КАСТЫ В БИЗНЕСЕ. НЕУЖЕЛИ ЭТО РЕАЛЬНОСТЬ?

Бывало ли в вашей жизни, а точнее в работе, такое, когда работодатель делит работников на касты и часть неприкасаемых горделиво усмехаясь смотрит сверху на низы и не представляет, что может оказаться там очень скоро.. Думаю да, хоть и не всегда это очевидно и явно. Об этом сегодня и поговорим.

Итак, систему кастовой принадлежности (касты привожу как пример рангового разделения) недавно ввела одна крупнейшая авиакомпания. А точнее введена кастовая система для бортпроводников, которых официально распределили на 5 групп.

6 000 бортпроводников теперь разделены на 5 групп по цветам:

• зеленая каста - самая "высшая"
• оранжевая каста - молодцы но до уровня отличников не дотянули
• синяя каста - середнячки
• желтая каста - еще чуть-чуть и станут неудачниками
• красная каста - самая "низшая"

Попасть в красную касту можно за плохой внешний вид, татуировки, частые болезни, возраст старше 40 лет, плохое знание иностранных языков и нелояльное отношение.

Как это работает на практике?

 "зеленые человечки", их 500 человек, летают во всех направлениях включая международные спецрейсы и приоритетные полеты. В «зелёную» группу попала элита которая будет работать со звёздами и чиновниками.
 "оранжевые почти отличники", их 1500, летают во всех направлениях, кроме спецрейсов.
 "синие середнячки", их 900, летают по всем направлениям, кроме спецрейсов и приоритетных рейсов.
 "почти неудачники", а их 1300 человек, летают только по стране, у них есть командировки. Отнесенными к этой касте оказались работники с оценкой 3 по иностранному и те, кто имея оценку выше, получили жалобы со стороны клиентов.
 "те кому не свезло", а их 800, летают только по РФ короткими разворотными рейсами. При этом в худшую касту можно попасть за «нелояльность» или за плохое знание иностранного языка. Такие сотрудники не смогут вообще летать за границу, их лишат всех привилегий и командировок.

Конечно хочется сразу вспомнить 3 статью Трудового Кодекса, где черным по белому сказано:

В трудовых отношениях дискриминация запрещена.

Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

На прошлой неделе сотрудникам пришёл долговременный план — примерное расписание рейсов на следующий месяц. Многие работники заметили разительные изменения: например, полное отсутствие командировок или исключительно рейсы по внутренним направлениям. Ещё месяц назад у тех же сотрудников были стабильные выезды за границу. По их словам, руководство никого об этом не уведомляло и раскидывает сотрудников по кастам, ориентируясь на некие свои критерии.

Что самое печальное, люди увидели информацию о себе в таблицах и причины по которым они были отнесены к тем или иным кастам, такими причинами например стали «некорпоративное поведение», отсутствие вакцинации, утрата доверия из-за отказа проходить полиграф и «нелояльность» к компании. За это работников внесли в касту "красных". Кроме того, в «красную» зону попали бортпроводники с оценкой 2 или 3 по иностранному языку и с жалобами со стороны клиентов. Теперь же выяснилось, что в красную группу можно попасть, если взять больничный на Новый год, а еще туда отправляют, если недовольны внешним видом бортпроводников.

Каков результат подобной политики работодателя?

Одна из сотрудниц решила уволиться сразу после того, как работодатель включил ее в красный список из-за внешнего вида и посредственного знания иностранного языка. Она знала о каких-то цветовых делениях, но эти группы никто не видел, пока их не увидели сами сотрудники.

Но ведь спроси работодателя, с одной стороны скажут, что бизнес и ничего личного. Так эффективнее. А с другой стороны - бережем людей, тяжело тем кто постарше, всё для них, а еще мы за клиента - лишь бы ему было хорошо.

А вы как считаете? Это справедливо?

Ваша Ирена Иванова