НЕДАЛЕКИЕ HRы ИЛИ ПОЧЕМУ ОТКАЗЫВАЮТ СОИСКАТЕЛЯМ?

"Все HRы недалекие люди, только места занимают свои. Куда лучше сразу напрямую с руководителем общаться" - говорит один из моих клиентов.

Так ли это и зачем нужен HR в организации? Давайте разбираться.

Знаете такую тему про волков "санитаров леса"? Думаю да. Они в природе созданы для того, чтобы экосистема полноценно существовала, как бы ни было печально и страшно от их деятельности. Люди всегда считали волков хищниками которые нападают на людей и домашних животных. Однако волк является очень важным элементом в мировой экосистеме, он помогает контролировать популяции более слабых животных и птиц. Они уничтожают слабых и больных, не позволяя распространяться заболеваниями и эпидемиям. Система сама создала его таким.

При чем же здесь HRы спросите вы?

Я не говорю о том, что HR это санитар леса и этакий "волк". Нет.

Его задача проста. Он находится в начале всей цепочки отбора в компанию. Основной целью работы HRа является фильтрация кандидатов по критериям сформулированным его внутренним заказчиком.

HR действует по стандартной отлаженной схеме используя воронку отбора соискателей.

Первым делом HR получает от внутреннего Заказчика Заявку на подбор персонала со всеми минимальными и максимальными критериями. Вот такую:

А дальше ситуация выглядит примерно, как тут:

Если внутреннему Заказчику нужен кандидат "с усами",а чаще мужчина или женщина не старше 30 лет (учитывая что Закон запрещает гендерную и возрастную дискриминацию). Уж поверьте, HR будет выбирать именно по тем критериям, которые выставил внутренний Заказчик. У него просто нет права решать самостоятельно в данном случае.

Однако что видят соискатели со стороны?

Вроде бы и мило пообщались. И вакансия была интересная. И собеседование в целом прошло успешно. А обратной связи нет.

Бывает и так.

Поэтому HRы в большинстве своем исполнители воли внутреннего Заказчика дорогие мои. А кто же является внутренним Заказчиком?

• Генеральный директор или ТОП-менеджер Компании
• Директор департамента
• Руководитель отдела

Иными словами, любой непосредственный руководитель будущего сотрудника. Он и принимает решение о дальнейших шагах и следующим собеседованиям. Все зависит от самой вакансии на которую вы претендуете. Любые шаги будут согласовываться с ним.

И если ваш опыт покажется ему релевантным, он предложит встречу и личное общение.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?