НА ЧТО ВЛИЯЕТ ЗАПИСЬ В ВАШЕЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

Я часто слышу этот вопрос от своих клиентов, коллег или друзей. Люди обычно считают этот вопрос формальностью.

Однако эта формальность важна и влияет как на вашу трудовую деятельность, так и на жизнь после нее.

Итак, какие критерии действительно важны в трудовой книжке?

Первое, это конечно то, как будет сформулировано наименование вашей позиции.

Второе, это частота смены работы. На нее усиленно обращают внимание работодатели.

Третье, это причины вашего увольнения с каждого рабочего места.

Конечно это еще причины связанные с оформлением будущей пенсии, но это повод для отдельной статьи.

Если вы считаете, что наименования ваших позиций имеют особое отношение к вашему опыту и статусу на рынке труда, то это ошибочно.

Наименование должности, минимально влияет на восприятие вашего опыта работодателем. Почему?

Потому, что самым важным для работодателя считается:

- наименование организации в которой вы работали

- численность персонала ваших прошлых компаний

- масштабность компаний

- соответствие профиля искомому

- уровень ваших обязанностей

Все перечисленные критерии безусловно важнее наименования должности и именно им следует уделять особое внимание.

Частота смены работы, важна. Вы отражаете ее в резюме, но работодатель может проверить ее соответствие в трудовой книжке.

Причины вашего увольнения.

Критичны безусловно, но увидеть их сможет скорее всего кадровик, который будет оформлять вас на работу в первый рабочий день. Они не указываются в резюме, да и всегда можно пояснить причину сокращения или увольнения по соглашению сторон.

Если информация оказалась полезной  подписывайся, чтобы не пропустить новые интересные и полезные статьи!