КОГДА НА ВАС ЭКОНОМЯТ...

Пришли на собеседование, а вам заявляют, что платить будут в 2 раза меньше? Бывало такое? Обидно? Почему так получается? Давайте обсудим.

Зачастую экономят на персонале либо начинающие StartUp либо крупные компании. В случае первых понятно, ибо там денег в обрез, а в случае со вторыми, дело видимо дошло до этапа оптимизации и повышения эффективности. И вот мои читатели тоже хорошо прослеживают ситуацию, например вот такой комментарий поступил от моей читательницы ALB, она конечно описывала суть работы HR, но тем не менее на этом примере, хорошо видно современный подход:

Ирена, вот попробую описать работу эйчар службы с другой стороны, как оно работает у нас.

Дано: мне в отдел нужен технолог. Уровень зарплат - не Газпром, но вполне себе 70 на руки.Интервью со специалистом ОПП: образование хочу, опыт на производстве непрерывного цикла хочу, желание учиться хочу, и, пожалуйста, чтобы не запойный.Через три месяца подгоняют кандидата с профильным опытом. Вау! Оказался запойный. Потом подгоняют молодую девочку. Блин, я на руки её посмотрел, речь послушал и думаю, что думала тот эйчар, которая её скайпила?!Потом подгоняют молодую девочку. Блин, я на руки её посмотрел, речь послушал и думаю, что думала тот эйчар, которая её скайпила?! Потом говорят, не очень, девушка, ну посмотри. Смотрю резюме, вижу 10 лет на хорошем таком Севере, с последовательной сменой должностей. Беру. Радуюсь.

Вывод. Эйчар за 5 рублей = результат на - 100 рублей. Нормальные специалисты стоят денег, на них собственнику жалко тратить. Дешёвые дезорганизуют процесс, максимум способны линейных работников искать. Так, может быть, будем трезво оценивать качество работников эйчар службы, и в нетиповых ситуациях брать работу на себя, а не жалиться?

О работе HR службы можно говорить бесконечно, а вот о работодателях, которые хотят заработать как можно больше, а платить как можно меньше, суть сегодняшнего нашего с вами обсуждения.

Когда я встречаю в сети вот такие вакансии, сразу закипаю:

Ищем HR-директора!!
Задачи:
- Организовать подбор персонала на территории РФ (план 45 специалистов и 15-20 руководителей ежемесячно),- Выстроить систему адаптации сотрудников в команде,- Создать Корпоративный университет на базе существующего обучения,- Подготовить и внедрить систему мотивации для линейного персонала,- Построить Бренд работодателя.

От нас:
- красивый офис в г. Москва,
- полное официальное оформление, соц. пакет,
- ЗП. оклад 50 000 + премии (обсуждаются при собеседовании),
- работа в дружном коллективе.

Резюме присылайте сюда (почта.ру)

В такие моменты хочется прямо спросить, вы кого ищете то? Волшебника или сказочника? Или вы думаете, что на такой функционал с такой зарплатой и дружным коллективом будет масса желающих? Ну вот нет. Потому и ищут везде где только можно. Формула подбора эффективного работника проста: ХОТИТЕ КАЧЕСТВО - ПЛАТИТЕ ДЕНЬГИ. И здесь моя читательница ALB абсолютно права.

На что в таких случаях рассчитывают работодатели? На поддержание штанов и не более того. А у вас были такие случаи? Как вели себя работодатели в них? Расскажите.

Ваша Ирена Иванова