ХОЧУ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ. ЧТО ДЕЛАТЬ?

Основным вопросом и пожеланием работников является вопрос неудовлетворенности своей заработной платой. Однако перед тем как просить повышения заработной платы оглядитесь и постарайтесь внимательно осмыслить текущее положение дел. Почему? Если вы будете обсуждать с боссом вопрос повышения заработной платы без подготовки, вы можете и вовсе остаться без работы. Что же следует проанализировать? Давайте разберемся.

1. Анализ вашей профессии на рынке труда.

Посмотрите какие заработные платы предлагаются на рынке труда, что с оплатой труда в компаниях конкурентах, есть ли вообще вакансии на вашу позицию. Если вакансии есть, сопоставимы ли они по функционалу. Эти факторы позволят вам оценить свои реальные возможности.

 2. Состояние вашей компании

Проанализируйте текущее положение дел в компании, насколько это возможно. Ситуацию в вашем подразделении. Есть ли возможность повышения, или компания в кризисе, а может быть наоборот у нее хорошо идут дела. Исходя из этого делайте выводы о возможности обсуждения вопроса о повышении заработной платы.

3. Ваша ценность

Если вы важны и дороги для работодателя, то возможно предыдущие два пункта будут не критичны, потому что вы принесете бизнесу больше, чем просите в повышении заработной платы. Если же ценности нет, или на ваше место легко найти исполнителя ваших задач, снова делайте выводы.

4. Ваши достижения

Если у вас есть конкретные достижения, стоит их вспомнить, перечислить на бумаге, по каждому из них указать, что компания получила от них в деньгах или в другом виде прибыльности. Это вам пригодится для подкрепления своей просьбы, когда будете обсуждать ее с работодателем.

5. Коммуникации с работодателем

До разговора заранее обсудите с вашим боссом есть ли какие либо вопросы к вам на данный момент, уточните насколько он доволен вашей работой. Если все хорошо, можно планировать разговор. Если нет, его не стоит начинать, лучше исправить все проблемы, насколько это возможно и конечно улучшить свои результаты.

6. Разговор

При общении с боссом, обязателен конструктивный и партнерский диалог. Если он не готов, уточните причины. Если причина в вас, то обсудите с ним что нужно менять. Если не в вас, то решайте сами, что делать дальше. Если же руководитель за то получайте свое законное повышение, если для этого нужно что-то сделать, сделайте это.

Иногда люди рисуют в своем сознании, что такой разговор нереально провести, что обязательно будешь выступать в роли просящего. Это не так. Не бойтесь. Все в ваших руках.