+10 ХИТРЫХ ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Когда на собеседовании вам задают вопросы, есть те из них, которые являются стандартными. Но есть вопросы, которые кажутся стандартными, однако такими не являются. Они скрывают за собой оценку вашего поведения, сообразительности и адекватности. Какие это вопросы?

Расскажите о себе

Этот вопрос нацелен на анализ качества вашей коммуникации, способность качественно и кратко донести до рекрутера информацию о себе. Поэтому когда вам задают такой вопрос, отвечайте спокойно и уверенно. Ваша задача структурированно рассказать о вашем образовании, опыте работы, ваших компетенциях и достижениях.

Какой уровень заработной платы вы рассматриваете

Сложный вопрос. Здесь рекрутер может просто прекратить рассматривать вашу кандидатуру, если вы неверно сформулируете свой ответ. То есть, ваша задача понять планку на которую ищут сотрудника, а затем назвать этот уровень оплаты труда, при условии, что он конечно вас устраивает. Если же вам задали конкретный вопрос: Сколько? Отвечайте на ту заработную плату которую вы получали ранее + 15-20%. Если увидите удивление в глазах рекрутера, скажите, что эта сумма с учетом премий и kpi. Так всегда можно договориться об адекватной оплате.

Чем вас заинтересовала наша компания

Вопрос нацелен на сопоставление ваших ценностей и ценностей компании. Если вы начнете говорить например о том, как вам важно работать в такой территориально разветвленной компании, как вам интересно в таком большом и дружном коллективе, рекрутер сопоставит требования вакансии с вашими словами. Если требуется именно такой сотрудник, который должен быть склонен к общению, активной коммуникации с большим количеством людей, это вполне может сыграть вам на руку. Но если требуется угрюмый интраверт, работающий на компьютере 24х7, то вряд ли вашей кандидатуре отдадут предпочтение.

Почему именно вы?

Рекрутер здесь хочет услышать ответ, учитывая ваши преимущества. То есть ваши исключения и отличия от других соискателей. Вы должны точно и быстро донести до него ваши ключевые компетенции. Расскажите что вы сделали в других компаниях важного, что помогло бизнесу. Сообщите, что именно вы сможете решить те проблемы, которые есть в настоящее время у компании сейчас.

Почему вы ушли с прошлого места работы

Здесь рекрутер хочет понять, были ли негативные моменты. Не забывайте, что даже если вы покинули компанию в негативной ситуации, не рассказывайте об этом рекрутеру. Это позволит ему сделать неверные выводы о вашей неспособности качественно работать. Всегда рассказывайте только о хорошем. О неудовлетворительных причинах прихода можно умолчать.

Готовы ли вы к ненормированному рабочему дню

Рекрутер оценивает вашу способность работать сверх положенного. Если вы не готовы работать больше и скажет об этом, вряд ли рекрутер примет положительно решение по вашей кандидатуре. Если вы готовы работать больше, обязательно спросите, как часто, есть ли примеры. Чтобы заранее понимать уровень загрузки.

Какие у вас достоинства и недостатки

Оценивать рекрутер здесь будет вашу честность и способности адекватно давать себе оценку. Если вы расскажете все как есть, выложите все свои отрицательные стороны, это точно не сыграет положительно на вашей кандидатуре. Выберите любой из тех недостатков которые не влияют на работу, на качество исполнения задач. Например: у меня слабое знание английского языка, но я сейчас работаю над этим и обязательно выучу его до разговорного уровня. Покажите, что вы стремитесь к развитию. Если же вас спросят о достоинствах, не говорите избитых фраз, их рекрутеры слышали 200 000 раз. Лучше оцифруйте несколько своих ключевых достижений и расскажите рекрутеру чего добивались благодаря своей упорности, стремлению к цели и результату. Это будет лучше 1000 слов.

Какие у вас планы на 3-5 лет

Задача рекрутера, понять умеете ли вы планировать на будущее. Поэтому обязательно скажите, что ваш план это развитие и рост. Помните, рост может быть профессиональным. Не обязательно расти по вертикали. Это можно делать и по горизонтали, расширяя свою профессиональную область.

Может ли вас кто-то рекомендовать

Рекомендации нужны рекрутеру для того, чтобы понять насколько вы способны уживаться с людьми, насколько ваш рассказ о себе правдив и может ли кто-то из ваших руководителей порекомендовать вас. Поэтому рекомендую заранее, до встречи, подготовить контакты ваших руководителей из предыдущих компаний и заручиться их одобрением для предоставления контактов.

Какие вопросы вы хотели бы задать

Здесь рекрутер хочет понять, есть ли у вас интерес к этой работе и должности. Поэтому доставайте из заготовки 3-5 вопросов (не больше). Уточните у рекрутера: какие планы у компании на ближайший год, какой у вас будет график работы, какие задачи будут стоять на испытательном сроке и так далее. Удачи на собеседованиях друзья!