Сегодня многие люди оказавшиеся на рынке труда, находятся в прострации. Ситуация в которой они оказались в поиске работы, возникла неожиданно. При этом, большинство не искало работу более 5 лет. А за этот период родилось достаточно новых профессий и сфер. В частности в России успешно развивается новая сфера: Карьерное консультирование. К сожалению развивается не без огрехов. У соискателей на пути встречаются консультанты разного уровня. Поговорим о том, как же правильно выбрать карьерного консультанта?
Расскажу вам сегодня две истории в качестве примера. Чтобы было понятно, какие бывают обманчивые предложения на рынке труда.
Первая история произошла с несколькими моими клиентами. Они все получили смс на телефон или письмо на e-mail примерно следующего содержания:
Мой клиент переслал мне смс, в котором некий Валерий сообщал, что вот резюме соискателя "подкачало" и требует доработки, в чем Валерий, конечно же может ему помочь.
Безусловно в тот момент я была шокирована. Ведь когда соискатели обращаются ко мне, мы всегда очень качественно перерабатываем резюме, если это действительно требуется. Основная задача получить оцифрованное и эффективное резюме. Поэтому повод для вот такого заявления от неизвестного, стороннего лица был мягко говоря странным.
Поэтому я приняла решение самостоятельно разобраться в ситуации. Оказалось, что действительно, существует Валерий, который явно занимается "парсингом" платформ на которых кандидаты размещают свои резюме для поиска работы,а затем он просто делает массовую рассылку смс с предложением переработать их резюме. Продолжив свое внутреннее расследование я решила поговорить с ним, чтобы понять права ли я в своих догадках.
К сожалению в результате диалога с Валерием, я не получила конкретных предложений по тому резюме о котором шла речь.
Валерий выслушал меня и неглядя просто предложил провести следующую работу:
1. Резюме (3-4 листа);
2. Сопроводительное письмо;
3. Повышение конверсии просмотров и приглашений (время обновления и откликов);
4. Три сайта по поиску ТОП позиций (вкл.Европу);
5. Пять вопросов рекрутерам (чтобы не ездить зря).
6.Оплата после получения информации.
Шаги (много лет не меняются):
1. Отправка мне резюме в word;
2. Отправка с моей стороны вопросов к резюме в течение 1 ч.;
3. Получения ответов от Вас;
4. Отправка Вам готового резюме (со всеми элементами услуги) на почту в течение 24 ч.
5. Оплата 8 тыс.руб. с Вашей стороны на карту Сбербанк,Альфабанк или ВТБ (на выбор).
Когда я попросила Валерия показать отзывы соискателей, которые получили работу после такой переработки резюме.
Это пишу/сообщаю в рамках сотрудничества. Вы получаете все,что написал. Платите после получения. Мои клиенты по статистике в разрезе 4-х недель находят работу не менее 80 процентов.Я своих не прошу оставлять отзывы. Не вижу смысла. Комментарии клиентов есть. Те,что пишут в ватсап мне лично после совместной работы. Такие могу переправить.
После этого диалога мне стало ясно, что гарантий товарищ не дает совсем никаких, а его словесные завышенные обещания в текущих условиях довольно сложного рынка труда, приводят в недоумение.
Кроме того у соискателей может возникнуть сомнение в себе и своих способностях, когда они неожиданно получают подобные предложения от сторонних лиц.
Однако друзья, и на этом я не остановилась, решив продолжить свое расследование. Вскоре я нашла массу отзывов по указанному номеру телефона от людей, которые получали такие рассылки.
Все мои опасения о квалификации консультанта подтвердились.Если вы получали смс от него, имейте ввиду, с вашей квалификацией и профессионализмом все в порядке.
Вывод: человек находит контакты соискателей которые размещены на крупных карьерных сайтах, отправляет им сообщения вот такого рода. Предлагает свои услуги, в результате шокированным и не ожидавшим такого рода предложений людям. Действует основываясь на эффекте неожиданности. Какого качества будет работа и главное требуется ли она, под большим сомнением.
Друзья, делайте выводы сами и будьте осторожны.
Вторая ситуация произошла с моей клиенткой, которая заключила договор с крупной компанией предлагающей услуги трудоустройства под ключ для руководителей.
Ей предложили произвести предоплату в размере 350 000 рублей, обещая гарантированное трудоустройство, взамен она получила пару консультаций и полную тишину в течение полугода. В данной ситуации нам удалось вернуть средства. Как мы это сделали рассказать не смогу, оставлю под завесой тайны, так как эту информацию распространять не имею права. Но могу сказать, что мы нашли несколько судебных прецедентов соискателей с этой компанией, где не всегда соискатели выходили победителями из такой обманчивой игры.
А вот один из отзывов об этой компании. Их достаточно в интернете.
Вывод: предлагается огромная предоплата, а взамен вы не получите ничего. Совсем.
Поэтому, вот мои рекомендации по выбору консультанта:
- Прозрачность предложения услуг
- Невысокие обоснованные предоплаты (люди не могут работать совсем бесплатно)
- Опыт и компетенции именно в сферах управления и подбора персонала.
- Стаж не менее 7-10 лет в сфере работы с персоналом
- Хорошие отзывы
Если вы видите, что консультант полностью соответствует всем указанным параметрам, стоит обращаться к нему однозначно.
Какие услуги предлагают консультанты?
- Профессиональный аудит и переработку резюме
- Составление красочного профессионального портфолио проектов
- Карьерные консультации и (пере)профориентация
- Поиск работы и карьерное продвижение
Что должны получить вы?
- контроль качества оказываемых услуг
- право свободного выхода из отношений с консультантом
- возможность совместной корректировки стратегии карьерного развития
- определение границ взаимодействия
- полное удовлетворение потребности по своему запросу
Поделитесь, что откликается и с чем приходится сталкиваться?
Встречали ли вы не честных консультантов?
/s2.siteapi.org/96b9372d2051406/img/545049xel6o0ggk08sg00cc44cok8c)
