8 ЛАЙФХАКОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Часто на консультациях мне задают вопросы по ситуациям увольнений.

Сегодня обсудим лайфхаки которые помогут понять, что делать при увольнении.

‼На вас составляют фиктивные акты за отсутствие на рабочем месте. Что делать?

Не бояться в первую очередь, потому что, всегда можно доказать несоответствие предъявляемых работодателем обвинений.

Например, если вы работаете на предприятии где можно каким либо образом фиксировать нахождение на рабочем месте, есть системы организующие пропускной режим, есть переписка по электронной почте, есть ваши знакомы и друзья.

Поэтому вы вполне можете доказать свое нахождение на рабочем месте, в рабочее время. Главное быть на работе в период рабочего времени, с длиной которого вас обязательно должны были ознакомить при подписании трудового договора. Режим работы указывается в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка).

Обратите внимание, если вас не ознакомили под подпись, с тем или иным документом, это значит, что вы не знаете правил и не знаете что вы нарушили, а что нет. Следовательно работодатель не имеет права предъявлять к вам никаких претензий.

‼ У вас разъездной тип работы. Вам угрожают увольнением. Как быть?

При таком режиме работы вас уволить будет более чем сложно

Потому, что работодателю нужно будет доказать, что сотрудник не выполнял свои обязанности и не находился на работе.

‼Стоит ли отстаивать свои права перед работодателем?

Права то может люди и знают, но порой куда быстрее просто найти новую работу чем судиться с дураками, а суд может полгода идти, а то и более и в это время работодатель платить не будет, а жрать самому и кормить семью надо.

Ну да, не спорю, за свои права хорошо бороться, когда есть деньги на еду, ЖКХ и адвокатов. Только это значит, что бороться никто и никогда не будет. А зачем? Есть деньги, зачем права. Нет денег, ищи работу, не до прав.

Именно на это многие работодатели и рассчитывают. Они могут даже запугивать вас, так, что вы просто не будете с ними связываться. Тогда и ситуация изменится, и отношение работодателей к работникам будет более уважительным и поощрительным.

‼Может ли мне помочь профсоюз?

В некоторых компаниях существуют профсоюзы, но по секрету вам скажу, мало где они работают в пользу работников, больше для прикрытия работодателя. Цель существования таких организаций, чтобы не было создано профсоюза работниками. Профсоюз созданный работниками -большой геморрой для работодателя. Я за то, чтобы человеком отстаивающим свои права, был сам работник.

‼У меня серая зарплата. Что делать?

К сожалению ничего. Если вы пошли на условия где часть заработной платы является премией, то премию по закону работодатель может платить, а может не платить. Делаем выводы.

‼ Как мне может помочь Трудовой Кодекс?

В России Трудовой Кодекс очень сильно защищает права работников, оформленных официально, но так как трудовой кодекс, не содержит всех возможных вариантов решений, и часто за решением работодатели или работники обращаются к судебной практике, так вот, на этой основе могут точно сказать, что пока суды встают на сторону работников.

‼ Должен ли у меня быть мой экземпляр Трудового договора?

Все гарантии и условия, должны быть на бумаге, подписанной с двух сторон, вами и работодателем. Тогда можно требовать соблюдения прав обеими сторонами.

‼ Меня хотят уволить не по сокращению. Что делать?

В ситуации когда вас пытаются заставить уволиться, нужно просто знать свои права, хорошо выполнять свою работу, фиксировать возможные нарушения со стороны работодателя и ничего не бояться.