99% клиентов приходят к нам со словами, что найти работу на hh или через другие job-сайты сегодня, невозможно. Однако, все ли так плохо и есть ли сегодня возможность найти хорошее предложение? Давайте обсудим.
Сегодня большинство соискателей оказавшихся на рынке труда говорят мне, что работу никогда не искали, потому что она находила их сама. Но.. постойте, ситуация на рынке труда кардинально изменилась. Сегодня правом принятия выбора работодателя преимущественно пользуются только ИТ специалисты и как правило это разработчики. Им предлагают большие зарплаты не глядя на бюджет. Поэтому если вы не разраб и не знаете, что такое "кодить", то нужно привыкать к тому, что конкуренция в вашей профессии будет примерно 100 к 1. Как при поступлении в ВУЗ.
Именно поэтому, когда к нам приходят кандидаты, у которых возникли сложности с поиском работы, один из первых вопросов, которые я задаю, ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ НАЙТИ РАБОТУ?
60% использует только hh.ru
+20% задействует соцсети
+15% применяет поиск через агентства
+5% использует нетворкинг
Печальная статистика. Потому что качественный результат можно получить только осуществляя поиск работы задействуя ВСЕ существующие каналы рынка труда.
Но и эти каналы нужно задействовать только находясь на определенном уровне. На каждом уровне свой.
Описание получено из открытых источников. Первоисточник dreemcareer.ru
Согласно статистике dremcareer.ru условно можно распределить соискателей на 5 уровней. У каждого из указанных 5 уровней работают свои каналы. Например на 1 уровне (младшие руководители и рядовые специалисты) осуществляют поиск через job-сайты, кадровые агентства и нетворкинг, а на 5 уровне job-сайты применять уже нет смысла, но там хорошо работает нетворкинг+личный PR и прямо выход на лиц принимающих решения (собственников бизнеса).
При этом, те соискатели, которые пробовали использовать job-сайты ранее, заметили, что сегодня с их эффективностью явная проблема. Что сложно найти через них работу. А вот тут ВСЕ ВЕРНО. Сложно. Но реально. В чем же основная сложность?
В соотношении вакансий и соискателей конечно. Обратите внимание, на сегодняшний день на 1 млн вакансий мы видим 51,5 млн резюме. Вот вам и конкурс, вот и рынок работодателя. Конечно работодатель при таком изобилии соискателей будет выбирать.
Ну и конечно, при поиске работы важна эффективность использования всех имеющихся в арсенале соискателя инструментов.
Безусловно, при всем при этом, есть вакансии, которые расходятся по своим, как горяченькие пирожки, но это не мешает работодателям размещать вакансии на job-сайтах, а также искать кандидатов через личные контакты. Таким кандидатом можете стать именно вы.
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
