените вакансию с точки зрения роли в команде и предложите вариант ответа. Например: "Майонез - универсальный соус. Он подходит практически ко всем блюдам, как и я".

Вопрос 15

Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею миллион?

Оценка мотивации соискателя

Расскажите о своей готовности вложить средства, а не промотать их и жить не работая ни дня.

Друзья! Таких вопросов может быть очень много, главное, я постаралась донести до вас их суть и смысловую нагрузку. Помните главное - на любом собеседовании оставайтесь самим собой. Удачи!