КАРЬЕРНАЯ ЦЕЛЬ, ЧТО ЭТО И ЗАЧЕМ НУЖНО ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ?

Поиск работы просто потому, что нужно, это крайне неверная стратегия для достижения цели, а точнее полное ее отсутствие. Сегодня 45% людей ищут работу, как "ошпаренные" потому, что вчера их попросили написать заявление об уходе. Неожиданные проблемы заставляют быстро вертеться, экстренно искать варианты и .. конечно впадать в стрессовую ситуацию. Оно вам надо? Я думаю, что никто этого не захочет. Так как же правильно строить карьеру, чтобы можно было подниматься по карьерной лестнице и не попадать в такие истории?

Итак, в первую очередь нужно спланировать свою карьеру:

• минимум на ближайший 1 год (маленькая цель)
• а лучше на 2-3 года (средняя цель)
• идеально, если на 5 лет (большая цель)

Как это сделать? Основная задача правильно поставить карьерную цель. Поставить ее, возможно на основе личностных характеристик, опыта, компетенций и достижений. Давайте более подробно. Вот так можно пошагово выстроить свою карьерную цель:

Сформулируйте вехи, события, связанные с достижениями крупных результатов, моменты важных решений.

В1. Сформулирована и поставлена карьерная цель

В2. Достижение целей текущей должности. Формирование репутации.

В3. Разработан карьерный план

В4. Развитие компетенции «____________».

В5. Формирование личного бренда

В6. Построение отношений с лицами, принимающими решения (ЛПР)

В7. Увольнение из компании, выход на новую работу

Таким образом вы добьетесь высокого уровня релевантности (соответствия). Поставив большую карьерную цель:

1. Определите краткосрочные шаги, необходимые для ее достижения.
2. Составьте четкий пошаговый план.
3. Не забывайте своевременно вносить корректировки и новые цели.

Можно ли неверно поставить цель?

Да, это реально, вы можете заблуждаться в описанных вами компетенциях, поэтому хорошо, если ваш план вы обсудите с одним, двумя знакомыми, которые могут дать вам профессиональную оценку.

Кроме того, рынок труда не стоит на месте, мы в реальном времени наблюдаем за тем, как рождаются новые профессии и умирают старые, невостребованные.

Мы наблюдаем за тем, как многие процессы автоматизируются и многие "ручные" процессы уходят в небытие. Вспомните профессию машинистки. Где она сейчас? И вот что делать если человек проработал на этой позиции 30 лет? Только переориентироваться, искать новые цели, смотреть в близкие сферы.

Давайте разберем на примере машинистки. Что можно делать? Например заняться SMM, писать тексты, применить свои компетенции при переводе аудиофайлов в тексты. То есть варианты есть, просто они трансформировались с течением времени.

Поэтому смело ставьте свою карьерную цель, маленькую, среднюю или большую, неважно. Главное что она есть и вы знаете куда стремиться. Карьерная цель гибко меняется вместе с условиями изменяющегося рынка труда. Если вы понимаете, что ваша карьерная цель устарела, корректируйте ее. Это сродни исследованию себя, но это очень помогает адекватно оценивать свой профессионализм и значимость в профессии которую вы выбрали.

Как строить свой карьерный план?

1. Проанализируйте аналогичные примеры карьерного развития других людей, как у вас. Таких примеров должно быть минимум 5-7.
2. Оцените, какой путь привел этих людей туда где они есть.
3. Используйте нетворкинг, о нем подробно я писала вчера.
4. Продумайте есть ли альтернативные варианты развития для вас.
5. Исходя из полученных данных начните фиксировать на бумаге свои шаги. Это очень важно, потому что вы будете наблюдать за их материализацией.

Удачи!