Сколько я получаю резюме на английском языке, в рамках вакансий с которыми работаю я и моя команда, или в рамках аудита резюме, не перечесть. Сегодня более 30% соискателей, для которых английский является вторым языком для общения, законно принятым во всем мире, не сильно задумываются, прежде чем отправить свое резюме рекрутеру. Однако так делать не стоит. Почему? Давайте разбираться.
Если соискатель размещает резюме на английском или других иностранных языках на job-ресурсах или отправляет его работодателям, то основной его целью в этом действии, должна быть только работа в иностранной компании или на вакансии где обязателен английский или любой другой иностранный язык. И никаких других вариантов быть не может. Почему?
Потому что во всех остальных случаях, если владение иностранным языком не является приоритетом для компании, это только ухудшит динамику поиска работы. Почему?
Потому, что на анализ резюме у рекрутера уходит минимум времени, чтобы сравнить его с другими кандидатами и отдать приоритет нужному, но скорость просмотра при знакомстве с таким резюме замедлится. Будет ли тратить на это время рекрутер, если английский не приоритет? Нет.
А еще, потому, что изучать достижения кандидата и его преимущества в этом случае просто нет времени и главное, множество резюме других кандидатов, которые прислали резюме на русском, более понятных, лежит на расстоянии вытянутой руки. Зачем тратить время?
Ну представьте себе, работодатель размещает вакансию на русском языке, по поиску Ассистента в Финансовый департамент для российского руководителя и в самом тексте вакансии нет и упоминания о том, что знание английского - ключевое требование. А соискатель в ответ присылает резюме на английском..
- Дурной тон? Да!
- Отсутствие понимания, что нужно работодателю? Да!
- Минимум уважения ко времени рекрутера? Да!
Есть очень хорошая выдержка из книги "Шесть способов располагать к себе людей" Дейла Карнеги, которую я недавно увидела у кого-то из коллег:
Каждое лето я хожу удить рыбу на Мэйн. Лично я очень люблю землянику со сливками, однако, обнаружил, что по каким-то странным причинам рыба предпочитает червей.Поэтому, когда ужу рыбу, думаю не о том, что люблю я, а о том, что любит рыба, и не насаживаю на крючок землянику со сливками. Отнюдь, а подвешиваю на крючок для рыбы червяка или кузнечика и говорю: "Не угодно ли отведать вот это?" Почему же не пользоваться этой логикой и в отношениях с людьми?
Логично да? Почему рыба не ест клубнику? А работодатели которые хотят русскоязычных сотрудников не ищут резюме на испанском?
В чем же сложность? Наверное потому, что это проблема затрудняющая подбор кандидата? Это реальный барьер. А нужны вам барьеры если вы ищете работу? Уверена, что нет.
При этом, если рекрутеру нужно ваше резюме на английском или любом другом языке, который требуется, поверьте, он обязательно даст вам об этом знать. Не проявляйте инициативу, если вас об этом не просили. Всё просто. Удачи!
Поговорим об этом в моем телеграмм канале?
На связи, Ирена Иванова.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
