ЛАЙФХАКИ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Если вы хотите успешно пройти собеседование с работодателем, то обязательно прочтите эту статью. Потому что любое собеседование, это взаимная оценка, это решающий диалог работодателя с будущим работником. Чем эффективней будет эта коммуникация, зависит получите вы результат или нет.

Давайте рассмотрим ситуацию со стороны работодателя.

Ему требуется сотрудник который решит основную задачу в конкретном отделе. У работодателя есть что ему предложить. Хорошую заработную плату, дополнительные бонусы, комфортное рабочее место и многое другое. От этого зависит и тип собеседования, которое будет проводить рекрутер.

Типы собеседований

Однако, мы должны понимать, что помимо потребности в том, чтобы закрыть вакансию и решить проблему по поиску кандидата, человеку нужно будет принимать решение. И ответственность за это решение будет именно на нем. То есть рекрутер, который принимает такое решение должен определить (и это для него ключевое) почему именно вы и какая у вас внутренняя мотивация именно к этой работе. Он будет понимать и ощущать ее как визуально, так и интуитивно, эмоционально.

1. Он боится ошибиться с кандидатом

2. Он хочет выявить ваши внутренние мотиваторы

3. Он может отказать вам если увидит, что вы не подходите

Поэтому ваша основная цель, самому для себя определить:

1. Вашу внутреннюю мотивацию. Ответьте себе на вопрос: "Почему именно вы?"

2. Ваш интерес к вакансии. Спросите себя: "Чем она мне интересна?"

3. Вашу перспективу на будущее в этой компании. Задайте вектор: "Что со мной будет, если я проработаю здесь 1-3 года?"

Тем не менее существует масса ситуационных вопросов. Как готовиться?

И главное не забудьте, что собеседование это стресс. Рекрутер не всегда может понять соискателя правильно, он в любом случае будет оценивать ваш опыт через свое видение. Для этого он будет задавать вам разноуровневые и иногда непонятные вопросы.

Основное, это то, что ваше знакомство с рекрутером, первая встреча и он не знает о вас ничего, ваш опыт в резюме, это единственное что он видел.

Существует множество методик оценки соискателя на собеседовании.

Пример оценки вопросов кандидату с оценкой цели вопроса рекрутером.

Поэтому важно сопоставить потребности компании с вашим предложением ей. В большей части такая предварительная подготовка поможет вам подготовиться и быть одним из основных интересных кандидатов, претендующих на вакансию. Не забывайте задавать интересующие вас вопросы рекрутеру, покажите свою заинтересованность.

Примерный список вопросов для соискателя рекрутеру

Помните, что ваши минусы и недостатки - это временная проблема, вы всегда можете решить ее за счет собственного развития. Поэтому не стоит их бояться, определяйте их, как свои зоны развития на ближайшее время. Удачи!