Недавно, один наш клиент получил сразу три оффера&предложения о работе. Он был очень рад всем предложениям, но одновременно был готов рассматривать и еще предложения не останавливаясь на полученных офферах. Вроде бы кажется один оффер уже хорошо! Неужели это возможно сегодня и в чем хитрости оффера?
В некоторых сферах кандидаты действительно довольно активно рассматривают предложения чуть ли не десятками. Это нормально, если сфера в которой работает кандидат предусматривает востребованность и такого специалиста компании готовы выкупать друг у друга за значительные деньги.
Обычно это конечно ИТ или высокотехнологичный бизнес, где предусмотрены широкие зарплатные вилки. Однако сегодня все же в этом случае выбирает кандидат. Он принимает решение, работать ему в компании с предложенными условиями или нет.
Но даже с учетом столь шикарного выбора предложений, у оффера есть свои риски. Поэтому стоит быть внимательнее при его принятии.
Правильный оффер, должен быть фактически небольшой выдержкой вашего будущего трудового договора. Потому что, только если оффер имеет признаки трудового договора и в нем отражаются:
- квалификация и профессия,
- должность и функционал,
- уровень подчинения,
- формат работы,
- структура и размер заработной платы,
- обязательства исполнения договора работником,
- распорядок и дисциплина,
- дата вашего выхода на работу.
Не все компании применяют оффер в качестве предложения о работе. У некоторых организаций его попросту нет. Но по возможности старайтесь договариваться с работодателем о направлении вам оффера, чтобы точно знать какое предложение получите и не столкнуться с проблемами в день выхода на работу, когда в трудовом договоре окажутся совсем иные условия, а вы уже уволились и вернуть ничего обратно нельзя.
пТолько в этом случае оффер признается судами в РФ, как документальное намерение работодателя предложить работу кандидату. Что априори вызывает совсем иную ответственность, риски и последствия для кандидата.
На сегодняшний день, оффер не имеет в России юридической силы, но все таки если этот документ у вас на руках, с подписью и печатью компании, он документально подтверждает намерения работодателя.
Помните, что оффер документ конфиденциальный, он не предназначен для третьих лиц. Его действие может быть прекращено инициатором после оповещения сторонних компаний или людей. Кроме того, срок действия оффера обычно небольшой. Как правило выход на работу регулирует время действия оффера (1-2 недели).
Удачных вам офферов и берегите себя.
На связи, Ирена Иванова
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
