КАРЬЕРНАЯ ШПАРГАЛКА ДЛЯ СОИСКАТЕЛЯ

Если вы ищете работу в Новом году, то сегодняшняя статья однозначно для вас. Сегодня поделюсь лайфхаком, который поможет искать работу и самое главное достичь результата.

Сама я эту карьерную шпаргалку использую давно. Автору ее Лу Адлеру создавшему эту шпаргалку большой респект.

Если главная причина смены работы — избавиться от страданий на нынешнем месте, то это неправильно.

Потому что на этой простой схеме фактически размещен ключик к успешному поиску работы.

Итак. Начнем с простого анализа. Многие из нас использовали этот анализ в своей работе. Что же за анализ поможет всё разложить по полочкам?

SWOT-анализ — метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды организации и разделении их на четыре категории:Strengths (сильные стороны),Weaknesses (слабые стороны),Opportunities (возможности),Threats (угрозы).

Таким же образом раскладываем и нашу шпаргалку. Такой анализ позволит увеличить шансы и выбрать верный путь к действию. Ну и самое главное, пошаговый алгоритм позволит распознать подводные камни о которые можно споткнуться и обойти их.

Негативные мотивы

В нижней части шпаргалки размещены предпосылки побуждающие задуматься о смене работы. Они делятся на внешние и внутренние мотиваторы.

Позитивные мотивы

В верхней части шпаргалки, предпосылки позволяющие согласиться на предложения работодателей. Также как и в негативном блоке, здесь мотивы делятся на краткосрочные и долгосрочные.

Все дело в том, что основной ошибкой многих соискателей является переоценивание тех перспектив на которые они рассчитывают на новом месте работы:

• заработная плата,
• должность,
• месторасположение офиса,
• уровень компании-работодатели на рынке

Человек может рассчитывать на гораздо большее, а на деле все эти плюсы быстро перестанут удовлетворять его.

Ведь основными и долгосрочными мотиваторами являются:

• профессиональное развитие
• карьерный рост
• материальные перспективы
• признание

Если большей части этих факторов нет, то негативные мотиваторы всегда будут преобладать. В результате наступает разочарование от смены места работы, которое вполне может смениться уже более серьезной депрессией.

Карьерная шпаргалка же помогает принять правильное и взвешенное решение. Даже когда есть огромное желание избавиться от давления на своем месте работы, а в руках дымиться горячее предложение о новой работе.

Всего в шпаргалке 4 категории:

• Радости первого дня
• Дела за первый год
• Рутина
• Путь в никуда

Необходимо проанализировать вашу текущую работу и выбрать нужную категорию. Если вы однозначно считаете свою работу "Рутиной", то у вас несколько вариантов для изменения ситуации, но далеко не все они могут быть связаны со сменой работы. Если же вы точно можете сказать, что ваша работа сегодня это «Путь в никуда», то, путь у вас один - смена работы. Остальные категории можно оценивать аналогично.

При анализе возможных работодателей всегда оценивайте реальную ситуацию. Ведь то, что вам могут предлагать, далеко не всегда имеет именно такой формат. Зачастую рекрутеры именно "продают" вакансию соискателю, приукрашивая её и добавляя то, чего на деле нет. Как же грамотно произвести анализ для решения ситуации? Все просто. Задавайте вопросы:

• Каковы причины открытия этой вакансии?
• Что требуется от меня в первые три месяца работы?
• Какие задачи стоят передо мной на новом месте работы?
• Какой объем работы планируется на этой должности?
• Какие сроки стоят передо мной для решения перечисленных задач?
• Каких конкретных достижений вы ждете от меня?
• Какие ресурсы есть у меня для решения задач?
• Какие навыки необходимы для решения указанных задач?
• Каким образом будет оцениваться моя работа? Кто будет этим заниматься?
• Когда будет собеседование с будущим руководителем?

Получая ответы на вопросы анализируйте их и оценивайте какую ценность вы получите в результате. Есть ли она? Насколько эта ценность удовлетворяет вашим интересам? Интересна ли вам вообще эта вакансия? Насколько будущий руководитель вписывается в ваши представления? Сможете ли вы с ним "сработаться"?

Исходя из того, насколько конкретные ответы вы получите, насколько они будут удовлетворять вашим истинным целям, вы сможете принять верное решение.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?