Каждый человек работает не только в силу мотивации, но и за деньги. Причем деньги, как раз являются основным подпитывающим фактором. И вот сегодня, хочется обсудить, как бы вас смотивировала большая зарплата? Поговорим?
Итак, расскажу, как всегда, саму историю.
История произошла несколько лет назад на прошлой работе.Одна сотрудница ушла в декрет и мы стали искать ей замену. Но так как область востребованная у работодателей, то найти сотрудника желающего сидеть на декретной ставке было непросто.Сначала искали в городах где есть офисы нашей компании (МСК, СПб). Не нашли.Тогда обратили взор на всю Россию. Хотя на тот момент у нас не было практики наема удаленных сотрудников. Но ситуация прямо безвыходная.И тут откликается девушка из небольшого города, которая работает в местном представительстве одной крупной компании и, судя по резюме, обладает нужными нам знаниями.Собеседуем её. Прямо идеально подходит под наши задачи.В конце беседы интересуемся ее зарплатными ожиданиями.
- Ну понимаете, на текущем месте я получаю 45 тысяч. Хочется хотя бы небольшого роста, поэтому рассчитываю на зарплату от 50.
- Да, хорошо, спасибо. Мы в ближайшее время дадим вам обратную связь.
После собеседования общаюсь с начальником.
- Это прямо то, что нам нужно. Надо брать! По зарплате ещё шикарно выходит. У нас сотрудница работала за 110, она просит 50. Думаю наши кадры без проблем согласуют ей как минимум 60-70.
Начальник вздыхает.
- Понимаешь в чем проблема, у нас есть утвержденная тарифная сетка. Для этой должности, как ты сказал, ставка 110. Мне чтобы платить ей 60 нужно просто порваться пополам. Тарифные сетки утверждает генеральный директор. Я просто не хочу лезть в это, тем более чтобы платить человеку меньше. От того, что она сидит в другом городе, работать хуже она не будет.
Прислали девушке оффер на 110, потом звонил ей, чтобы узнать ответ, она долго расспрашивала меня в чем подвох? И даже взяла паузу на подумать.Работала она просто отлично, но периодически, если случались неудачи, начинала ныть, что просто недостойна столько получать.Когда уходил из той компании, забрал ее с собой. На ещё большую зарплату.Теперь она ноет по-новой и считает, что ей слишком много платят.
Увидела я историю в сети и решила, что стоит обсудить с вами очень интересный фактор мотивации. Ведь он фактически запускает процесс повышения лояльности работника к организации в которой он трудится.
Более того, если человек получает, то что он попросил, уже хорошо. Это ведь те самые деньги, которые были распланированы, с которых можно адекватно жить и выплачивать кредиты, покупать еду, одежду, всё необходимое.
И тут бац, а вам дают в 2 раза больше. Как бы вы отреагировали? Что для вас является в этом случае стимулом? Стали бы искать подвохи? Или что вообще подумали бы?
Ваша Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
